Условия заключения трудового договора
При приеме человека на работу организация в силу статьи 56 ТК РФ обязана заключить с ним трудовой договор. Его содержание регулируется нормами статьи 57 ТК РФ, а срок лишения свободы - статьей 58 ТК РФ. Каждый трудовой договор содержит обязательные сведения. Информация включает фамилию, имя, отчество работника, а также наименование работодателя, данные о документах, удостоверяющих личность и несущих информацию о своих полномочиях. Кроме того, в договоре должны быть указаны дата и место его составления.
Существенными и обязательными для включения признаются:
- Место работы работника (с указанием структурного обособленного подразделения организации, если работник будет работать в филиале или представительстве компании).
- Функции: должность, специальность или профессия в соответствии со штатным расписанием.
- Конкретный вид работы, возложенный на работника.
- Льготы, предоставляемые гражданину в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными законами.
- Дата начала работы работника и срок действия контракта (если он срочный).
- Размер вознаграждения (в том числе размер тарифной ставки или оклада, все предусмотренные доплаты, надбавки и другие выплаты, в том числе стимулирующие).
- Режим рабочего дня и недели, а также время отдыха работника.
- Гарантии и компенсации за работу с опасными или вредными условиями труда.
- Характер работы работника (например, командировка).
- Условия труда и оборудование на рабочем месте работника.
- Условия страхования, а также иные, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
Как меняются условия трудового договора?
Основания для изменения трудового договора разнообразны. Причины, по которым возникает необходимость внесения изменений в документ, регулирующий отношения между организацией и работником, со стороны организации:
- Реорганизация юридического лица, смена его собственников или изменение подведомственности;
- Новые организационные или технологические формы труда;
- Введение неполного рабочего времени или неполной рабочей недели;
- Перевод работника на другую должность, рабочее место или в другое подразделение организации;
- Отстранение от работы.
Большинство причин, которые могут потребовать внесения изменений в договор, изложены в статье 74 ТК РФ. Именно ее требования организация должна соблюдать при внесении существенных изменений в этот документ.
Со стороны гражданина внесение изменений в договор может потребоваться в случае:
- Изменение фамилии, имени или отчества;
- Квалификационные изменения;
- Состояние здоровья или семейные обстоятельства, дающие законное право на изменение условий труда.
При возникновении вышеуказанных обстоятельств заключенный договор может быть изменен. Для этого сторона, инициирующая внесение изменений, обязана направить другой стороне уведомление об изменении условий трудового договора. Особенно, если этой стороной является организация, такое обязательство регулируется ст. 74 ТК РФ для организаций - на два месяца, для работодателей - физических лиц, ст. 306 ТК РФ (за 14 дней до мероприятия) и ст. 344 ТК РФ для религиозных организаций (за 7 дней до мероприятия). Форма документа, в котором должно быть составлено такое сообщение, ТК РФ не регламентируется. Но для удобства можно использовать образец уведомления, составленный по разным причинам. Главное, чтобы в нем были:
- Причины внесения изменений;
- Подробное описание новых условий работы;
- Дата вступления в силу поправок к договору;
- Иные предложения работодателя в случае возможного отказа работника от первоначально предложенных.
Работающий гражданин должен получить документ с личной подписью и выразить свое мнение. Если он согласен, то подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, которое сразу вступает в силу. При этом сам договор продолжает действовать непрерывно в неизменной части. Если гражданин не согласен с предложением работодателя, то ему направляется альтернативное сообщение о переводе на другую должность или рабочее место. При отказе в этом работодатель вправе уволить работника в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Если работник направляет сообщение о намерении изменить соглашение с работодателем, он также должен указать причины и разрешенные для него условия работы. Работодатель утверждает документ и рассматривает его, после чего принимает решение, исходя из реальных возможностей и внутренних нормативных документов. Как правило, среди основных требований — перевод на легкую работу или сокращение рабочего времени. Некоторым категориям таких сотрудников работодатель просто не вправе отказать — например, беременным. По результатам издается приказ организации и вносятся новые данные в договор. Даже если изменения на первый взгляд незначительные - например, изменились паспортные данные или квалификация - то руководству организации недостаточно исправить данные прямо в документе, по аналогии с изменением фамилии в трудовой книжке: крест вычеркнуть старую фамилию и написать новую; такие действия являются нарушением - даже при небольших изменениях необходимо заключать дополнительное соглашение, так как, например, фамилия работника является существенным условием договора. Если изменения носят технический характер, они могут быть внесены в договор, заверенные печатью и подписью уполномоченного лица, их осуществившего.
Обязательные изменения условий трудового договора в 2022 году
Изменение трудового договора должно быть оформлено в соответствии с законодательством, иначе возможны споры с работниками и контролирующими органами. Как было сказано выше, статья 74 ТК РФ определяет право работодателя изменять условия труда своих работников в одностороннем порядке. Более того, другие статьи Кодекса предусматривают, что некоторые изменения даже не требуют согласия работника. Так, без акцепта сотрудники могут:
В иных случаях любые изменения условий труда являются существенными и требуют согласия на изменение условий договора, определяемого сторонами. Порядок изменения трудового договора установлен в ТК РФ, помимо необходимости получения согласия работника, законодатель устанавливает обязанность работодателя своевременно и предварительно, за два месяца, уведомить работник о начале применения новых условий. Следует отметить, что одним из таких случаев является реорганизация предприятия или смена его собственников. В этом случае необходимо в обязательном порядке перезаключить договоры со всеми работниками, некоторые из которых находятся на особом положении. Так, новые учредители имеют право расторгнуть трудовой договор с директором, его заместителями и главным бухгалтером в течение 3 месяцев в соответствии со статьей 81 ТК РФ. При этом таким работникам должна быть выплачена компенсация в размере заработной платы за 3 месяца. Для остальных случаев действует правило с обязательным уведомлением об изменении условий договора. Если они не согласятся работать на новых владельцев, они не имеют права на какую-либо компенсацию при расторжении контракта. Таким образом, смена работодателя в трудовом договоре не является основанием для расторжения договора со всеми работниками, за исключением руководящего состава.
Существенные изменения в условиях трудового договора
Существенные изменения в контракте также включают:
- Сокращение рабочего времени;
- Перевод на другую должность;
- Изменение технологий производства.
Все эти действия, согласно законодательству, могут быть обусловлены организационными процессами на предприятии. И если работодатель строго соблюдал требования к порядку изменения трудового договора, ни один суд не станет на сторону работника, настаивающего на прежних условиях. Однако работодателю придется доказывать каждую из причин, связанных с новым подходом к организации или технологии труда, в отдельности. Судебная практика говорит, что только в этом случае можно не опасаться, что арбитры встанут на сторону работника и восстановят его в прежней должности, обязывая работодателя сохранять правила, действовавшие ранее.
Не менее важными пунктами договора являются гарантированная заработная плата при приеме на работу. Его снижение может быть связано исключительно с сокращением рабочего времени, понижением в должности. В других ситуациях работник может смело не согласиться с предложенными поправками и обратиться в суд, который, скорее всего, встанет на его сторону. В противном случае, если работник уже подписал дополнительные условия трудового договора с новой зарплатой, в суде ему не помогут.
Условия расторжения трудового договора
Если стороны не договорились о новых условиях заключения трудового договора, он может быть расторгнут в соответствии со статьей 77 ТК РФ. В этом случае работодатель оформляет увольнение и делает соответствующую запись в трудовой книжке гражданина. Выплаты, которые он должен произвести в пользу работника, регулируются законодательством. В частности, это должна быть заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный работником отпуск.