ma2business.ru
Главная »

Как расторгнуть трудовой договор

Договор

Что это

Расторжение трудового договора – это признание уже подписанного документа недействительным, в связи с тем, что трудовые отношения фактически не имели места.

При аннулировании документ считается незаключенным.

В каких случаях допускается

Расторжение трудового договора допускается статьей 61 ТК РФ. Это возможно только в том случае, если работник не приступил к своим обязанностям в день, указанный в документе как начало работы.

Для того, чтобы более подробно разобраться в процедуре аннулирования, необходимо рассмотреть два термина:

  1. Вступление в силу трудового договора.
  2. Начало собственно трудовых отношений, то есть момент начала исполнения лицом своих трудовых обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу, договор вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами. На практике это означает, что между работником и работодателем возникают правоотношения, предусмотренные трудовым законодательством.

Но при этом фактическое начало трудовых отношений происходит только тогда, когда работник приступил к выполнению работы, указанной в договоре.

Это могут быть следующие события:

  1. Проведение инструктажа на рабочем месте.
  2. Проведение стажировки.
  3. Выход на рабочее место человека в первый рабочий день.
  4. Присутствие сотрудника на совещаниях или планерках и т. д.

Трудовое законодательство допускает, что дата подписания договора и дата начала работы могут быть разными. При этом в статье 61 оговорен момент, когда дату начала работы можно не указывать в тексте документа, хотя это и является обязательным условием. При этом по умолчанию датой начала трудовых отношений считается день, следующий за днем ​​подписания документа.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что не все ТД можно отменить.

В зависимости от порядка заключения договора их можно условно разделить на несколько групп:

  1. Фактический допуск лица к выполнению работ, а затем и подписание договора, осуществляется в установленные законом три дня.
  2. Подписание в тот же день, который указан как начало работы.
  3. Подписание документа, в котором не указана конкретная дата, когда принимаемое лицо должно приступить к исполнению должностных обязанностей.
  4. Подписание документа, в котором дата начала фактического исполнения обязанностей указана позже, чем был подписан договор.

Отмена возможна только в последних двух случаях. В первых двух это невозможно, так как в них собственно трудовые отношения возникают либо до, либо одновременно с подписанием договора.

Таким образом, основным и единственным условием возникновения права на расторжение договора является отсутствие фактических трудовых отношений в момент, указанный в документе как их начало.

Процедура отмены

Порядок составления соглашения в трудовом законодательстве не прописан, но на практике сложилась определенная последовательность действий, аналогичная оформлению служебных расследований. С той лишь разницей, что брать объяснения у работника необязательно.

Как сделать заказ

Порядок расторжения трудового договора следующий:

  1. Фиксируется факт отсутствия человека на рабочем месте. Сделать это можно посредством акта, который составляется комиссией из трех человек. Снаружи нужно включить кадровика и непосредственного начальника, неявившегося сотрудника. В акте необходимо указать, что отсутствие происходит в первый рабочий день и именно в первую рабочую смену. То есть подчеркнуть тот факт, что трудовые отношения не начинались.
  2. На основании акта составляется приказ о расторжении трудового договора. Образец данного приказа не утверждается, поэтому составляется в произвольной форме. Примерный текст может звучать так: «Расторгнуть трудовой договор № 18-05 от 01.03.2020 с Никитенковым А.В. в связи с его отсутствием на работе в первый рабочий день, 03.03.2020. Отсутствие подтверждается актом № 5 от 03.03.2020.
  3. Если работодатель уже издал приказ о приеме работника на работу, то он также должен быть признан недействительным отдельным приказом.
  4. Далее работодатель должен привести трудовую книжку работника в надлежащий вид. Согласно Письму Роструда № 395-6-1 от 19.03.2012, при аннулировании трудовую книжку заполнять не нужно. Если акт приема-передачи уже сделан, то его необходимо признать недействительным.

Что это

Особенности отмены в связи с отсутствием на работе

Вы можете расторгнуть договор, если работник не работал, вне зависимости от причины, вынудившей его это сделать.

То есть вы можете выполнить эту процедуру, даже если работник не уволился по болезни и позже предоставить листок нетрудоспособности.

Но в то же время тот факт, что ТД все-таки вступил в силу, говорит о том, что работодатель должен оформить и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Более того, человек может принести больничный лист, который начинается на более позднюю дату, чем день отмены. Вы можете сделать это при следующих условиях:

  1. Дата начала отпуска по болезни - в течение 30 дней после отмены.
  2. Лицо принесло больничный лист не позднее шести месяцев со дня его закрытия.

Таким образом, факт вступления документа в силу налагает на работодателя все обязанности, предусмотренные законодательством, несмотря на то, что фактически трудовые отношения не имели места.

По инициативе работника

Статья 61 ТК РФ предусматривает возможность отмены только для работодателя. Такая процедура со стороны работника никак не покрывается, но это не значит, что он никак не может этого сделать. Ведь запрет на это был бы нарушением закона, так как это можно расценивать как принудительный труд, который запрещен.

В то же время, исходя из тех же положений статьи 61, можно сделать вывод, что работник, как и работодатель, теряет право на отказ после возвращения на работу. После этого возможно только увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

Трудовые споры

Все юридические споры с незаконным аннулированием связаны с тем, что определяется, действительно ли возникли трудовые отношения или нет. Это необходимо, так как как только они придут, работодатель может только начать процедуру увольнения. Ниже приведены несколько примеров, когда отзыв может считаться незаконным:

Пример 1

ООО «Сирень» и Карпов Н.Н. заключили трудовой договор 01.03.2019, дата начала работы 05.03.2020. Это день Карпова Н.Н. вышел на работу, прошел инструктаж на рабочем месте и ушел без объяснений до конца дня. Тем не менее факт присутствия на брифинге является доказательством начала трудовых отношений. Отменить документ работодатель не может, но может уволить Карпова Н.Н. прогульщик.

Пример 2

ООО «Тюльпан» и Окунева Т.Т. заключили договор 12.03.2019, дата начала работ в нем не указана. 13.03.2019 вышла на работу и приступила к выполнению своих обязанностей. После того, как она предоставила больничный, оказалось, что он открыт 12.03.2019. Тем не менее Окунева Т.Т. фактически приступила к исполнению своих обязанностей и аннулировать документ нельзя.

Нюансы процедуры отмены

Процедура аннулирования очень мало освещена в трудовом законодательстве, что вызывает массу вопросов. Один из самых важных – что делать со СТК работника, документ которого был аннулирован. При увольнении его необходимо выдать в тот же день или уведомить работника.

В случае списания этот процесс не регламентирован, но предприятие может застраховаться, а также направить работнику уведомление о приеме на работу.

Другой вопрос, как доказать, что сотрудник действительно забрал свой ТЦ. Это можно сделать следующими способами:

  1. Попросите работника написать расписку о том, что он получил трудовой договор.
  2. Отдать ТК в присутствии комиссии и составить об этом акт.
  3. Если ТК уже внесен в книгу движения ТК, можно дать сотруднику подписать его, но обязательно сделать отметку о списании, увольнении (и по возможности приложить копию приказа об этом). Хотя есть мнение, что факт фиксации выдачи ТК таким образом можно расценивать как наличие трудовых отношений.

В каких случаях допускается

По приведенной выше причине ни в коем случае не нужно издавать приказ об увольнении работника при отмене.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное