Как сделать заказ
Приказ об изменении ставки не имеет обязательной формы, но содержит следующую информацию:
- ФИО. и должность работника, в отношении которого он выдан;
- Факт изменения условий труда и то, как они выразились: необходимо прописать, сколько часов в день сейчас работает работник, график работы и новый размер должностного оклада;
- Дата вступления изменений в силу;
- Причина изменения;
- Список лиц, ответственных за исполнение приказа.
Приказу присваиваются реквизиты: дата издания и номер. Документ должен быть оформлен на бланке организации или указать сведения о ней: полное наименование, ИНН, ОГРН, адрес. Приказ подписывается руководителем организации или лицом, уполномоченным на подписание таких документов доверенностью или учредительными документами.
Все сотрудники, к которым это относится, ознакомлены с приказом под роспись.
Как составить дополнительное соглашение
Дополнительное соглашение составляется в письменной форме и содержит:
- Реквизиты оригинала трудового договора;
- Наименования сторон;
- Дата и место заключения;
- Перечень условий первоначального договора, которые изменяются: рабочее время, график работы, заработная плата;
- Дата вступления в силу;
- Указание количества экземпляров;
- Подписи сторон: работника и уполномоченного работника работодателя.
Как рассчитать заработную плату и отпускные
Заработная плата гражданина должна выплачиваться пропорционально размеру ставки, которую он берет, поэтому при переходе работника с неполного рабочего времени на полный рабочий день его оклад удваивается. Повышение происходит со дня начала работы на полную ставку.
При начислении отпускных не имеет значения, работал гражданин по половинной ставке или по полной. Имеет значение сумма, фактически начисленная за год, предшествующий месяцу, в котором работник уходит в отпуск.
Например, гражданин Иванов устроился на работу в организацию с 1 августа 2018 года по совместительству и получал ежемесячно 20 000 рублей. С 1 апреля 2019 года Иванов перешел на постоянную работу и стал получать 40 000 рублей.
С 12 августа 2019 года Иванов уходит в отпуск на полные 28 календарных дней.
Для расчета отпускных берется общая сумма начислений за период с 1 августа 2018 года по 31 июля 2019 года, из них:
- Восемь месяцев - с августа 2018 по март 2019 года получил по 20 000 рублей, что дает в сумме 160 000 рублей;
- Четыре месяца - с апреля 2019 года по июль 2019 года по 40 000 рублей каждый, что также дает в сумме 160 000 рублей.
Общая сумма начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, составляет: 160 000 + 160 000 = 320 000 руб.
Размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка за период. Чтобы получить среднедневной заработок, нужно общую сумму начислений разделить на 12 - количество месяцев в году и 29,4 - среднемесячное количество дней: 320 000 / 12 / 29,4 = 907 руб.
Сумма отпускных составит: 907 × 28 = 25 396 рублей 00 копеек.
Ответственность за нарушения
Ответственность работодателя в связи с изменением условий труда подчиненного наступит в случае любого нарушения порядка перевода, например, перевода без согласия работника.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наложение штрафа в размере до 70 000 рублей.