Как понять, что трудовой договор фиктивный?
Некоторые недобросовестные работодатели при приеме на работу сотрудников не хотят платить государству большие «зарплатные» налоги и сборы, но при этом сталкиваются с тем, что сотрудники не соглашаются работать без договора и требуют его заключения. подписал. При этом данные работодатели подписывают договор, но без намерения официальной регистрации работников, в том числе, не издают приказ о назначении, не представляют сведения в налоговую службу и фонды, не уплачивают налоги и сборы.
Признаки того, что сотрудник не зарегистрирован должным образом.
Итак, регистрация работника – это не только заключение с ним договора, но и создание приказа, ознакомление с ним работника, внесение сведений в личную карточку, запись в трудовую книжку, оформление личного файл.
Правовые последствия фиктивного договора для работника.
Работник должен быть очень внимательным и ответственным в своей работе.
Это имеет много последствий, таких как:
- Стаж работы работника;
- Его будущая пенсия;
- Возможность брать кредиты;
- Возможность получения трудовых гарантий и так далее.
Фиктивный трудовой договор. Ответственность работодателя.
Работодатель, который хочет сэкономить на налогах, и в связи с этим оформляет работника фиктивно, на самом деле может потерять гораздо больше и понести ответственность по закону.
Трудовая инспекция и прокуратура также могут привлечь работодателя к ответственности за несвоевременную регистрацию работника, фактически приступившего к работе и выполняющего свою трудовую функцию.
Фиктивный трудовой договор с иностранным гражданином.
Нередко с иностранными работниками заключаются фиктивные трудовые договоры. Это связано с тем, что такие работники могут не иметь требуемого законом разрешения на работу, а работодатель может не иметь разрешения на их найм.
Может ли заключение фиктивного трудового договора иметь негативные последствия для банка.
Причиной, по которой люди заключают фиктивные трудовые договоры, является необходимость получения кредита в банке. Так как в большинстве случаев для выдачи кредита банковские работники требуют документы, подтверждающие трудоустройство и справку НДФЛ или банковскую справку, содержащую сведения о зарплате за последние несколько месяцев.
Сразу отметим, что все банки так или иначе связаны с налоговыми органами и просто обязаны предоставлять любую информацию о клиентах по их запросу. Таким образом, не исключено попадание такой справки или договора в руки сотрудников ИФНС, что может повлечь за собой не только необходимость уплаты налогов за весь указанный период работы, но и пени и штрафы за их несвоевременную уплату.
Что делать работнику, когда он узнает, что с ним заключен такой трудовой договор?
- Название суда;
- Сведения о работнике (истце), его представителе, если таковой имеется, и работодателе (ответчике);
- Сведения о характере нарушения прав работника и порядке подтверждения такого нарушения;
- Требование к суду;
- Дата подачи претензии;
- Перечень документов, которые необходимо предоставить вместе с ним;
- Подпись заявителя или его представителя с приложением расшифровки.
Иск вместе с документами, подтверждающими сведения и содержащиеся в нем сведения, подается в суд по месту нахождения работодателя.
Судебная практика.
Заключение.
Таким образом, приступая к работе, работник должен убедиться, что его трудоустройство будет законным. Это нетрудно сделать. Так, например, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о его исполнении под роспись и сохранить сведения в его трудовой книжке.