Действия работника, если работодатель не возвращает трудовую книжку
Вне зависимости от причин задержки выдачи трудовой книжки увольняемому сотруднику, это является грубым нарушением закона, за которое предусмотрена административная ответственность.
Самый действенный способ повлиять на ситуацию – воздействовать на работодателя, обратившись в ближайшее отделение трудовой инспекции.
Зная это, большинство работодателей предпочитают не доводить ситуацию до посещения контролирующих органов, так как при желании всегда можно найти нарушения в работе кадрового аппарата. Так что часто для того, чтобы недобросовестному руководителю выдали трудовую книжку, достаточно одного упоминания о намерении обратиться в трудовую инспекцию.
Последствия обращения в Роструд
В случае подтверждения факта уклонения от выдачи трудовой книжки работодателю грозит административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителю предприятия или отдела кадров придется заплатить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. Аналогичная сумма предусмотрена для индивидуальных предпринимателей. Также на организацию может быть наложен штраф – в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
При этом работодатель получит предписание трудовой инспекции о немедленном устранении нарушения, то есть о выдаче увольняемому работнику трудовой книжки.
Игнорирование требований Роструда повлечет за собой более серьезные последствия для нарушителя. За неисполнение предписаний органа, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства, в соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ на должностных лиц налагается штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет, на организацию - штраф от 100 000 до 200 000 руб.
Воздействие на работодателя через суд
Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенного работника и на него не подействовали административные штрафы, необходимо обратиться за судебной защитой.
Изымая трудовую книжку, работодатель фактически лишает бывшего работника возможности работать, что нарушает не только трудовой и административный кодексы, но и Конституцию РФ.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель, лишивший работника возможности работать, обязан возместить ему причиненный в связи с этим материальный вред. В качестве одного из оснований неполучения заработка в данной статье также называется задержка выдачи трудовой книжки.
Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы работника за год, предшествующий увольнению, пропорционально просрочке выдачи трудовой книжки.
Закон не содержит прямых указаний относительно исчисления среднего заработка для определения размера ущерба, но в силу рекомендаций Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 принцип расчета для всех случаев одинаков.
Работодатель не дал трудовую книжку и пропал: что делать
Ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя не освобождает их от исполнения обязательств по трудовым договорам. Тем не менее на практике в таких ситуациях получить трудовую книжку очень сложно, особенно если бывший работодатель уклоняется от встреч и установить его местонахождение невозможно.
Решение суда в этом случае будет в пользу работника, но ждать его исполнения можно годами. Единственный выход – оформить новую трудовую книжку.
Можно ли вызвать полицию, если не дают труд
Невыдача трудовой книжки не является преступлением, поэтому полиция вряд ли поможет в данной ситуации. Привлечение к административной ответственности осуществляется Государственной инспекцией труда, гораздо эффективнее обратиться в этот специализированный орган. Также можно обратиться в прокуратуру – это общий надзорный орган за соблюдением законодательства.
Таким образом, чтобы заставить работодателя выдать вам трудовую книжку в день увольнения, вы можете пригрозить подать жалобу в трудовую инспекцию. Если это не поможет, нужно обращаться в этот орган. Если ситуация не разрешится даже после обжалования, можно обратиться в суд. Бланк претензии можно скачать в разделе «Документы и формы» в начале статьи.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовая книжка».