Общие положения о дисциплинарном взыскании
Согласно статье 192 ТК РФ (далее - ТКРФ) работодатель вправе применить к работнику, не исполняющему свои обязанности или выполняющему их ненадлежащим образом, дисциплинарное взыскание в виде:
- Выговор;
- Примечания;
- Увольнение.
Отдельные категории работников могут быть привлечены к иным видам дисциплинарной ответственности, предусмотренным федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При принятии решения о применении меры наказания издается соответствующий приказ.
Примечание: при выборе меры ответственности работодатель должен учитывать обстоятельства, сопровождавшие нарушение трудовой дисциплины, а также тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Основания привлечения к дисциплинарной ответственности
Трудовое законодательство предусматривает множество прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также гарантии их соблюдения. Для любого работодателя соблюдение трудовой дисциплины работниками является залогом стабильной и бесперебойной работы предприятия.
Дисциплинарная ответственность может наступить в случаях нарушения работником следующих действий:
- Прямые нормы законодательных актов, устанавливающие требования к трудовой дисциплине;
- Внутренние акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка и др.);
- Условия трудового договора, заключенного между руководством и работником.
Таким образом, каждый работник подлежит ознакомлению с действующими нормами трудовой дисциплины при приеме на работу и обязан соблюдать их в течение всего периода работы на предприятии.
Что такое дисциплинарное взыскание, в каких случаях оно применяется
Каждый случай нарушения дисциплины подлежит не только выявлению руководством, но и фиксации в материалах служебного расследования. Только по результатам расследования и предоставления работнику права на представление своих возражений работодатель может применить одно из следующих дисциплинарных взысканий:
- Комментарий;
- Упрек;
- Увольнение.
Выбор возможных вариантов санкций является правом руководства, а увольнение может быть применено только в исключительных случаях, регламентированных ТК РФ (например, прогул или выход на работу в состоянии алкогольного опьянения).
Факт привлечения к дисциплинарной ответственности должен быть подтвержден изданием административного акта руководителя предприятия. В этом документе необходимо указать:
- Имя работодателя;
- Дата и номер заказа;
- Указание основания привлечения к ответственности;
- Ссылка на норму ТК РФ;
- Тип примененной санкции.
Этот акт предоставляется работнику для ознакомления в день его издания, а отказ в подписании приказа оформляется актом комиссии. С этого момента начинается срок обжалования постановления о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!
Основания для обжалования постановления о наложении дисциплинарного взыскания
Для защиты своих интересов важно не только понимать, куда обращаться с жалобой, но и знать основания, по которым взыскание может быть аннулировано. Причинами, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть:
- Материальные - когда работник считает назначенное наказание незаконным;
- Процессуальный – когда работодатель нарушил порядок наложения взыскания.
Если в первом случае возможность обжалования зависит от особенностей дела, то во втором случае речь идет о том, соблюдена ли установленная законом процедура при применении наказания или нет.
В силу требований статьи 193 ТКРФ работодатель при обнаружении нарушения трудовой дисциплины обязан:
- Требуйте письменных объяснений от работника. При отсутствии пояснительной записки в течение 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.
- Издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним работника под роспись. Сделать это необходимо в течение 3 дней с момента публикации документа.
- При отказе работника подписать приказ об этом составляется соответствующий акт.
Как происходит лишение премии работников по ТК РФ: порядок и оформление
Любое нарушение этого порядка может служить основанием для обжалования дисциплинарного взыскания.
Форма и сроки подачи апелляционной жалобы
Российское законодательство устанавливает сроки обжалования работниками наложенных на них дисциплинарных взысканий, а также порядок составления заявления.
Рекомендуемое письмо
Жалоба на дисциплинарное взыскание подается только в письменной форме. Органу, который будет им заниматься, рекомендуется предоставить два экземпляра – один останется на месте, а второй будет помечен как полученный.
Жалобу следует подавать следующим образом:
- Наименование органа, в который направляется жалоба;
- Сведения о заявителе – его Ф.И.О., адрес проживания, контактные данные;
- Название обращения;
- Сведения о работодателе – его наименование, регистрационные коды (при наличии), данные о должностных лицах;
- Подробное описание совершенного нарушения;
- Результат обжалования (отменить приказ, выплатить компенсацию, наказать работодателя и т.д.);
- При необходимости запрос на проверку без раскрытия информации о заявителе;
- Дата и подпись;
- Список прилагаемых документов.
Внимание! Жалоба всегда должна содержать сведения о гражданине, который ее составляет. Закон запрещает рассмотрение анонимных обращений. Если работник не желает, чтобы сведения о нем стали известны работодателю, он должен указать это в тексте заявления.
Срок досудебного обжалования дисциплинарного взыскания
Подать жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам можно в течение 3 месяцев со дня нарушения прав, либо в течение 1 месяца со дня увольнения (если оно явилось следствием дисциплинарного взыскания).
Если срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, то необходимо подать апелляционную жалобу в Комитет и приложить подтверждающие документы. Обстоятельства отсутствия будут рассмотрены и, в случае успеха, срок будет восстановлен.
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде
Для обжалования дисциплинарного взыскания в судебном порядке применяются те же сроки, что и для иных исковых заявлений по трудовым спорам.
Как и кем составляется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания?
Иск должен быть подан в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав. Если в результате дисциплинарного взыскания работник был уволен, то иск должен быть предъявлен в течение 1 месяца.
Работник может пропустить срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде по уважительной причине (например, находился в больнице). В этом случае он должен предоставить суду документы, которые бы подтверждали такую причину.
Внимание! Если суд сочтет это обоснованным, он восстановит срок подачи заявления.
Куда можно подать дисциплинарное взыскание?
Согласно статье 193 НК РФ любой работник, не согласный с примененной к нему дисциплинарной мерой, вправе обжаловать ее в установленном законодательством порядке. Апелляция производится путем подачи жалобы в один из следующих органов:
- Комиссия по трудовым спорам (далее - КТС);
- Государственная инспекция труда (далее - ГИТ).
В случае отрицательного результата обращения в эти органы работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В то же время закон не запрещает прямое обращение в судебные органы без направления жалоб в другие инстанции.
Как обжаловать штраф в трудовой инспекции
Жалоба на работодателя может быть подана как в бумажном виде, так и через Интернет с использованием сайта «Онлайнинспекция.РФ».
Обращение составляется в свободной форме. В нем обязательно должно быть наименование инспекции, куда направляется документ, информация о себе и работодателе. Далее в тексте формы необходимо изложить обстоятельства нарушения.
Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!
Бумажная жалоба может быть принесена лично в государственный орган, либо отправлена заказным письмом с уведомлением.
По ее результатам следует провести проверку. При положительном исходе дела инспектор выносит предписание об отмене дисциплинарного взыскания.
Обжалование путем обращения в комиссию по трудовым спорам
Обжаловать штраф можно, обратившись в комиссию по трудовым спорам. Он наделен полномочиями по рассмотрению индивидуальных обращений работников и может формироваться, в том числе, по заявлениям работников. Чаще всего комитеты действуют в тех компаниях, где создан профсоюз.
Вносятся ли в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях: как делается запись?
Заявление в Комитет составляется в произвольной форме, в котором подробно излагаются обстоятельства события. Лучше всего составить обращение в двух экземплярах, один будет передан на рассмотрение, а второй должен быть помечен как полученный.
Рассмотрение заявления должно быть произведено в течение 10 дней со дня поступления заявления. В день рассмотрения спора на заседании работник должен присутствовать лично, направить своего представителя либо подать заявление с просьбой о рассмотрении спора без заявителя.
Важный! Вы можете обжаловать решение Комитета в течение 10 дней в суде.
Через суд
При невозможности решения вопроса в досудебном порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в суд. Порядок обжалования следующий:
- Составление и подача претензии. Оно подается в городской или районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца (ст. 28, 29 ГК РФ). Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГК РФ): персональные данные заявителя (его представителя); наименование предприятия (полностью с указанием адреса); описание нарушения трудовых прав заявителя с доказательствами; требования заявителя; список прилагаемых документов; подпись заявителя или его представителя.
- Проведение собрания с участием заявителя, его представителя или без их участия (по выбору истца).
- Получение решения.
- Передача решения судебным приставам (при положительном результате) или его обжалование в апелляционном и (далее) кассационном порядке (в случае отказа в удовлетворении иска).
Важный! Вы можете обжаловать решение суда в течение 1 месяца со дня его вынесения.
Ошибки, которые допускаются в порядке наложения взыскания
Образец характеристики для награждения: при необходимости, структура написания, виды
Часто одновременно с взысканием работодатель взыскивает с работника, например, взыскание с работника убытков в судебном порядке. В этом случае процесс еще сложнее. Для подачи заявления в суд лучше обратиться за профессиональной юридической помощью, только специалисты смогут грамотно и правильно, ссылаясь на нормы права и судебную практику, составить исковое заявление и представлять ваши интересы на всех этапах до получения положительного решения. Решение проблемы. Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание? Теперь вы знаете, что да, давайте сделаем это вместе.