Можно ли заключить договор ГПХ с врачом
— Организация бизнеса — Персонал — Можно ли заключить договор ГПХ с врачом
Законодательством РФ определено, что отечественные предприниматели могут оформлять подчиненных не только посредством трудового договора, регулируемого ТК РФ, но и альтернативным способом - путем составления гражданско-правового договора (ГПХ). Но можно ли заключить договор ГПХ с врачом?
Основным документом, регламентирующим всю работу, осуществляемую на основании договора ГПХ, является ГК РФ (в отличие от типового трудового договора, основным нормативным регулятором которого является ТК РФ). В результате работники, работающие на основании ГПХ, имеют право не выполнять требования локальных нормативных документов работодателя, так как они составлены на основании трудового законодательства.
Фактически при заключении ГПД имеется документальное подтверждение договора между сторонами о выполнении конкретных задач или работ, однако оформления трудовых отношений не происходит.
Это связано с тем, что ГПД не предполагает долгосрочного сотрудничества и не может быть основанием для включения испытуемого в штат.
Наиболее распространенными сферами деятельности, в которых актуально заключение именно этого вида договора, являются:
- Удаленная работа через интернет (фриланс); строительно-ремонтные работы разового характера; процедуры, связанные с имуществом, в том числе с недвижимым имуществом (подразумеваются купля-продажа, дарение, аренда, передача прав собственности и т.п.).
Договор ГПХ может быть оформлен как с юридическими лицами, так и с ИП и физическими лицами, которым для выполнения задач требуются дополнительные сотрудники.
GPA – законный вариант оформления трудовых отношений с иностранным специалистом или подростком до 18 лет.
Договор ГПХ также является отличным выходом из ситуации, когда сотрудник выполняет ряд задач, несвойственных его должности.
Помимо прочего, немаловажным аспектом является порядок уплаты страховых взносов, на основании которого начисляется страховой стаж. Так, работодатель обязан уплачивать страховые взносы за работника, работающего на основании ГПХ, если субъект выполняет конкретно обозначенную работу (например, строительную или журналистскую работу).
Такие услуги, как, например, помощь в продаже недвижимости, не предполагают отчислений в страховой фонд исполнителя.
Оформление ГПД у работника любого профиля регулируется положениями ГК РФ. Он не является штатным сотрудником конкретной организации и несет ответственность только за услуги, оказываемые по конкретному договору, игнорируя различные требования локальных нормативных актов.
Законодательно определен ряд лицензированных профессий, в том числе врачей. Соответственно, врачи, нанятые в соответствии с GPA, должны иметь лицензию на осуществляемую ими деятельность.
Медицинские услуги имеют право оказывать лица, которые помимо лицензии одновременно имеют высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации.
В свою очередь, стоматологи также должны иметь на руках свидетельство об аккредитации.
Так, если медицинская организация нанимает врача для выполнения конкретных услуг, то предполагается, что в данной организации нет врача необходимого профиля.
С арендатором заключается договор на определенный срок. В нем указывается, какие услуги организация должна предоставлять. Правомерно также указать, что директор медицинского учреждения требует выполнения услуги не к определенной дате, а для достижения какого-то результата.
Наемный врач вправе самостоятельно определять свой график и часы работы, при этом руководитель не вправе требовать от него соблюдения принятого в поликлинике режима дня. Аналогичная схема актуальна и для оплаты труда врача. Подразумевается, что сумма средств, которые он зарабатывает, оговаривается заранее и прописывается в среднем балле.
Должность, на которую лицо временно трудоустроено в соответствии с GPA, не должна быть указана как вакантная. Также он не может быть регулярным, то есть постоянным. В противном случае работнику придется оформить типовой трудовой договор в соответствии с нормами ТК РФ.
В отличие от рабочих отношений с другими профессионалами, прием на работу врачей общей практики не является обычной процедурой. Это связано с высокой ответственностью медицинского персонала и сложностью выполняемой работы. Однако наем медсестер и медицинского персонала по условиям GPA уместен в определенных ситуациях.
Основным преимуществом для медицинского учреждения, нанимающего врача по договору ГПХ, является отсутствие необходимости выполнения ряда обязательств, актуальных для штатных единиц.
Однако важно подчеркнуть, что подчиненный в таких условиях также имеет минимум обязательств перед работодателем.
Следовательно, интересы обеих сторон не защищены так, как они защищались бы при приеме на работу в соответствии с ТК РФ.
Однако юристы рекомендуют сотрудникам оформлять такие договоры в крайних случаях из-за отсутствия законодательных гарантий в ряде непредвиденных ситуаций.
Понятно, что субъект не сможет взять больничный или отпуск.
Кроме того, по истечении срока договора привлечь работодателя к ответственности практически невозможно, даже если факт нарушения прав работника имел место.
Помимо вышеперечисленного, недостатками оформления ГПД у врача являются следующие:
- Величина нагрузки на работника нормами ТК РФ не регламентируется. В результате остаются неоплачиваемые сверхурочные;
- Праздники не фиксированы. В случае с медицинской профессией выходных часто вообще нет;
- Факт трудоустройства гражданина не будет зафиксирован в его трудовой книжке;
- Если учреждение ликвидируется, то субъекта увольняют без объяснения причин и выплаты дополнительных пособий, полагаясь на лиц, принятых на работу по ТК.
Следует отметить, что трудоустройство врача на условиях ГПХ без лицензии является незаконным. Также важно подчеркнуть, что для трудоустройства по ГПК квалифицированные врачи должны иметь статус индивидуального предпринимателя. В противном случае контролирующие органы привлекут работодателя к административной ответственности.
Однако практика показывает, что руководители учреждений часто нарушают закон, регистрируя такие лица на короткий срок.
В случае, когда врач не имеет необходимой лицензии на весь объем медицинских услуг, он имеет право:
- Предоставлять клиентам консультации в рамках трудового договора, определяющего конкретный перечень его профессиональных обязанностей;
- Консультировать клиентов, не нуждающихся в медицинском вмешательстве.
Все остальные услуги требуют наличия у субъекта соответствующей лицензии.
Таким образом, оформление договора ГПХ с врачом является правомерной процедурой только при соблюдении определенных условий. Обеим сторонам настоятельно рекомендуется ознакомиться с правовой базой, регулирующей данный вопрос. (39 голосов, 4,30 из 5)Загружается…