Истечение срока трудового договора: порядок увольнения, вступления в трудовую

Правовые аспекты

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 трудовые документы с установленным сроком действия могут быть заключены в ситуациях, когда применение бессрочных договоров невозможно в силу особенностей активность. В содержании таких документов указывается дата окончания их действия или событие, в связи с которым работа гражданина будет завершена.

Прекращение срочного договора

В положениях ст. 79 ТК РФ прописаны основания, в результате которых срочный договор расторгается. К ним относятся:

• Истечение срока трудового договора;
• Полное завершение работы, для которой работник был принят на работу;
• Выход специалиста из больничного или отпуска, на замену которого был принят гражданин;
• Завершение сезонных работ.

ВАЖНЫЙ! В части 2 статьи 58 ТК РФ указано, что срочные договоры могут быть заключены, если обе стороны согласны с такими условиями.

Уведомление об увольнении

Об истечении срока трудового договора работник уведомляется в письменной форме. Гражданин должен получить уведомление не позднее, чем за три дня до даты приостановления.

ВНИМАНИЕ! Прекращение сотрудничества без уведомления происходит, если гражданин был принят на работу в качестве замены постоянному специалисту. Тогда не нужно информировать руководство о предстоящем прекращении трудовых отношений в определенное время. Увольнение происходит в день возвращения основного работника.

Уведомление об истечении срока трудового договора должно быть заполнено в произвольной форме. Содержание сообщения содержит следующую информацию:

• Название документа и порядковый номер;
• Дата подготовки;
• Полное наименование организации с указанием формы регистрации;
• ФИО и должность адресата уведомления;
• Детали договора, дата заключения и окончания срока действия;
• ФИО, должность и подпись составителя;
• Подпись работника об ознакомлении с датой.

Образец уведомления доступен здесь.

Если договор был составлен на выполнение определенных работ, вместо извещения требуется составить акт сдачи-приемки. Документ оформляется на универсальном бланке Т-73 или в свободной форме. Содержание акта должно включать:

• Название компании с указанием формы регистрации;
• Реквизиты заключенного договора с условиями;
• ФИО, номер акта;
• ФИО исполнителя;
• Таблица со списком задач и суммой оплаты за их выполнение;
• Комментарий к проделанной работе;
• Приказ о зачислении денежных средств;
• Подпись работника на вручении;
• Подпись заказчика при приемке.

Образец акта приемки работ по форме № Т-73 доступен по ссылке.

Особенности и порядок увольнения по истечении срока контракта

После отправки уведомления начальник действует по следующему алгоритму:

1. Издает приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
2. Заполняет документы гражданина (трудовая книжка, личное дело, справки с работы и др.).
3. Отправляет заказ в бухгалтерию для расчета.
4. Выдает работнику личные документы, а также заработную плату и причитающиеся компенсации.

Директор компании может оформить приказ по унифицированной форме Т-8 или на собственном бланке организации. Содержание приказа содержит следующую информацию:

• Наименование организации с указанием формы регистрации;
• Название, номер и дата документа;
• ФИО, структурное подразделение, должность работника;
• Основания (заполнение трудового договора с реквизитами);
• Дата увольнения;
• Подпись компилятора;
• Подпись работника, которая подтверждает его ознакомление с содержанием приказа.

Образец формы Т-8 доступен здесь.

В ситуациях, когда работник является инициатором прекращения трудовых отношений, регистрация осуществляется по общим правилам. Гражданин сообщает руководству о своем намерении и составляет заявление об увольнении не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты.

Вам не нужно работать дополнительно 14 дней, если причина увольнения:

• Серьезная болезнь;
• Присвоение группы инвалидности;
• Необходимость ухода за больным родственником;
• Смена постоянного места жительства;
• Перевод в другую организацию;
• Отказ от продолжения трудовых отношений после реорганизации компании.

Отработка также не требуется, если причиной увольнения является невыполнение компанией своих обязательств.

Запись в трудовой книжке

Согласно ч. 4 п. 1 ст. № 84 ТК РФ трудовая книжка и иные личные документы гражданина заполняются и выдаются в последний день работы. Книга содержит следующую информацию:

• Дата изменения;
• Фраза «Трудовой договор расторгается в связи с окончанием срока действия» со ссылкой на ч. 2 ст. 77 ТК РФ;
• Информация для заказа;
• Подпись.

ВАЖНЫЙ! Если день увольнения выпадает на выходной, документы выдаются на следующий рабочий день.

Условия увольнения и выплаты

В зависимости от специфики срочного договора увольнение может происходить следующим образом:

• При наступлении указанной даты (с регламентированным сроком);
• По завершению работы (когда для решения конкретной задачи нанимается специалист);
• В день возвращения отсутствующего работника (при приеме на замену);
• В конце сезона (в случае трудоустройства на сезонные работы).

Все выплаты при увольнении (зарплата, премии, компенсации и т.д.) начисляются в последний рабочий день.

ВНИМАНИЕ! Трудовое законодательство не предусматривает выходного пособия по срочным контрактам. Однако руководство может самостоятельно начислить его, если соответствующие положения регламентированы локальными актами организации.

Если сотрудником является женщина в должности, соглашение не может быть расторгнуто. Согласно ст. 261 ТК РФ, он должен быть продлен по письменному обращению работника.

Это правило не действует в ситуациях, когда на место отсутствующего специалиста нанята женщина. Однако, если на момент возвращения работника у компании есть возможность перевести беременную на другую должность, руководитель обязан это сделать. При этом сумма заработка на новой должности не должна быть меньше, чем на предыдущей должности.

ВАЖНЫЙ! Работник, работающий по срочному договору, также имеет право на получение ежегодного отпуска. Поэтому при расторжении договора срочному работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Если срок действия документа составляет менее 60 дней, за каждый отработанный месяц гражданину полагается 2 дня оплачиваемого отдыха. При продолжительности работы более 60 дней отпуск накапливается по общим правилам.