Формирование фонда оплаты труда.
** По должностям (профессиям), выполнение служебных обязанностей (выполнение работы) для которых связано с работой в особых условиях, связанных с опасностью для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства, и др.), а также при тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) учитываются в фонде оплаты труда с установленным повышением должностных окладов (тарифных ставок) (с за исключением вакантных должностей).
Компенсационные и стимулирующие выплаты.
В) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных);
Если одно из этих условий выполнено, то работнику вручается письменное уведомление об увольнении в связи с ОШМ. При этом это может быть предоставлено только после получения от самого военнослужащего письменного отказа от занятия нижестоящей должности.
Если в год увольнения военнослужащий не воспользовался правом на получение дополнительных средств, он может получить эти деньги при увольнении. Для этого рекомендуется написать рапорт с просьбой об уплате причитающейся суммы. Соответственно, при приобретении этой суммы до принятия решения о прекращении услуги повторно она выплачиваться не будет.
Материальная помощь
Любое из вышеперечисленных мероприятий требует предварительного уведомления работников, получения их письменного отказа от предложенных альтернатив. Только после этого можно издать приказ об увольнении и досрочном расторжении договора.
Мероприятия по сокращению штата проводятся с целью оптимизации трудового процесса и повышения оплаты труда оставшихся работников. Порядок увольнения гражданского персонала за организационные мероприятия, на объектах, принадлежащих военному ведомству, осуществляется по той же схеме, что и на обычных предприятиях народного хозяйства.
Основные правовые положения
Единовременная выплата (ЕПВ) при увольнении, связанной с сокращением штатных единиц, начисляется несколько иначе. В этом случае работник может рассчитывать на получение выходного пособия, в которое дополнительно включена заработная плата за два месяца после ухода с места службы. Такая материальная поддержка выдается при поиске новой работы.
Как рассчитать ЭВВ при увольнении гражданского персонала
При прочих равных условиях при выборе из двух кандидатов предпочтение отдается лицам, имеющим не менее двух иждивенцев, а также гражданам, чьи семьи не имеют иных доходов, кроме заработной платы работника.
В абзаце третьем пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2000 г. N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000 г., N 38, ст. 3803) слова "в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 2 февраля 1998 г. N 124 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 6, ст. 749)" заменить быть исключенным;
ГАРАНТИЯ:
1. Установить, что выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных (должностных) обязанностей по результатам календарного (учебного) года (далее - вознаграждение) производится в течение первого квартала года, следующего за истекший календарный год. По решению руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти вознаграждение может быть выплачено в декабре календарного года, за который оно выплачивается.
С изменениями и дополнениями от:
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 февраля 1998 г. N 124 "О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (исполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, г. N 6, ст. 749).
Обратите внимание: подать заявку онлайн можно не только из личного кабинета бенефициара, но и из личного кабинета законного представителя. Однако вам нужно будет приложить скан документа, подтверждающего ваши полномочия.
- Онлайн, в личном кабинете на сайте ПФР*;
- Онлайн, на федеральном портале госуслуг*;
- Лично или по почте в территориальное управление ПФР. Зоны обслуживания отделений, адреса и телефоны, по которым можно уточнить, правильно ли вы определились, куда обратиться, указаны на сайте ПФР;
- Лично, в любом центре «Мои документы». Лица, имеющие место жительства, место пребывания в городе Москве, могут обратиться в Московский центр государственных услуг «Мои документы».
4. Какие документы понадобятся?
- Инвалиды (I, II и III группы);
- Дети-инвалиды;
- Ветераны и члены семей погибших (умерших) ветеранов;
- Бывшие малолетние узники концлагерей, гетто и других мест содержания под стражей, созданных нацистами и их союзниками во время Второй мировой войны;
- Пострадал от воздействия радиации.
Пример. Герасимов Н.И. награжден нагрудным знаком «Житель блокадного Ленинграда», сумма ЭДВ по этому основанию в 2020 году составляет 2791,30 руб. И кроме того, в годы войны он получил инвалидность, сумма ЕДВ на этом основании составляет 5066,10 руб. Соответственно, выплата этому гражданину назначена по второму принципу, так как предусматривает большую сумму единого дохода.
Сотрудникам, проработавшим в воинской части неполный календарный год, заработная плата выплачивается пропорционально отработанным ими полным календарным месяцам в год увольнения (приема на работу). При этом срок отбывания исправительных работ по месту работы без лишения свободы не учитывается.
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОДНОРАЗОВОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПОСТОЯННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИТОГАМ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА
Если человек включен в список лиц, имеющих право на социальные выплаты, он должен прийти в местное отделение Пенсионного фонда для решения бюрократических вопросов и оформления пособия. В процессе оформления необходимо заполнить заявление и документы на перевод (пакет зависит от категории получателя):
Для педагогов и тренеров спортивных школ размер оплаты труда определяется исходя из месячной тарифной ставки, установленной для соответствующего разряда заработной платы, а не из заработной платы, определяемой при тарификации.
1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметном бюджетном порядке, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
Бесплатная консультация
6. Командиры воинских частей вправе уменьшать или лишать работников вознаграждения за отдельные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных и стимулирующих выплат гражданскому персоналу (служащим) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2 к настоящему приказу);
Приложение N 1. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (служащих) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации
5. Заместители Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующие видами Вооруженных Сил, командующие войсками военных округов, Северным флотом, видами Вооруженных Сил, начальники центральные органы военного управления обеспечивают внесение изменений в штатное расписание воинских частей и организаций в части установления размеров должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу.
Таблица 1. Отдельные органы управления и специальные войска
Организовывать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом;
3. Право на получение оплаты труда имеют все служащие, состоящие в штатах воинских частей и примечаниях к ним, а также согласно зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.
При прекращении трудовых отношений с работником необходимо произвести полный расчет. Увольняющийся работник должен получить все деньги, заработанные им в день увольнения, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он был использован не полностью. Во многих случаях при увольнении полагается и дополнительная компенсация (в зависимости от причины и статьи, по которой производится увольнение).
Едва ли при увольнении включается в расчет среднего заработка за
Размер вознаграждения руководителей учреждений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего командира (начальника).