Добрый день
Подскажите пожалуйста, что делать в этом случае при заполнении отчета СЗВ-ЭТАП.
В 2018 году ООО с одним учредителем. В середине года происходит смена собственника по порядку вхождения второго учредителя и последующего выхода первого (оформленного трудовым договором директором и выбывшего с вхождением новый участник). Трудовой договор с новым учредителем не заключался и выплат не было, ООО не действовало, приказом на него были возложены функции директора.
С какой даты необходимо указывать период в отчете о новом учредителе (который стал единственным после ухода первого): с даты с приказа о возложении на себя функции директора (на следующий день после предыдущего директора был уволен) или со дня внесения записи в ЕГРЮЛ о выходе первого и назначении на должность директора второго?
Если приказ о назначении, то со дня приказа
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Если есть рабочие
При наличии работников СЗВ-СТАЖ сдается в аренду тем, с кем заключены трудовые договоры и соглашения гражданско-правового характера. При отчетности СЗВ-СТАЖ по договорам ГПХ в графе 11 формы указывается значение кода:
- "ДОГОВОР" - если сотрудник получил оплату за заказ;
- "НЕОПЛДОГ" или "НЕОПЛАВТ" - если он получил аванс или вообще не получил денежного вознаграждения.
Привет!
У меня ООО. В настоящее время он не ведет никакой деятельности. Нет ни одного зарегистрированного сотрудника (и никогда не было). Я являюсь единственным учредителем ООО, и я также назначен директором в уставе.
Некоторое время я пользовался услугами бухгалтера и она сдавала отчеты. На данный момент в связи с тем, что больше никаких мероприятий не ведется и по факту нужно сдавать только нулевую отчетность, то я отказался от услуг живого бухгалтера и перешел на обслуживание системы Контур.Бухгалтерия.
За август 2019 я сам сдавал отчеты в ПФР по форме СЗВ-М через систему Контур.Бухгалтерия. В ней я не указывал сотрудников, т.к. их на самом деле не существует. Я отправил им пустую форму. Тогда ПФР его приняло, и до сегодняшнего дня никаких дополнительных вопросов не возникало.
Сегодня перезвонили и сказали, что нельзя подавать пустую форму без указания сотрудников и что там должен быть хотя бы один сотрудник - я. Но я не сотрудник, а единственный учредитель-директор (без договора).
Как правильно оформить форму СЗВ-М в данной ситуации и правильно подать ее в ПФР? Если я включу себя в состав директора работника, не повлечет ли это дополнительных вопросов со стороны налоговой инспекции? Как действовать законно и правильно в данной ситуации. Просьба уточнить со ссылкой на последние статьи соответствующего законодательства. Спасибо!
Добрый день! Попробую разобраться вместе.
Так вот, есть целое письмо-разъяснение Минтруда России на этот счет.
Письмо № 17-4/10/в-1846 от 16.03.2018, в котором указано, что рук. организации, единственные учредители, также вносят себя в списки СЗВ-м по ссылке
https://www.klerk.ru/doc/47335...
Действительно, согласно Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ (в редакции от 11 декабря 2018 г.) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», пункт 2 статьи 7. Застрахованные лица
Работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), члены организаций... (выдержка) см. норму http://www.consultant.ru/docum...
То есть в данном случае трудовой договор не играет роли.
Кроме того, если у вас есть коммерческая часть системы Консультант Плюс, вы можете по ссылке найти образец заполнения формы http://www.consultant.ru/docum...
Тем не менее, в поисковике можно зайти на вкладку картинка, там есть сканы, где указаны директора в СЗВ-м. (это так примечание)
Таким образом, я считаю, что если вписать себя в форму с указанием страхового номера и ИНН, то вопросов возникнуть не должно.
Я надеюсь, что ответ помог вам. Возможно, коллеги смогут что-то добавить.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Если нет сотрудников
Освобождения от обязанности сдавать персонифицированную отчетность при отсутствии штатных сотрудников не предусмотрено. А также индивидуальные рекомендации по заполнению СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ при ликвидации, если нет сотрудников, в бланке обычно указывается директор (единственный учредитель).
Перечень отчетов для подачи в ПФР при ликвидации ООО, если нет сотрудников:
- СТАЖИРОВКА СЗВ;
- СЗВ-М.
