Сколько длится декретный отпуск?
Вопрос о продолжительности декретного отпуска волнует многих женщин.
Основные правила определения сроков установлены в законодательной базе и утверждены Приказом Минздрава.
- Если это одноплодная беременность, то отпуск составит сто сорок календарных дней.
- При многоплодной беременности, установленной в двадцать восемь недель, декрет составит сто девяносто четыре дня, из которых восемьдесят четыре дородовые.
- Если при родах установлена многоплодная беременность, то женщина также уходит в отпуск на сто девяносто четыре дня.
- Преждевременные роды в 22-30 недель учитываются при оформлении пособия в такой срок, как 156 дней.
- Жителям населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному воздействию, полагается сто шестьдесят календарных дней отпуска, из них девяносто дородовых.
Правила декретного отпуска
Многих волнует вопрос, как уйти в декретный отпуск. На самом деле поводов для беспокойства нет, все очень просто. Врач-гинеколог выдает беременной больничный лист за вынашивание и роды. После этого нужно написать заявление работодателю и указать дату выхода в декретный отпуск.
Согласно ст. 255 ТК РФ уйти в отпуск можно и в более поздний срок, чем это написано в больничной ведомости, но он должен закончиться в срок, установленный врачом.
На заметку! Сокращение периода до отпуска допускается, но увеличивать его продолжительность нельзя.
Какие документы необходимы для оформления декрета?
Существует обязательный перечень документации, которую необходимо предоставить для регистрации:
- Больничный по беременности и родам. Первую страницу заполняют медработники и руководитель. Некоторые строки остаются пустыми, так как ФСС подсчитывает количество начислений и платит соответственно. От работодателя требуется лишь передать документы в региональное отделение организации.
- Заявление на отпуск по беременности и родам. Читайте дальше, чтобы узнать, как это сделать.
- Приказ работодателя об отпуске по беременности и родам с подписью сотрудницы. Для этого используется государственная форма Т-6.
Как написать заявление на отпуск?
Образцы заявлений вы можете посмотреть в интернете, а основные правила заполнения можете прочитать в этой статье.
Важные пункты, которые обязательно должны быть указаны: дата начала декретного отпуска, реквизиты для выплаты пособия, паспортные данные и дата окончания.
Как рассчитываются выплаты по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам выплачивается ФСС через десять дней после подачи работодателем документации в госучреждение.
Сумма за весь период выдается один раз.
Расчет пособия производится исходя из средней заработной платы за 2 года работы до отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам при стаже работы менее полугода исчисляется за весь месяц минимальной заработной платы. Более точно рассчитать сумму выплат можно с помощью онлайн-калькулятора на нашем сайте. Для этого укажите данные начислений заработной платы за последние 2 года и страховой стаж.
Могу ли я работать в декретном отпуске?
Размер декретного отпуска может значительно отличаться от средней зарплаты женщины, поэтому многие решают продолжить работу, если у них хорошее здоровье.
Поскольку дату декретного отпуска выбирает будущая мама, вполне допустимо сократить срок декрета. Многие женщины задерживаются на работе, уходят в декрет в удобное для них время. Не обязательно уходить с работы в первый день больничного.
После оформления декретного отпуска работать уже нельзя, даже если неполный рабочий день.
Когда ты снова сможешь работать?
Часто после декретного отпуска большинство уходит в декретный отпуск. Его продолжительность может составлять от 1,5 до 3 лет. Для этого нужно повторно подать заявку. В этом нет необходимости, если вы планируете вернуться к работе сразу после декрета.
По окончании установленного периода декретного отпуска можно сразу выходить на работу. Закон не запрещает досрочное прекращение декрета и возвращение на работу. Но это надо обсуждать с работодателем.
Сохраняете ли вы работу во время декретного отпуска?
Согласно ст. 256 ТК РФ рабочее место или должность после отпуска по беременности и родам должны быть сохранены за женщиной.
Это означает, что работодатель обязан предоставить сотруднице ту же должность и заработную плату, когда она вернется из отпуска по беременности и родам.
Другие ситуации, связанные с декретным отпуском
Бывает, что руководитель против оформления работника в декретный отпуск. Это действие является нарушением трудового кодекса, поэтому женщина имеет право подать на него жалобу в такие инстанции, как прокуратура и суд. Еще один животрепещущий вопрос, связанный с этой темой – возможность оформления декретного отпуска для мужа, бабушки или другого родственника.
В законодательной базе содержится следующая информация: отпуск по беременности и родам возможен только для матери ребенка. Отпуск по беременности и родам мужчине также не предоставляется, но время по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мать, но и ее родственники, муж.
Многих женщин волнует, можно ли быть уволенным в декрете. Согласно ТК РФ работодатель не имеет права увольнять в декретный отпуск и вообще во время беременности. Даже сокращение недопустимо и считается правонарушением. Но если женщина добровольно просит об увольнении с работы, то это возможно.
Отпуск по беременности и родам и пенсия
Любой вид отпуска по беременности и родам полностью включается в пенсионный стаж.
Время по уходу за ребенком до 3 лет может быть зачтено не обязательно матери, а тому, кто его выдал. Это может быть отец или родственники матери ребенка.
Уходя в декретный отпуск, каждую женщину озадачивает масса вопросов, на которые она не знает ответов. В этой статье собрана большая часть информации по выплатам, оформлению, зачислению стажа и другим нюансам, связанным с декретным отпуском.