Сверхурочные: что говорит закон
Время, в течение которого работник должен быть занят выполнением своих обязанностей, называется рабочим. Согласно ТК РФ (ТК РФ) максимальная продолжительность работы не должна превышать 40 часов в неделю (в отдельных случаях - 36, 35 или 24 часа).
Чтобы предотвратить сверхурочную работу, каждый работодатель обязан вести учет времени, в течение которого сотрудники находятся на работе.
Если работник работает больше установленного времени (например, при увеличении объема трудовых обязанностей), такая работа называется сверхурочной. Кроме того, в действующем трудовом законодательстве есть еще одно понятие – ненормированный рабочий день – однако в данном случае говорить о задержках не совсем корректно.
Важно! Информация о том, что рабочий день будет ненормированным, сообщается работникам еще до подписания трудового договора. Соответственно, при трудоустройстве работник соглашается на такие условия, и при необходимости работодатель имеет право задержать сотрудника.
Может ли работодатель заставить вас работать сверхурочно?
Хотим сразу ответить на главный вопрос – имеет ли право работодатель задержать работника на работе? В соответствии со ст. 99 ТК РФ руководство вправе задержать работника, но только с согласия самого работника.
Если ваш начальник говорит, что имеет право заставить вас работать после окончания рабочего дня, такие заявления ничем не подкреплены. Исключением являются такие ситуации, как:
- Риск катастрофы или несчастного случая (если для их предотвращения необходимо задержать работника на рабочем месте);
- Необходимость ликвидации последствий катастрофы или аварии;
- Введение чрезвычайного или военного положения.
Таким образом, задержка на работе без согласия работника возможна в достаточно редких случаях, а если вы работаете менеджером в офисе или продавцом в небольшом магазине, то работодатель чаще всего не имеет права принуждать вас работать сверхурочно.
При отказе работника от работы в одной из исключительных ситуаций он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, законодательством закреплены те основания, при наличии которых работодателю предоставляется возможность привлечения работника к сверхурочному исполнению обязанностей. В частности, к таким основаниям ТК РФ относятся:
- Неявка на рабочее место сменного работника;
- Необходимость проведения ремонтных работ (при условии, что возникшие неисправности могут привести к прекращению трудовой деятельности большого количества работников).
Также работодатель может задержать работника на работе, если необходимо завершить уже начатую деятельность (если задержка нанесет ущерб имуществу или создаст угрозу здоровью людей). Кроме того, возможны и другие основания задержки на работе, но, разумеется, только с согласия работника.
Работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних работников (исключение — представители творческих профессий и спортсмены), беременных женщин и сотрудников, работающих по ученическому договору. Также в некоторых случаях это невозможно по медицинским показаниям.
Как отказаться от сверхурочной работы?
Если работник не обязан предотвращать стихийное бедствие или ликвидировать последствия несчастного случая, он имеет полное право отказаться от сверхурочной работы. Для этого потребуется письменный отказ.
Кроме того, работник должен собрать доказательства, которые подтвердят продолжительность рабочего дня. К ним относятся табель учета рабочего времени, трудовой договор, правила внутреннего распорядка и графики. После этого отказ от сверхурочной работы вместе с заявлениями подается руководителю.
Что делать, если работодатель настаивает на отсрочке?
Нередки ситуации, когда даже письменный отказ игнорируется работодателем, а руководство все равно продолжает настаивать на том, чтобы сотрудник оставался на рабочем месте после окончания рабочего дня. Как правило, такое нарушение трудовых прав сопровождается угрозами уволить сопротивляющегося работника с работы.
В этом случае работник может использовать различные способы защиты, в том числе обращаться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Но прежде чем писать жалобу, рекомендуется попытаться решить конфликт на работе мирным путем. Если переговоры не помогают, то остается одно – привлекать к разрешению спора третьих лиц.
Помимо прокуратуры и трудовой инспекции, в самых сложных случаях может понадобиться обращение в суд. Также без помощи судебных органов не обойтись, если работодатель отказывается оплачивать сверхурочные. Правда, доказательства обработки (если они не были оформлены должным образом) собрать очень сложно.
Подведем итоги. Задержать сотрудника на работе руководитель вправе только при условии, что на переработку согласен сам работник (если отсутствуют исключительные обстоятельства).
Если работодатель нарушает ваши права и заставляет оставаться на работе сверх положенного времени, вы всегда можете обратиться за помощью к профессионалам. Сопровождение юриста совершенно необходимо как на стадии досудебного урегулирования конфликта с работодателем, так и во время судебных разбирательств.
Источники:
Понятие рабочего времени. Нормальное рабочее время
Сверхурочная работа
Решить вопрос>