Виды отпусков учителей
Трудовой кодекс содержит 2 положения о продолжительности отпуска для учителей. Работники педагогической сферы могут рассчитывать на:
- Продленный оплачиваемый отпуск каждый год. Статья 334 ТК РФ определяет, что педагоги имеют право на ежегодный удлиненный отпуск. Отпуск регулируется теми же положениями и принципами, что и для работников в других областях. Разница лишь в том, что его продолжительность в среднем превышает обычные отпуска на 10 дней. Точных данных о продолжительности ежегодного отпуска учителя нет. Его длина устанавливается Правительством Российской Федерации.
- Ежегодный отпуск для работников педагогической сферы. Данный вид отпуска регулируется статьей 335 ТК РФ и подходит для работников с 10-летним непрерывным стажем работы в педагогической среде.
Если первый вид отпуска не вызывает вопросов, то второй случай требует отдельного пояснения.
Как оформляется ежегодный отпуск учителя?
Впервые ежегодный отпуск для учителей был введен в 1992 году, когда в Российской Федерации был принят закон «Об образовании». С этого момента педагоги, чей непрерывный педагогический стаж составил 10 лет, имеют право на длительный отпуск продолжительностью 1 год с сохранением места.
Эта норма была перенесена в Трудовой кодекс, сформирована в статье 335 ТК РФ. При этом, поскольку государство не вмешивается в порядок предоставления отпусков, руководство учебных заведений нередко злоупотребляло толкованиями, отказывая в увольнении либо по причине отсутствия непрерывного десятилетнего стажа работы в одном конкретном учреждении, либо предоставляя отпуск для написания научных статей и монографий.
Важно: Трудовой кодекс дает понятия «не реже одного раза в 10 лет» и «не чаще 1 года». На этом правила отпуска заканчиваются. Отпуск может быть меньше, но должен происходить не реже одного раза в 10 лет.
Таким образом, при получении ежегодного отпуска, сколько дней из него использовать, решать вам на свое усмотрение. Однако если вы планируете вернуться из отпуска раньше времени, следует уведомить руководство за несколько недель до планируемого выхода на работу.
Возможные нарушения предоставления ежегодного отпуска и пути их решения
Следует выделить следующие распространенные нарушения со стороны руководства в порядке предоставления отпусков:
- Отказ в отпуске в связи с тем, что учитель работал в течение последних 10 лет в разных школах
- Отказ в отпуске по причине того, что учебное заведение является частным
- Предоставление отпуска для написания монографий, научных статей и т.п.
- Уход в отпуск на год с последующим сокращением з/ч.
- В отпуске отказано, так как 10-летний стаж работы был прерван отпуском по уходу за ребенком.
Однако приказ Минобразования № 3570, изданный в 2000 году, уточняет, какие требования предъявляются к кандидату на ежегодный отпуск.
По закону время работы должно быть непрерывным, но по пункту 4 приказа вывод о «непрерывности» стажа делается по трудовому. Те. места работы и их количество не имеют значения, если работник сменил место работы, не прерывая трудового стажа.
Важно: «Постоянный» — это переход с одного места работы на другое при условии, что время нахождения человека без работы не превышало 1 месяца.
Статус учебного заведения значения не имеет. Работники образовательных учреждений любого статуса могут претендовать на отпуск. Те. согласно пункту 3 Приказа в эту категорию попадают негосударственные образовательные учреждения, если они имеют официальную аккредитацию со стороны государства в качестве образовательных учреждений.
В стаж входит все время, пока работник сохранял за собой рабочее место, даже если он не работал. Исключение составляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как узнать, по каким профессиям можно получить оплачиваемый отпуск
Вышеприведенный приказ № 3570 содержит перечень профессий, которым положен ежегодный отпуск. Профессии делятся на 2 категории:
- Педагоги, для которых не важен объем преподавательской работы
- Работники в сфере образования, которым необходимо выполнить определенные условия, чтобы получить отпуск.
К первой категории относятся преподаватели, преподаватели, профессора, ассистенты, доценты и т. д. Т.е. Это категория людей, для которых преподавательская деятельность является основным занятием.
Вторая категория – это работники сектора образования административного сектора. Это менеджеры, деканы, директора и т.д. Для того, чтобы получить ежегодный отпуск, такие преподаватели обязаны доказать свой педагогический стаж. Объемы следующие:
- 150 часов преподавания в год и более - для вузов, других учебных заведений, в которых получают высшее профессиональное образование или повышают квалификацию.
- 240 часов и более - для учреждений дополнительного, начального или среднего профессионального образования. 6 часов каждую неделю - для других учебных заведений.