Привет! Срочно нужен совет, какой реальный номер. Он рассчитывается от количества единиц. по штатному расписанию за вычетом временных сотрудников по декретным ставкам и за вычетом вакансий??? или работники находящиеся в отпуске без содержания и в декретном отпуске все равно вычитаются??????????
Согласно Приказа Росстата от 03.08.2015 N 357 (ред. от 12.03.2015)
2.1. В разделе 1 в графе 3 указано фактическое количество человек, состоящих на учете (на 31 декабря). Работник, принятый на работу по совместительству в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как одно лицо. Работник, оформленный в организации по внутреннему совместительству, также засчитывается за одно лицо по основному месту работы. Сотрудник, отсутствующий по причине продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, включается в отчет, если его штатная должность не заменена другим работником, принятым на работу в период его отсутствия.
В противном случае учитывается фактически работавший вместо отсутствующего сотрудник. Работники, замещавшие должности, не предусмотренные штатным расписанием и подлежавшие сокращению, в фонд оплаты труда не включаются. В случае изменения структуры органа местного самоуправления работники, еще не переведенные на отчетную дату в соответствии с новым штатным расписанием на другие должности, учитываются в графе 3 по занимаемой на отчетную дату должности. дата, с объяснением этого в примечании.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Шпаргалка по расчету численности сотрудников
Эта шпаргалка поможет вам вспомнить, как рассчитать количество сотрудников, а также разобраться, чем среднее количество отличается от среднего и когда каждый из них нужен.
Средняя численность персонала
Как это рассчитывается
Среднесписочная численность определяется в соответствии с требованиями Росстата. Как следует из самого названия показателя, он рассчитывается на основе численности персонала. На каждый рабочий день месяца в него входят ваши сотрудники, в том числе принятые на временную или сезонную работу, как присутствующие на своих рабочих местах, так и отсутствующие по определенным причинам, например:[уведомление]
- Находящиеся на больничном; отправлен в командировку; находящиеся в очередном оплачиваемом отпуске; в отпуске без содержания; получившие день отдыха за работу в выходной день; работает дома. [/уведомление]
В выходной или праздничный день численность персонала считается равной численности за предыдущий рабочий день.
В фонд оплаты труда не включаются внешние совместители, а также лица, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера. Также существуют категории работников, которые включаются в штатную численность, но не учитываются при расчете среднесписочной численности. Это включает:
[уведомление]
• женщины в декретном отпуске;
• лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
[/уведомление]
Другими словами, необходимо сначала рассчитать численность без указанных лиц и на основании полученных данных определить среднесписочную численность.
Внутренний совместитель организации засчитывается один раз (как одно лицо).
Если все ваши сотрудники работают полный рабочий день, то, зная численность персонала на каждый день, можно определить среднесписочную численность за месяц:
[Информация]
Среднесписочная численность полностью занятых работников в месяц = Сумма численности полностью занятых работников на каждый день месяца / Количество календарных дней в месяце[/info]
Если у вас есть сотрудники, работающие по совместительству по трудовому договору или по согласованию с вами, то их среднее количество необходимо рассчитывать пропорционально отработанному времени по следующей формуле:
[Информация]
Среднесписочная численность не полностью занятыхработников за месяц =(Время, отработанное не полностью занятымиработниками за месяц(в часах)/Обычная продолжительность рабочего дняв организации в часах)/Число рабочихдней в месяце[/info]Пример: Допустим, ваша организация работает по обычному графику: 5 дней в неделю при 8-часовом рабочем дне. И у вас есть один сотрудник, который в конкретном месяце отработал всего 3 недели по 3 рабочих дня, и еще один сотрудник, который работал весь месяц по 4 часа каждый рабочий день. В месяце было 23 рабочих дня. Тогда среднесписочная численность этих работников составит:
[уведомление] 8 ч x 3 работы. дней х 3 недели + 4 часа х 23 работы. дней / 23 рабочих дня dn = 0,891 =1[/notice]
Больничные и отпускные дни совместителям засчитываются за то же количество часов, что и их предыдущий рабочий день.
