ma2business.ru
Главная »

Как уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации

Юридические лица

Зачем уведомлять сотрудников

Законодательство Российской Федерации не содержит прямого указания о необходимости направления работникам уведомления о завершении реорганизации. При этом изменение организационной структуры предприятия влечет за собой создание нового юридического лица или изменение организационно-правовой формы и сопровождается:

  • Внесение изменений в трудовые договоры работников;
  • Внесение изменений в штатное расписание и другие внутренние нормативные документы, с которыми должен быть ознакомлен коллектив;
  • Возникновение права на увольнение на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ, в случае разногласий продолжить трудовые отношения с предприятием-правопреемником.

Работники должны быть предупреждены об этих фактах заранее. При согласии работника работать во вновь создаваемой организации он переводится без расторжения договора (письмо Роструда № 1553-6 от 05.09.2006).

Кроме того, слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование иногда влекут за собой изменение условий трудового договора. В таком случае ст. 74 ТК РФ обязывает работодателя уведомлять работников заблаговременно. Работник вправе отказаться от новых условий труда и уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Как это составить

Единая форма документа законом не предусмотрена. Документ оформляется по форме, принятой в организации, с учетом основных требований делопроизводства.

Например, уведомление о присоединении в связи с реорганизацией содержит:

  • Наименование реорганизуемого предприятия;
  • ФИО. сотрудники);
  • Наименование документа;
  • Дата составления;
  • Уведомление о предстоящих организационных изменениях;
  • Наименование организации, к которой происходит присоединение;
  • Уведомление о праве работника на увольнение, если он не согласен с изменениями;
  • Подпись руководителя или иного уполномоченного лица.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется, чтобы форма уведомления о реорганизации содержала место для подписи работника, подтверждающего ознакомление с информацией. На усмотрение работодателя документ составляется в одном или двух экземплярах.

Образцы

Уведомление:

Дополнительное соглашение к трудовому договору:

Общество с ограниченной ответственностью «Клубтк.ру»

(ООО "Клубтк.ру")

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

11.04.2021 № 1

К трудовому договору

От 01.02.2018 №1

Стороны трудового договора от 01.02.2018 № 1 заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

  1. В связи с реорганизацией ООО «Клубтк.ру» в форме присоединения к ООО «ППТ» 10 апреля 2021 года изменились реквизиты работодателя: Общество с ограниченной ответственностью «ППТ» ИНН/КПП 1213141517/111111111. Юридический адрес: 123456, г. Санкт-Петербург, ул. Правды, д. 2.
  2. Все остальные положения Трудового договора остаются без изменений.

Подписи сторон:

Работодатель:

Директор ООО «ППТ»

Воронов А.В.

Рабочий:

Петров П.П.

Как и в какие сроки передать сотрудникам

Важно, чтобы сотрудник расписался в получении уведомления, так удобнее вручать его лично. Если это невозможно, то отправьте электронное письмо со списком вложений. Допускается уведомление по корпоративной электронной почте или публикация сообщения о реорганизации на официальном информационном ресурсе предприятия, если такой способ предусмотрен внутренними нормативными документами.

Срок уведомления законодательно не определен. Но если в результате этой процедуры изменяются существенные условия трудового договора, то согласно ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить об этом работников не позднее, чем за 2 месяца до внесения записей в ЕГРЮЛ. В случае нарушения работодателем срока уведомления работников о реорганизации с изменением условий трудового договора проверка признает это административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Юридическое лицо-правопреемник привлекается к административной ответственности, установленной настоящим положением, за нарушение законодательства о труде с наложением штрафа.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное