Правовая основа трудовых отношений
Регулирование правоотношений между руководителем организации и самой такой организацией, если речь идет о случаях, когда директор и единственный учредитель являются одним и тем же лицом, осуществляется на основании главы 43 ТК РФ. Российская Федерация. В частности, статьи 273 и 275 данного нормативного акта посвящены правилам приема на работу управляющего.
Однако в связи с тем, что ТК РФ не дает исчерпывающей информации о возможностях заключения таких трудовых договоров и о возможных нюансах их использования, следует также руководствоваться еще двумя нормативно-правовыми актами, а именно:
- Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, в котором даны рекомендации о порядке осуществления обязательных отчислений в различные фонды и иные организации;
- Письмо Минфина № 03-11-06/2/7790 от 19.02.2015.
Данные правовые акты не дают исчерпывающих ответов на вопросы о механизме заключения таких договоров, но дают информацию о том, как должна осуществляться процедура заключения договора с руководителем с учетом существующих нюансов.
Нужно ли подписывать договор и кто имеет на это право?
Подписание трудового договора с директором – обязательная процедура, которую необходимо проводить, когда речь идет о найме персонала. Не является исключением и случай, когда речь идет о приеме на работу директора, если он является еще и единственным учредителем той или иной организации.
На основании вышеизложенного можно определить, что заключение трудового договора возможно и необходимо, однако он будет иметь одно существенное отличие от других трудовых договоров, заключаемых в конкретной организации. Эта разница заключается в том, что на договоре будут стоять одинаковые подписи с обеих сторон. Данный аспект нельзя считать нарушением действующего законодательства, поскольку трудовой договор в данном случае заключается между юридическим лицом и физическим лицом. Несмотря на то, что представитель юридического лица является тем же лицом, которое расписывается с наемного работника, это не будет являться нарушением. Это связано с самой спецификой такого трудового договора.
Срок действия договора
Заключение трудового договора между директором и юридическим лицом, единственным учредителем которого он является, может происходить как в форме подписания бессрочного договора, так и в форме срочного документа.
В том случае, если речь идет о срочном договоре, то его необходимо будет составить на основании действующих уставных документов.
Это связано с тем, что трудовой договор с руководителем организации не может быть заключен на срок, отличный от предусмотренного учредительными документами, например, уставом самого действующего юридического лица.
Кроме того, в связи с отсутствием соответствующей нормы в ТК РФ при определении срока трудового договора с руководителем организации, даже если такой руководитель является единственным учредителем такой организации, опираться в первую очередь на уставные документы организации.
Нюансы содержания договора
При заключении договора с руководителем организации следует помнить, что такой договор будет иметь ряд особых условий, которые являются нюансами такого документа. Это включает:
- В случае, если по каким-либо причинам не представляется возможным назначить лицо, которое будет исполнять обязанности директора, в том числе в виде временного исполнения обязанностей, подписи на договоре будут одинаковыми, что, тем не менее, не является нарушением действующее законодательство;
- После подписания договора от имени юридического лица, а не наемного управляющего, должен быть издан приказ о назначении такого лица на должность директора;
- В тексте самого соглашения должны быть указаны все обязанности, которые возлагаются на директора как на должностное лицо;
- Кроме того, потребуется указание на то, в каком объеме должно происходить исполнение обязанностей и как его обязанности взаимодействуют с обязанностями учредителя юридического лица;
- Точный адрес, по которому должны выполняться обязанности директора, в том числе для определения рода работы такого руководителя, а также для определения возможности командировок или, в отдельных случаях, разъездного характера работы руководителя сам голова;
- Поскольку должность директора организации является должностью с возложенной ответственностью лица, то необходимо будет указать, какой надзорный орган внутри организации будет курировать такого руководителя, а также в какой мере такой надзор будет происходить для того, чтобы исключить любые нарушения полномочий директора.
Составление трудового договора с единственным учредителем, который одновременно будет выполнять функции руководителя организации, всегда представляет определенные трудности из-за многочисленных нестыковок действующего законодательства, в том числе в части регулирования этих вопросов Трудовым кодексом. Именно по этой причине при составлении такого договора следует, в первую очередь, изучить последние требования, сформированные в законодательстве, а также положения, которые установлены в рамках уставных документов.