Работники, работающие по совместительству по инициативе работодателя, а также те, для которых такой режим работы установлен законодательством, например, работники в возрасте 15-17 лет, включаются в расчет как целые единицы, т. е. они учитываются по тем же правилам, что и штатные работники.
Имея информацию о средней численности сейчас всех сотрудников за каждый месяц, можно рассчитать показатель за год, который округляется до целых чисел:
[info]Средняя численность сотрудников за год = (Сумма средней численности штатных сотрудников за все месяцы + Сумма средней численности совместителей за все месяцы) / 12 месяцев
Кстати, если ваша организация была создана только в 2013 году и целый год не работала, то при расчете среднесписочной численности в делителе итоговой формулы все равно должно быть 12 месяцев.
Когда еще может понадобиться средняя численность персонала
Среднее количество также должно быть определено, в частности:
- Отразить этот показатель на титульном листе в графе «Среднесписочная численность» и рассчитать 4ФСС в графе «Численность работников». Если она превышает 50 человек, то страхователь обязан представить расчеты по страховым взносам в электронном виде;
- Для расчета авансовых платежей и налога на прибыль, уплаченного по месту нахождения обособленного подразделения (если для распределения выбран показатель «Среднесписочная численность работников»);
- Проверить возможность применения «льготы» при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий (
в целях полного учета затрат на приобретение электронно-вычислительных машин при вводе их в эксплуатацию) - Проверить возможность применения пониженных ставок страховых взносов, освобождения от уплаты НДС по сделкам реализации товаров, работ, услуг, освобождения от уплаты налога на имущество и земельного налога организациями, уставный капитал которых полностью состоит из взносов общественных организаций инвалидов.
Средняя численность населения
Как это рассчитывается
Среднесписочная численность формируется из среднесписочной численности работников, среднесписочной численности внештатных совместителей и «рабочих» по среднему баллу. Как рассчитать среднесписочную численность работников в месяц и в год описано выше. Для расчета совместителей за месяц используется та же формула, что и для совместителей. Полученные значения можно не округлять до целых чисел, а оставлять для дальнейших вычислений с точностью до одного знака после запятой. А среднесписочная численность лиц, с которыми заключен ГПД на выполнение работ, оказание услуг, в месяц рассчитывается аналогично среднесписочной численности работников исходя из срока действия договора.
Если ГПД был заключен с вашим работником (с которым у вас также заключен трудовой договор), то этот работник учитывается только при расчете среднесписочной численности2.
Средние показатели за год как для совместителей, так и для «работающих» по ГПД рассчитываются по формуле:
[уведомление] Среднее количество внешних совместителей (лиц, с которыми заключен GPA) в год = Сумма среднего количества внешних совместителей (лиц, с которыми заключен GPA) за все месяцы
/ 12 месяцев[/notice] А когда вы знаете все три средних показателя за год (по наемным работникам, внешним совместителям и «работающим» по среднему баллу), то суммируя их, вы получаете ту самую
среднюю численностьИх сотрудники.
Когда может понадобиться средняя численность
Значение показателя «Средняя численность работников»:
- Рассчитывается для проверки соблюдения условий применения УСНО, ЕНВД, ЕСХН и патентной системы налогообложения;
- Используется мошенниками, исчисляющими налог по физическому показателю «количество работников, в том числе индивидуальных предпринимателей»;
- Используется предпринимателями по патенту при исчислении налога, если потенциальный годовой доход определяется в зависимости от среднесписочной численности работников.
Благодаря поправкам 2013 года предприниматели, работающие в одиночку, не обязаны подавать информацию о среднесписочной численности за прошлый год. А раньше из-за штрафа в 200 руб. Иногда предприниматели обращались в суд.
Если статья Как рассчитать среднесписочную численность оказалась для вас полезной, поделитесь ею с друзьями, лайкните кнопки в социальных сетях. Заранее спасибо!
Хотите улучшить свои знания в области бухгалтерского учета? Приходи на бесплатное онлайн-обучение "Стань бухгалтером за 10 дней" Подробнее здесь