Статья 128 ТК РФ
3. Отпуска без сохранения содержания, предусмотренные статьей 128 ТК РФ, делятся на 2 группы: те, которые предоставляются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по требованию работника.
Ко второму - отпуска, предусмотренные частью 2 настоящей статьи для отдельных категорий работников (данный перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения содержания и в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным законом или коллективным договором.
Статья 128. Отпуск без сохранения содержания.
В) лицу, работающему по совместительству, если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы. В этом случае работодатель обязан предоставить совместителю по его требованию отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (см. комментарий к статье 286);
Е) работникам - Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - на срок до трех недель в год в удобное время года (см. ст. 6 Федерального закона "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда"). Социалистический труд и полные кавалеры ордена Трудовой Славы»);
Статья 128 ТК РФ
7. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения содержания на основании Федеральных законов: от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; от 18 мая 2005 г. N 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"; от 10 января 2003 г. N 19-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации"; от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"; от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы"; от 26 ноября 1996 г. N 138-ФЗ "Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления"; от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"; от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"; Закон Российской Федерации от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы".
Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК РФ). Это время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Статья 128 ТК РФ
- родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие увечья, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с военной службой (службой), - до 14 календарных дней в году;
Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших в результате ранения, контузии или увечья, полученных в исполнение обязанностей военной службы (службы) либо в связи с болезнью, связанной с военной службой (службой), - до 14 календарных дней в году;
Трудовой кодекс Российской Федерации
§ 4. Продолжительность неоплачиваемого отпуска и количество таких отпусков Кодексом не ограничиваются. Ограничения действуют только в том случае, если они предусмотрены федеральными законами для отдельных категорий работников (см., например, § 3 комментария к настоящей статье). В иных случаях продолжительность неоплачиваемых отпусков и их количество определяются по соглашению между работником и работодателем (если их продолжительность не определена коллективным договором). При этом необходимо помнить, что время предоставленных отпусков без сохранения содержания более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ч. 2 ст. 121 УК РФ). Трудовой кодекс).
§ 1. Статья 128 Трудового кодекса делит неоплачиваемые отпуска на две группы: - одна из них предоставляет работнику возможность получить такой отпуск (см. часть 1 настоящей статьи); - второй - дает работнику право на такой отпуск (см. часть 2 настоящей статьи).
Статья 128
Работники, обучающиеся в аккредитованных государством образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования на очной форме для прохождения промежуточной аттестации - 15 и 10 календарных дней в учебном году соответственно; на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу выпускных государственных экзаменов - четыре месяца и два месяца соответственно; для сдачи выпускных экзаменов - один месяц (см. ст. ст. 173, 174 ТК РФ и комментарий к ним);
1. Отпуск без содержания, хотя и регламентированный главой Трудового кодекса Российской Федерации об отпусках, не может рассматриваться как вид ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет только то, что за работником сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска неоплачиваемый отпуск предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его следует рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.
Неоплачиваемый отпуск
В частности, в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указано, что увольнение по пп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы могут быть вынесены за самовольный уход в отпуск. В то же время, согласно ч. 6 ст. 81, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя во время неоплачиваемого отпуска (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Например, в течение рабочего года - с 01.04.2013 по 31.03.2014 - работнику был предоставлен отпуск без сохранения содержания в общей сложности на 17 календарных дней. Соответственно, 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а остальные 3 календарных дня при исчислении стажа не учитываются. Следовательно, датой окончания рабочего года будет не 31.03.2014, а 03.04.2014. Новый рабочий год начнется 04.04.2014.
ОТПУСК БЕЗ ОПЛАТЫ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска работникам, если иное не установлено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению в соответствии с медицинским заключением. Отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста предоставляется женщине, отцу ребенка, бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично. ТК РФ также устанавливает порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка.
Отпуск без содержания, ТК РФ максимальный срок 2019
В современном мире человек, работающий на любой должности, имеет определенные права и обязанности. Их должен знать каждый. Каждый сотрудник имеет право уйти вовремя. Для того чтобы уведомить начальника о намерении взять положенный выходной, необходимо написать заявление.
Прошу предоставить мне и отметить в стаже работы отмеченное количество дней без содержания - так должно начинаться обращение с просьбой о предоставлении заслуженного отдыха. Указывается количество дней. За свой счет или больничный будет отдыхать в зависимости от конкретных обстоятельств.
Неоплачиваемый отпуск
- Прямое отсутствие дохода;
- На основании ст. 121 ТК РФ, если срок нахождения субъекта в бесплатном отпуске превышает две недели, то начало его календарного года переносится на количество сверхнормативных дней отпуска;
- При бесплатном отпуске компенсация по временной нетрудоспособности не предусмотрена, даже если больничный лист был оформлен официально;
- Период такого отдыха не включается в страховой стаж.
Основная причина ухода работников в отпуск за свой счет по решению работодателя проста. Исходя из ТК РФ, это означает прекращение производственной деятельности по финансовым или иным причинам. На основании ст. 157 ТК РФ работодатель обязан компенсировать своим подчиненным время простоя, не менее 75% их среднего заработка.