В каждой организации есть директор. Направьте ему бланки, даже если с директором фактически не заключен трудовой или гражданско-правовой договор (письмо ПФР №. На него требуется подать СЗВ-ЭТАП, независимо от того, выплачивается ему заработная плата или нет (ПФР письмо от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721).
Другой вопрос, нужно ли сдавать СЗВ-М, если компания ликвидирована, директор уволен и сотрудников нет - да, это обязательно. В такой ситуации в форме отчета СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ указывают не бывшего директора, а учредителя или ликвидатора, с которым обычно заключают гражданско-правовой договор (ГПК). Если он получает вознаграждение по договору ГПХ, его данные должны отражаться в отчетах. Если не получено, то нулевой отчет не требуется.
Но СЗВ-ЭТАП не передается ликвидатору без оплаты в 2022 году, так как такие отношения не признаются трудовыми. Если работа оплачивается, то отчетность на ликвидатора представляется в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации в общеустановленные сроки - не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. (календарный месяц), в течение всего периода ликвидации.
Какая информация вносится в СЗВ-ЭТАП
Обратите внимание, как сдать СЗВ-М при ликвидации предприятия:
- Включить в СЗВ-ЭТАП всех работников по трудовым и гражданско-правовым договорам;
- Использовать типовую форму СЗВ-СТАЖ, утвержденную Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ № 507п;
- Указать периоды работы в организации на день составления СЗВ-ЭТАП;
- Отчетный период - год завершения организации.
Образец
Рассмотрим пример СЗВ-ЭТАП при ликвидации в 2022 году, выданный директору (нажмите на картинку для увеличения):
Как отчитываться по форме СЗВ-М
Ответ на вопрос, нужно ли подавать персонифицированный ежемесячный отчет СЗВ-М при прекращении деятельности и закрытии организации, однозначен: отчет подается в обязательном порядке. В него включаются сведения обо всех работниках организации, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам. Отчетный период - месяц и год документа.
Используйте стандартную форму, специальной формы для прекращения деятельности законодательством не предусмотрено. Обратите внимание на срок, когда мы сдаем последний отчет СЗВ-М при ликвидации ООО: в течение месяца с даты утверждения промежуточного баланса, а также остальной отчетности.
Показатели новой формы СЗВ-М аналогичны предыдущей форме (за исключением строки «ФИО застрахованного»). Теперь в этой строке указывается полное или сокращенное наименование. В прежней форме есть примечание, что имя указывается кратко. Порядок заполнения формы вынесен в отдельную инструкцию.
Образец
Рассмотрим, как сдать СЗВ-М при ликвидации организации с заполнением табличной части отчета. Сначала укажите реквизиты страхователя:
- Регистрационный номер в ПФР;
- Название компании (полное или сокращенное);
- БАНКА;
- Пропускной пункт.
Затем в строке «Отчетный период» указывают код ликвидации СЗВ-М – порядковый номер календарного месяца, за который представляется отчет (01 – январь, 02 – февраль и т. д.) и календарный год – 2022. Вот так выглядит заполнение табличной части и образец:
| № п/п | Фамилия, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица (указываются в именительном падеже) | Страховой номер индивидуального лицевого счета (указывается обязательно) | ИНН (указывается при наличии у страхователя данных о ИНН физического лица) |
|---|---|---|---|
| 1 | Иванов Иван Иванович | 012-345-678-90 | 1234567890 |
Как заполнить СЗВ-ТД
Форма заполняется так же, как и при увольнении сотрудника. В графе о причинах расторжения договора укажите формулировку из трудовой книжки.
Датой увольнения считается дата вручения работнику уведомления об увольнении. Его сдают не позднее, чем за два месяца до увольнения и указывают дату последнего рабочего дня.
Отвечая на вопрос, сдается ли СЗВ-ТД в аренду ликвидатору в 2022 году, если с ним не заключен договор, необходимо выяснить, кто является ликвидатором. Если это сам директор или другой сотрудник, отправьте бланки директору или сотруднику по основному месту работы. Если ликвидатор не является штатным специалистом и отношения с ним не оформлены трудовым договором, СЗВ-ТД не сдается.
Образец
Нажмите на картинку, чтобы увеличить ее.
Как сдавать отчеты в ПФР
Особых правил, как сдать СЗВ-М и исправительный СЗВ-СТАЖ при ликвидации, законом не предусмотрено. Отправляйте документы на бумажном носителе (если количество сотрудников до 10) или в электронном виде. Если сотрудников больше 10, документы отправляются в электронном виде.