Является ли нарушением ситуация, когда работнику в день увольнения не выдали трудовую книжку?
Порядок увольнения исчерпывающе отражен в статье 84.1 ТК РФ. Это правило определяет, что последний день договора является последним рабочим днем работника. В этот день начальник обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Все записи, в соответствии с пунктом 35 Постановления Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Постановление № 225), должны быть заверены подписью управление.
Последней в книге делается запись о том, что трудовой договор расторгнут. О том, что книжка ему выдана, работник расписывается в специальном журнале, в графах 12 и 13.
Невыдача книжки в день расторжения договора, по общему правилу, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение п. 35 Постановления № 225 предусмотрена ответственность, которая заключается в обязанности органов возместить работнику невыплаченную заработную плату за все время просрочки выдачи книжки. Аналогичная ответственность установлена в статье 234 ТК РФ. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
ПРИМЕЧАНИЕ! Порядок начисления заработной платы определен в статье 139 ТК РФ. 
Мы поговорим о том, когда босс не будет нести ответственность.
Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременно выданную трудовую книжку
Органы несут указанную ответственность только при наличии вины, выразившейся в умышленном или ошибочном невыдаче либо задержке выдачи трудовой книжки. В противном случае ответственности нет. Основания освобождения от ответственности содержатся в части 6 статьи 84.1 ТК РФ.
Например, сотрудник может отказаться от получения книги. В этом случае задержка вызвана причинами, не зависящими от властей, соответственно, ответственность последних не возникает. Кроме того, если работодатель направил работнику уведомление в день расторжения договора о том, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее пересылку по почте, ответственность также снимается.
Может возникнуть и другая ситуация: день увольнения не совпадает с последним днем службы работника. Например, если последняя уволена за прогул, находится в местах лишения свободы, что исключает возможность присутствия на рабочем месте, или если уволенная по уважительным причинам женщина находится в отпуске по беременности и родам до окончания этого срока. В этом случае работодатель также не будет нести ответственность за несвоевременную выдачу книжки.
Что делать, когда сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения, и как вернуть ее увольняемому?
 |
| Скачать форму уведомления |
Причины, по которым сотрудник не забирает трудовую книжку, могут быть разными. От них зависит и поведение работодателя:
Таким образом, если работник не забирает книгу, необходимо направить ему уведомление о необходимости ее получения или передать лично, если это возможно, а в случае смерти работника передать ее родственнику, если последний выражает свою волю.