ma2business.ru
Главная »

Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера: основания, условия предоставления

Трудовое право

Дополнительный отпуск для северян

Северяне имеют право на два вида отпуска, в том числе общий, равный 28 календарным дням, и дополнительный, который формируется в зависимости от регионов.

Статья 321 ТК РФ регламентирует наличие дополнительного восстановительного периода в годовой редакции для лиц, работающих в сложных климатических условиях и приравненных к ним местностях. Этот период полностью оплачивается, как и основной.

Важно! Для лиц— северян дополнительный период равен 24дням, алицам, которые трудятся врайонах сприравненными условиями ксеверу, положено 16дней.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 321 ТК РФ «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск»

Почему это необходимо

Дополнительный период дается северянам, чтобы улучшить их восстановление. Это связано с тем, что различные негативные факторы воздействуют на здоровье людей в суровых климатических условиях. Следует иметь в виду, что работа в тяжелых условиях по закону имеет различные льготы.

Сколько дней работники получают дополнительные отпуска на Крайнем Севере?

Дополнительный отпуск для северян Дополнительные дни предоставляются в соответствии с территориальной принадлежностью. Количество дней:

  • Крайний Север - 24;
  • Приравненные территории - 16;
  • Остальные северные регионы с принятым коэффициентом и процентной надбавкой - 8.

Требуется учитывать, что работники, работающие во вредных или вредных условиях, имеют возможность получить еще один вариант отдыха в виде вредных дней.

Список регионов

Сам перечень регионов с солготными условиями был установлен еще в 1967 году с помощью Постановления Совета Министров. Последний раз в законодательство вносились изменения в феврале 2018 года. Все территории разделены на три части:

  • Далеко на север;
  • Приравненная территория;
  • Северные регионы по эффективным коэффициентам регионального типа.

Каждый вариант имеет свои особенности льготного предоставления работникам, в частности, дополнительного отпуска.

Северный

Список регионов, относящихся к северу:

  1. Все острова Северного Ледовитого океана и его морей.
  2. Острова Берингова моря.
  3. Острова Охотского моря.
  4. Якутская Республика.
  5. Автономные округа: Чукотский, Березовский, Белоярский.
  6. Regions: Arkhangelsk, Murmansk, Tyumen, Krasnoyarsk Territory, Kamchatka Territory.
  7. Города: Северодвинск, Воркута, Инта, Печора, Игарка, Норильск, Костомукша, Оха, Петрозаводск, Сортавала, Кандалакшу.
  8. Районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский, Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский, Северо-Енисейский, Туруханский, Катангский; Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, Аяно-Майский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, Охотский, Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский, Монгун-Тайгинский, Тоджинский .
  9. Села: Усть-Лыза, Шинаан.

Эквивалент им

Районы, приравненные к условиям севера:

  1. Autonomous Okrugs: Khanty-Mansiysk.
  2. Регионы: Пермский край, Сахалинская область.
  3. Cities: Arkhangelsk, Novodvinsk, Onega, Kotlas, Koryazhma, Ukhta, Syktyvkar, Kolpashevo, Strezhevoy, Yeniseysk, Lesosibirsk, Bodaybo, Ust-Ilimsk, Ust-Kut, Bratsk, Zeya, Tynda, Amursk, Komsomolsk-on-Amur, Nikolaevsk- na-Amure, Soviet Harbor, Kyzyl.
  4. Районы: Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорский, Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский, Вельский, Вилегодский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский; Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский, Муезерский, Сегежский, Уватский, Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдецкий, Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский, Баунтовский, Северобайкальский, Баргузинский, Курумканский, Окинский, Муйский , Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский, Зейский, Селемджинский, Тындинский, Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, Бай- Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызыльский, Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский; Кош-Агачский, Улаганский.
  5. Рабочие поселки: Восток, Эльбан.

Дополнительные дни отдыха

Компенсация Есть ряд причин, которые способствуют получению дополнительных дней. Это может регулироваться федеральным законодательством или законом штата. Причины:

  • Наличие детей до 16 лет может позволить получить день без оплаты;
  • Выезд к месту работы;
  • Общие основания, в том числе наличие необходимого опыта.

