Когда можно уволить работника на больничном?
Увольнение - прекращение трудовых отношений между начальником и его подчиненными.
Существует несколько вариантов увольнения работника на больничном:
- С согласия работника;
- По решению властей;
- По взаимному согласию обеих сторон;
- В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.
Если начальник решит вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:
- Если штат сокращается;
- Если работник сам не соблюдает должностные инструкции;
- Если деятельность компании прекращена;
- В связи с окончанием срока действия контракта.
К непредвиденным обстоятельствам, повлекшим за собой увольнение, относятся следующие ситуации:
- Прием на военную службу;
- Арест и задержание;
- Если вы не проходили повторный отбор на работу в эту организацию;
- Другие.
Кого нельзя уволить на больничном по требованию руководителя
К таким работникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном или в ежегодном отпуске. Статья 81 Кодекса, регулирующая отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле вышестоящего руководства. За исключением таких частых случаев, как прекращение существования и деятельности юридических лиц. лицо или ИП. В некоторых случаях увольнение пациента по-прежнему разрешено законом.
Добровольное увольнение работника на больничном
Если сотрудник болен и у него есть желание уволиться, то закон позволяет это сделать и никак не ограничивает. В этом случае работник может написать заявление. В таких ситуациях отношения между работником и работодателем прекращаются с даты, указанной в заявлении об увольнении. Бухгалтерия своевременно и в соответствии со всеми нормами законодательства производит все причитающиеся выплаты по листку нетрудоспособности.
Если работник получил травму на работе, но хочет уволиться, то начальник должен подписать заявление об увольнении и одновременно оплатить больничный в размере 100% за весь период болезни.
Увольнение на больничный по обоюдному согласию двух сторон работника и работодателя
Также увольнение возможно по соглашению двух сторон, но если работник заболеет в период отработки двухнедельного срока увольнения, работодатель должен дождаться его выхода на работу. После этого бухгалтерия полностью рассчитывает пособие по болезни, а затем проводит процедуру увольнения по всем правилам. Но если работник продолжает болеть дольше срока, установленного для отработки, то он увольняется в тот день, который зафиксирован в заявлении об увольнении.
Человек должен прийти на работу в день увольнения, забрать расчет и трудовую книжку. В этом случае работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, но уже в размере 60% от среднего заработка. Этот расчет бывший сотрудник может получить в течение полугода после восстановления трудоспособности, но не позднее. Эти ситуации очень редки.
Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора
Заболевший сотрудник может быть уволен по достижении им срока окончания сотрудничества, указанного в договоре, заключенном на определенный срок. В таких случаях не считается, что работник был уволен, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. На договор, заключенный до определенной даты, не распространяются ограничительные меры статьи 81.
Суды по таким вопросам поясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончания периода сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, потому что оговоренный заранее срок сотрудничества просто закончился.
Есть одна причина, по которой все же возможно уволить больного работника, это несвоевременное предоставление больничного листа работодателю, то есть сокрытие факта заболевания. Если человек заболеет и не сдаст бухгалтеру больничный, его могут отчислить за прогул с соответствующими записями в трудовой. В такой ситуации у человека есть возможность восстановиться через суд, если он принесет больничный лист. Это свидетельствует о том, что перед увольнением организация должна выяснить истинные причины отсутствия человека на работе.
Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и умышленно не сообщают работодателю о болезни, либо умышленно получают больничный лист. Как правило, это происходит при увольнении работника. Это дает работнику, имевшему на руках листок нетрудоспособности, право вернуться на рабочее место по решению суда, да еще и получать среднемесячную заработную плату за все время вынужденного прогула (на время судебного разбирательства) по вине работодатель. Суд в таких случаях занимает позицию работодателя и разъясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.
Если увольнение происходит при закрытии компании
В этом случае работодатель обязан уведомить всех работников о ликвидации организации за два месяца. Должен быть издан приказ, и все работники ознакомлены с этим фактом под роспись. Если работник не успел получить пособие, то он должен обратиться в органы ФСС (п. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), которые, в свою очередь, оплатят больничный в десятидневный срок.
