ma2business.ru
Главная »

Исполнительный лист на работу должника

Исполнительное производство

Кто может отправить исполнительный лист в работу

В исполнительном листе, выданном судом, указывается личность взыскателя. Именно он должен выслать исполнительный лист, написать заявление хоть в ФССП, хоть на работу неплательщика. От имени взыскателя может выступать официальный представитель - адвокат или доверенное лицо с официально удостоверенными полномочиями.

Если дело передается судебному приставу, он действует в интересах взыскателя, выдает предписания о замораживании счетов или взыскании с должника доходов. Кроме того, кредитор (банк или другое финансовое учреждение) также может обратиться к работодателю после решения суда.


Условия и порядок предъявления исполнительного листа взыскателем

Вы можете обратиться за взысканием долга, если знаете, где работает должник и официально ли он трудоустроен. Если должник работает нелегально, получает зарплату «в конверте», это не значит, что долг нельзя взыскать. Для проверки организации и наличия доходов у ответчика можно обратиться в налоговую службу или трудовую инспекцию. При этом стоит учитывать риски того, что должник потеряет работу (либо предприятие будет закрыто, либо руководство избавится от работника, доставляющего неприятности).

Вы можете предъявить исполнительный лист по месту работы должника, если:

  • Сумма долга не более 100 тысяч рублей;
  • Должник регулярно получает средства от одной и той же организации;
  • Вид выплат не подпадает под перечисленные в статье 101 Закона № 229 формы доходов, с которых не может быть взыскан долг (компенсация от государства, возмещение вреда, потери кормильца и др.).

По месту работы должника взыскатель должен написать заявление. Установленного образца нет, однако в документе должны быть указаны:

  • ФИО. заявитель и реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  • Основания для удержания - решение суда, мировое соглашение об алиментах и ​​т.п.;
  • Реквизиты банковского счета, на который должны быть переведены деньги.

Заявление и документы можно передать лично. Представитель работодателя обязан подписать и указать дату на копии заявления, либо направить ее заказным письмом. К документам прилагается оригинал исполнительного листа.

Правила оформления и осуществления выплат взыскателю

При получении заявления и исполнительного листа работодатель обязан удержать долю из заработной платы должника в счет погашения долга. Бухгалтерия производит удержания согласно условиям, указанным в судебном документе.

Процент удержания зависит от суммы, которая остается у должника после всех вычетов: налогов, обязательных взносов, погашения долга. По закону с человека нельзя удерживать больше половины зарплаты, но сумма может достигать 70%, если речь идет о накопившейся задолженности по алиментам, либо о выплатах в качестве возмещения вреда здоровью.

Если работодатель должника проигнорирует исполнительный лист, то ему грозит административный штраф до ста тысяч – для юридических лиц. Кроме того, должник должен быть проинформирован, если должник меняет место работы или жительства. После расчета зарплаты деньги должны быть переведены на счет кредитора в течение трех дней.

Обязательства по исполнительному листу считаются погашенными, если:

  • Кредитор написал соответствующее заявление и отказался от причитающихся ему средств;
  • При полном погашении долга.

При увольнении плательщика прежний работодатель не несет за него материальную ответственность.

Снижение процентной ставки по исполнительному листу

Если ответчик не согласен с решением суда о взыскании долга, стоит в течение 30 дней обжаловать его путем подачи апелляционной жалобы, не дожидаясь получения исполнительного листа на руки. Но закон позволяет пересмотреть порядок выплат позже, когда уже идут отчисления по исполнительному листу. Для этого плательщику необходимо обратиться в суд с заявлением об уменьшении доли удержания из заработной платы, аргументируя свою просьбу весомыми аргументами:

  • Внешний вид ребенка;
  • Потеря работы или потеря дохода;
  • Тяжелая болезнь подсудимого или родственников.

Как правило, такие дела рассматриваются в индивидуальном порядке, суд примет во внимание только серьезные, документально подтвержденные доводы сторон, принимая во внимание не только процент выплат, но и текущее финансовое положение плательщика. Хотя закон позволяет взыскать 50, а в некоторых случаях и 70% заработка, в 2017 году Верховный суд, рассматривая дело о доле взыскания с пенсии, пришел к выводу, что необходимо учитывать финансовое положение должника и считать 50% верхней планкой.

Таким образом, шансы на уменьшение доли исполнительного листа выше, если она составляет половину и более дохода ответчика, а оставшаяся сумма меньше или сопоставима с прожиточным минимумом в регионе. При этом получатель по исполнительному листу вправе отстаивать свои интересы в суде, например, доказывая наличие у плательщика «серых» доходов.

Могут ли уволить по исполнительному листу?

Наличие неустойки из заработной платы, согласно ТК РФ, не может быть основанием для увольнения. При этом руководитель предприятия, которому передан исполнительный лист, должен ознакомиться с документом.

В целом обращение к работодателю для взыскания долга – обычная практика, особенно при взыскании алиментов, и это не приводит к массовому увольнению разведенных мужчин.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное