Что делать, если работодатель не отпускает в декрет
Допускается совмещение отпуска по уходу за ребенком и работы. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполный рабочий день. Например, сотрудник может работать 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное, чтобы ставка была неполной. В противном случае есть риск, что ФСС откажет в выплате.
У меня такой вопрос - весь отпуск по уходу за ребенком до трех лет включается в период нетрудоспособности?
Для постановки на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. С 1 июля 2021 года эта льгота полностью изменилась. Это уже не единоразово, и одной ранней регистрации недостаточно для ее получения.
В заработок за предыдущие два года включаются все суммы заработной платы, отпускных, премий и иных вознаграждений, с которых были начислены взносы в ВНиМ.
Согласно ему работодатель должен направить в Фонд данные для назначения декретных выплат в течение 3 рабочих дней со дня получения им сведений о больничном листе своей беременной сотрудницы.
В 2020 году эта сумма составила 912 000 рублей, в 2021 году — 966 000 рублей. То есть при расчете за каждый год нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Издание указа в 2022 году
Это необходимый минимум. Если мужчина сменил место работы за последние два года, вам придется взять справку с его предыдущего места работы о размере заработной платы за предыдущие два года. Это необходимо бухгалтеру для передачи сведений о заработке в соцстрах.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам? Он рассчитывается исходя из 100% среднего заработка. С 2022 года все больничные листы выдаются только в электронном виде (далее – ЭЛН).
Единой формы заявления на отпуск B&R не существует. Он составляется в произвольной форме с обязательным указанием:
- ФИО и должность руководителя организации;
- ФИО и должность сотрудника, подающего заявление;
- Название документа (заявления);
- Запросы на отпуск B&R;
- Даты, за которые предоставляется отпуск (в соответствии с больничным листом);
- Запросы на льготы (по желанию);
- Приложения к заявке;
- Дата, ФИО и подпись сотрудника, подавшего заявление.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (место фактического пребывания или фактического проживания).
До 2021 года бухгалтерия самостоятельно рассчитывала надбавку по B&R. С 2021 года работодатель расчеты не производит. Он только передает документы в ФСС, а фонд перечисляет деньги непосредственно сотруднику. Однако с вопросами о размере надбавки сотрудник обязательно обратится к бухгалтеру.
То есть перенести отпуск на более поздний срок по сравнению с указанным в больничном листе нельзя. Можно только сократить количество дней декретного отпуска.
Деньги будут перечисляться с 1 по 25 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие (см. "Новое ежемесячное пособие беременным: в ПФР рассказали, как его получить")\n\n\n\n \n \n\n\nПодводя итоги, напомним, что в целом женщина, родившая ребенка, имеет право на несколько видов выплат.
Лицевую сторону листа заполняют медицинский работник и работодатель.
Отпуск по беременности и родам – это отпуск, который берут работающие женщины до рождения ребенка. Дату начала такого отпуска определяет врач, однако женщине необходимо дополнительно оформить определенные документы, чтобы уйти в декретный отпуск. Итак, давайте рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, как его правильно оформить и какие выплаты положены в декретном отпуске.
Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено ее увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности и родам сменяется отпуском по уходу за ребенком – обычно до полутора лет. Все это время сотрудник получает пособие от ФСС.
Пособие перечисляется только на карту «Мир» или счет, к которому не привязана ни одна карта. Вы также можете получить оплату по почте.
Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, вебинары и расписания онлайн-курсов.
Если в 2021 году, чтобы уйти в декрет, нужно было брать больничный у врача и идти с ним к руководству, то сейчас все по-другому. Листок нетрудоспособности по любой причине выдается в электронном виде. От медицинской организации, где женщина состоит на учете, сведения направляются непосредственно в ФСС и на работу с момента выдачи документа.
Отпускной пакет BiR:
- Больничный лист с подписью врача ЭЦП;
- Заявление о постановлении, где указать дату, номер больничного листа, а также его начало и окончание;
- Платежное требование с личными данными, способом получения средств, а также номером счета.
Если в предыдущие два календарных года женщина хотя бы один день находилась в другом декрете или в отпуске по уходу за ребенком, то один-два года могут быть перенесены на более ранний период. Основанием должно быть письменное заявление. Возьмем пример. Допустим, декретный отпуск начался в марте 2022 года.
Рассмотрим, как составить этот документ в 2021-2022 году и что нужно учитывать при его составлении. Отпуск по беременности и родам: документы Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании следующих документов (ТК РФ): Письменное заявление работницы.
При подготовке заявки обратите внимание на следующие нюансы:
- Словосочетание «декретный отпуск» в заявлении указывать не нужно, так как официально такого понятия нет. Вместо этого введите «декретный отпуск».
- Вы можете написать заявление самостоятельно или написать его по образцу, предоставленному работодателем.
- Допускается заполнение заявления от руки или на компьютере, но в любом случае оно должно быть подписано уходящей в декрет работницей.
- Обычно заявление на отпуск пишут со дня начала больничного, но не всегда. В зависимости от обстоятельств сотрудница может перенести дату отпуска по беременности и родам.
- Если работник не написал заявление или написал его с более позднего срока, отпуск следует перенести. За день до отпуска работнику должна быть выплачена обычная заработная плата.
- Принимая решение о переносе отпуска по беременности и родам, женщина сокращает его – по трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не может быть продлен.
Кому выплачивается пособие по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании заявления и листка нетрудоспособности.
Если женщина в предыдущие два года не работала или ее заработок был меньше МРОТ, пособие исчисляется от МРОТ, который в 2022 году равен 12 792 руб. В этом случае формула расчета будет такой же: 12 792 х 24 месяца/730 дней х количество дней отпуска.
Среднедневной заработок не должен превышать значения, рассчитанного исходя из размера предельных баз, установленных для расчета страховых взносов по ВНиМ за расчетные годы.
При оформлении отпуска по беременности и родам женщина должна предоставить больничный лист из женской консультации и, при наличии, справку от акушера-гинеколога о досрочном постановке на учет.
Оформление указа в 2022 году: что меняется
В 2020 году и ранее в регионах, не участвующих в проекте «Прямые платежи», действовала следующая схема. Сначала работодатель перечислил работнику свои средства, а затем ФСС вернула ему всю сумму.
Таким образом, в перечне документов для оформления декретного отпуска в 2022 году больше не будет бумажных больничных. Но, от заявления на декретный отпуск избавиться нельзя. Во-первых, требование о его подаче прямо закреплено в ТК РФ, а во-вторых, женщина имеет право уйти в отпуск не с первого дня больничного, а позже (подробнее см. ниже ).
Это связано с тем, что с 2022 года рассматриваемое пособие в инициативном порядке назначается ФСС РФ.
При этом женщине лучше знать номер электронного больничного листа. Потому что, если по какой-то причине работодатель не получит информацию об ЭНО, работник сможет инициировать процедуру назначения и выплаты пособия сама – через своего работодателя. В этом случае процесс оформления льгот будет, по сути, таким же, как и в 2021 году.
Изменения выплат с 2021 года
Безработные женщины, а также будущие матери, не работавшие по трудовому договору, не имеют права на пособие по беременности и родам, поскольку оно выплачивается за счет взносов социального страхования, уплачиваемых работодателем за штатных работников.
Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2022 года. Зарплата за 2020 год - 623 078,45 руб., за 2021 год - 614 945,16 руб.
Сначала нужно подумать о том, как лучше использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мама. Через год она выйдет на работу - и ее заменит отец.
Фонд социального страхования ПФР выделяет 5 условий, на которые стоит обратить внимание при оформлении отпуска по беременности и родам:
- Средства зачисляются только за период фактического пребывания в декретном отпуске. Если женщина продолжит работать, она лишится этой финансовой помощи и будет получать зарплату. Это относится и к частичной занятости. Как только мама выйдет на пенсию, выплаты возобновятся.
- Декрет может быть продлен на 16 календарных дней за счет основного отпуска. Для этого нужно прийти к гинекологу, который вел беременность, и заявить о ней. Если женщина родила более одного малыша, то врач имеет право продлить постановление еще на 54 дня.
- Вы можете выйти из отпуска в любое время. По согласованию с менеджером выходим на рабочее место.
- После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в той же компании.
- Руководителю законом запрещено увольнять женщину, находящуюся в декрете, по собственной инициативе, только она сама имеет право уйти с места работы.
Как рассчитывается максимальное пособие B&D в 2022 году
Вот образец заявления на отпуск по беременности и родам. Такое заявление делается в произвольной форме. Главное, отразить в нем дату начала отпуска по беременности и родам. Также в заявлении можно указать реквизиты, по которым следует выплачивать пособие по беременности и родам. Но если ранее в текущем году женщине уже выплачивались пособия из ФСС, то реквизиты указывать не нужно (нужно только в том случае, если они изменились).
В него входят выплаты работнице, с которой уплачивались взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.