В последнем случае дни оплачиваются.

Компенсация

Дополнительный отдых может быть заменен денежной компенсацией.

Важно! Такой вариант невозможен для декретниц. Они могут претендовать накомпенсацию уже после выхода издекрета иначала трудового процесса.

Еще один нюанс – оплата таких дней по общему тарифу.

Факт выплаты компенсации рассматривается работодателем после получения соответствующего заявления. При этом он вправе отказать работнику, что будет означать полное предоставление всего отпуска.

Что должен заплатить управляющий?

Статья 325 ТК РФ проезд к месту отдыха, а также обратно оплачивает работодатель. Есть несколько принципов, которые были подтверждены законом:

  • Место отдыха должно находиться в пределах Российской Федерации;
  • Выплата производится как работнику, так и его семье;
  • Перерыв в работе должен оплачиваться один раз в два года;
  • Компенсация не будет перенесена на последующие годы и не может суммироваться.

Деньги выплачиваются во время отпуска. Это относится и к неработающим работникам, которым положена полная оплата по трудовому законодательству.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 325 ТК РФ «Возмещение расходов на оплату стоимости проезда и багажа до места использования отпуска и обратно»

Практические нюансы

Есть ряд практических нюансов, которые необходимо знать как руководителям, работающим в сложных климатических условиях, так и работникам.

Можно ли совместить несколько?

Что должен заплатить управляющий? Сам годовой перерыв имеет суммирование основного и второстепенного вариантов. К ним присоединяется и особый отдых, который предоставляется по иным основаниям, например, из-за вреда или подобных благ.

Северянам разрешено совмещать два ежегодных оплачиваемых отпуска. Но это не может быть сделано более чем в течение двух лет. При выезде в совместный отпуск он не может быть более шести месяцев.

Важно! Вобъединенный период иего лимит включены любые отпуска засвой счет, атакже время проезда кместу отдыха иобратно.

Согласно статье 322 ТК РФ весь лимит свыше полугода будет прибавляться к следующему году.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 322 ТК РФ «Порядок предоставления и совмещения ежегодных оплачиваемых отпусков»

Вы можете поделиться или отозвать?

Можно разделить время как по отношению к основной части, так и по отношению к второстепенной. Для основного периода применяется общая основа, где хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 дней. Например, такой отпуск сотрудник может взять вне очереди при поступлении ребенка в вуз.

Период можно разделить на любые части. Для этой процедуры необходимо написать заявление на имя руководителя организации, а также иметь право на такой вариант, то есть работать более полугода или иметь дополнительные гарантии.

Отзыв работника возможен только с его прямого согласия. В то же время использование работником 2-х недельного рабочего времени делает выход на работу незаконным. Этот пункт также относится к несовершеннолетнему работнику или беременной женщине.

Как и когда можно взять?

Предоставление перерыва в трудовой деятельности осуществляется после шести месяцев непрерывной работы.

Важно! Если срок равен полгода, новсеверных условиях работник трудится только месяц, товдобавочных днях ему могут отказать.

Экстраординарный вариант могут выбрать лица, имеющие ряд льгот и гарантий. К ним относятся беременные женщины или те, у кого есть дети в возрасте до трех лет.

Все эти пункты относятся к случаям с доплатой. По семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы можно взять необходимый перерыв в любое время, независимо от стажа работы.

Можно ли заменить наличными?

Практические нюансы На практике существуют различные обоснования возможности компенсации. По закону отдых при трудовой деятельности в тяжелых условиях должен осуществляться. Получается, что этот вариант не может быть компенсирован, но здесь есть важный нюанс. Если работник взял не менее 28 стандартных календарных дней отпуска, то он вправе написать заявление о денежной выплате за оставшийся период. Если основную часть не забрали, то компенсация деньгами уже невозможна, так как это фактически будет нарушением закона.

Следует иметь в виду, что работодатель вправе отказать работникам в получении компенсации и направить их на доработку установленного срока.

Последние изменения

Наши специалисты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы предоставить вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

-->

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное