Как пожаловаться на начальника

Как защитить свои права на работе

При нарушении норм Трудового кодекса есть основания для подачи жалобы. Примеров таких нарушений очень много – перечислить их все в рамках статьи невозможно. Но основные обязанности руководителя закреплены в ст. 22 ТК РФ:

• Охрана труда;
• Обеспечение равной оплаты труда при одинаковых условиях и должностях;
• Предоставление работ, которые предусмотрены договором и т.д.

Конечно, самые распространенные нарушения — это задержка зарплаты и принуждение к выполнению непредвиденной работы.

Как отмечалось выше, лучше подавать коллективные претензии и жалобы. Если в деле участвует более одного лица, жалоба считается коллективной.

Для сотрудников обращайтесь:

• Вышестоящего руководителя своему непосредственному руководителю;
• В инспекцию труда субъекта;
• В суд;
• Профсоюзам;
• Трудовым комиссиям и арбитражу;
• В правоохранительные органы при серьезных нарушениях.

Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Жалоба вышестоящему руководству

Пожаловаться на начальника вышестоящему руководству — самый быстрый способ решить проблему. Важно понимать, что руководитель может не воспринимать всерьез утверждения анонимных или неправильно составленных жалоб. Чтобы не получилось, как в известном фильме:

Прошу меня уволить, потому что моя начальница – самодура.

Всегда делайте формальные запросы, следуя общепринятым правилам:

• В шапке пишут наименование отдела, куда обращаются, ФИО и должность заведующего;
• Если подписантов много, то лучше указать в отдельном заявлении должности и фамилии участников;
• В содержании указываются дата и место событий и обстоятельства, вызвавшие обращение;
• В заключении указывают требования или предлагают свои варианты решения вопроса.

Когда коллективная жалоба на руководителя уже подана, последствия могут быть непредвиденными: вышестоящее руководство может не согласиться с позицией сотрудников и даже рассердиться на сам факт написания жалобы. В этом случае для разрешения коллективных споров создаются комиссии.

Комиссии по трудовым спорам

Этот метод разрешения конфликтов на работе считается одним из самых эффективных. Вся процедура прописана в главе 61 ТК РФ. Такие меры особенно полезны на крупных предприятиях. Требования и претензии к руководителю утверждаются на общем собрании или конференции работников предприятия или филиала.

Собрание правомочно, если в нем приняли участие более половины работников, а в конференции - не менее двух третей избранных делегатов. Все претензии оформляются письменно. Надзорный орган также должен подготовить ответ в письменной форме в течение двух дней с момента получения жалобы.

В случае разногласий принимаются следующие решения:

• Рассмотрение согласительной комиссией;
• Рассмотрение в арбитраже;
• Рассмотрение претензии на руководителя с участием посредника.

Жалоба в трудовую инспекцию

Коллективная жалоба на директора в трудовую инспекцию – это мера воздействия, когда никакие способы решить конфликт мирным путем не дают результатов. В каждом регионе есть государственные органы, уполномоченные решать такие вопросы.

Коллективная жалоба в инспекцию труда подается по тем же правилам, что и в вышестоящее руководство:

• Наименование государственного органа;
• Сведения о работодателе или наименование должности и ФИО руководителя;
• Подробное описание проблемы, в чем суть жалобы;
• Требования;
• Подписи и позиции участников, реквизиты для отправки ответа.

Анонимные сообщения не рассматриваются коллективными или индивидуальными государственными органами. Исключением являются правоохранительные органы о готовящихся или совершенных преступлениях.

Вы можете подать жалобу в электронном виде или по обычной почте. А также подать его лично на ресепшн.

Если вы решили подать жалобу на руководителя в трудовую инспекцию, ниже вы найдете готовый пример.

Обращение в правоохранительные органы

Если сотрудники понимают, что руководитель или начальник отдела совершает серьезные нарушения, связанные с преступлением, то необходимо написать заявление в полицию или прокуратуру. Примером таких действий является следующее:

• Обвес и обман потребителя;
• Торговля контрафактом;
• Мошенничество контрагентов;
• Ассигнование бюджетных средств;
• Коррупция и нарушения антимонопольного законодательства;
• Создание компании-однодневки с целью взыскания кредитов и банкротства;
• Другие преступления.

Особенность заключается в том, что, в отличие от других государственных органов, правоохранительные органы рассматривают анонимные обращения. Жалоба допускается без указания отправителя в исключительных случаях, когда есть опасения за свою безопасность. Но эффективнее будет составить коллективную жалобу на начальника и подписать ее.

В данном примере к ответственности будут привлечены все сотрудники, которые поняли неправомерность действий, но не приняли меры. А некоторые будут отвечать за соучастие.

Рассмотрение споров в суде

Коллективные споры обычно не рассматриваются в суде, чаще индивидуальные. Иск нужно подавать в суд общей юрисдикции. Мировые судьи не рассматривают коллективные трудовые споры и иски о восстановлении на работе. Кроме того, мировые судьи не рассматривают дела, если сумма иска превышает 500 000 рублей, в порядке приказного производства.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных.

Если организация банкротится, то претензии предъявляются арбитражному управляющему. В таких случаях вознаграждения работникам имеют первостепенное значение, наряду с компенсацией телесных повреждений.

Судебные разбирательства: увольнения

Дело № 53-КГ20-15-К8. Массовые увольнения прошли на горно-химическом предприятии. Работники были должным образом ознакомлены с этими видами деятельности. Некоторым дали другие вакансии. Но одному рабочему работу не предложили. Он пошел в суд. И даже профсоюзная организация была участницей этого конфликта. Суть претензии заключалась в следующем.

Работодатель обязан был обеспечить предложение (письменно под роспись) каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другой имеющейся на предприятии работы.

По словам истца, начальник не предлагал ему вакантную должность. Он требовал восстановления на работе, компенсации морального вреда и оплаты вынужденного прогула.

Нижестоящие суды не нашли нарушений и отказали ему, но Верховный суд РФ решил иначе и направил дело на новое рассмотрение.

Часто задаваемые вопросы

Мнение эксперта

Законодательством прямо закреплены права участников на разрешение споров в сфере труда. Жалобы и претензии к руководителям могут быть индивидуальными или коллективными. Но выгоднее написать коллективную жалобу на начальника. Даже если подписавшихся всего двое, это уже коллективное обращение. Сотрудники могут обращаться к вышестоящим руководителям, непосредственно к учредителям. Если меры по решению вопросов не приняты, жалобу можно подать в трудовую инспекцию, в суд. А в случае более серьезных нарушений будет написано обращение в правоохранительные органы.