Увольнение, если работница беременна
Также немаловажным является вопрос увольнения беременной женщины, так как ей также выдается листок о временной нетрудоспособности с указанием причины заболевания № 5. Часто работодатель не знает о беременности сотрудницы, причем по ряду причин ее увольняют, то по решению суда беременная сотрудница должна быть восстановлена на рабочем месте.
В случае окончания срока сотрудничества, указанного в договоре и подписанного обеими сторонами, сотрудница не может быть уволена, так как, например, в случае общей болезни такое соглашение продлевается до окончания беременности. Но беременная работает вместо кого-то до определенного срока, после чего предложить работнику другое место нельзя, потом разрешается увольнять.
В случае, когда договор был заключен с ожидающим ребенком до определенного срока, он должен быть отложен до окончания беременности (рождение ребенка, выкидыш или медицинский аборт). При рождении ребенка увольнение происходит в день окончания отпуска по беременности и родам. Если случилось несчастье и ребенок умер, работника можно уволить только через семь дней, так как об этом узнал работодатель.
Документы для увольнения на больничном
Если работника все-таки увольняют, то ему следует оформить ряд документов:
- Заявление об увольнении, которое регистрируется у секретаря, а затем подписывается работодателем;
- Приказ о том, что работник уволен, что свидетельствует о том, что окончательный расчет произведен;
- Сам больничный лист.
Эти документы отправляются в бухгалтерию, где производится расчет пособия по нетрудоспособности и производится окончательный расчет.
Расчет больничных пособий
Пособие по болезни рассчитывается по следующему алгоритму:
Шаг 1: Берется выборка заработной платы за предыдущие два года. Если работник эти два года не работал в данной организации, то он должен был предоставить справку 182н при приеме на работу, в которой указан размер оклада на предыдущем месте.
Шаг 2: Складываем заработок за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней в двух годах), получаем средний дневной заработок для расчета самого пособия.
Шаг 3: Далее вам необходимо узнать отработанный страховой стаж. Он позволяет узнать, будет ли начислен больничный полностью, то есть 100%, 80% или 60%. Умножаем средний дневной заработок на полученный процент и получаем сумму, с которой будет рассчитываться само пособие. Например, заработная плата за два года составила 200 000 рублей/730 дней. = 273,97 руб. Если стаж меньше пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если больше восьми лет, то 100%.
Шаг 4: Далее 273,97 руб * 80% = 219,18 руб, затем умножить эту сумму на количество дней на больничном и получить сумму пособия. При этом первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет больничного листа за вычетом подоходного налога. Если, например, работник болел 10 дней, то в нашем случае сумма начисленного пособия составит 2190,18 руб. На руки он получит за вычетом подоходного налога 285 руб. - 1905,18 руб.
Шаг 5: При увольнении работника по всем правилам он должен получить справку о заработной плате по форме 182н из бухгалтерии, чтобы предоставить ее на следующую работу. Он также получает трудовую книжку. Если пенсионер не имеет возможности приехать за ней по болезни, то он оставляет письменное разрешение на отправку книги по почте. Окончательная выплата перечисляется на карту в течение трех дней с момента подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного.
Сроки больничного листа
Сроки больничного листа разные, определяются в зависимости от причины. Это может быть уход за ребенком, за больным членом семьи, за инвалидом. Общее заболевание продлевается лечащим врачом на 15 дней, затем срок продлевается врачебной комиссией. Существует ряд заболеваний, при которых больничный лист продлевается на более длительное время.
Заключение
Из всего вышеперечисленного становится понятно, что если человек болен и работает не до определенного числа, а постоянно, то его нельзя уволить. А временных сотрудниц, которые беременны, могут уволить, если нет возможности предложить другую работу. Но если работодатель решил расстаться с подчиненным, то рано или поздно это произойдет.
Также предлагаем ознакомиться со списком полезных статей по увольнению: