Насколько действителен пробный период?
Понятие «испытательный срок» – это полноценный рабочий период времени, когда работник выполняет свои обязанности в соответствии с ТК РФ. Возможность предоставления директору права на прием на работу специалиста с испытательным сроком является преимуществом для обеих сторон, позволяя принять окончательное решение в процессе взаимодействия.
Нормы и условия оформления работников на период испытательного срока строго определены законодательством ТК РФ: статья 70 регламентирует условия и правила проведения испытания при приеме на работу, статья 71 отражает обоснование принятия решения по результатам проверки. По закону руководитель имеет право принять на работу любого потенциального работника с проверкой (см. случаи, регламентированные Трудовым кодексом). Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. Если специалист уже начал работать в этой организации, применение этих статей является незаконным. Каждый грамотный руководитель должен на законодательном уровне разобраться, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, и какие есть нюансы и тонкости в этом вопросе.
Все ли категории граждан могут быть приняты на испытательный срок?
В рамках ТК РФ определен круг граждан, в отношении которых невозможно применение теста при приеме на работу. К таким категориям социально незащищенных граждан относятся:
- Женщины, которые беременны или воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет;
- Несовершеннолетние;
- Лица без опыта работы, окончившие среднее профессиональное или высшее учебное заведение, аккредитованное государственными органами (не более года назад), принятые на должность по специальности;
- В случае, когда срок трудового договора составляет менее двух месяцев;
- Приглашенные работники, оформленные переводом с другого места работы по согласованию сторон;
- Лица, принимаемые на основании ранее заключенного трудового договора с руководителем и учебным заведением, где проходил обучение потенциальный работник (ст. 207 ТК РФ).
Если руководитель организации принимает решение в отношении вышеуказанных лиц об установлении испытательного срока при заключении договора либо создается приказ об увольнении по истечении испытательного срока, то его действия подпадают под действие статьи КоАП РФ. Российской Федерации.
Каковы основные условия реализации закона?
Работодатель обязан заключить трудовой договор с потенциальным работником. В рамках этого документа прописан пункт об условиях приема на работу работника с испытательным сроком. Также помимо этого создается заказ, где также указываются эти моменты. Однако основным документом, подтверждающим законность принятых решений, является трудовой договор, а не приказ.
Условия нахождения работника на испытательном сроке при приеме на работу не должны оговариваться устно. При отсутствии соответствующих записей в трудовом договоре к работнику не могут быть применены действия статей 70.71 ТК РФ.
В обязанности руководителя на основании части 3 статьи 68 ТК РФ также входит своевременное ознакомление работника с нормами и правилами, установленными в организации, в том числе касающимися правил внутреннего распорядка, положение и устав учреждения, перечень должностных функций специалиста.
Есть ли ограничения по времени тестирования?
В рамках статей 70, 71 ТК РФ четко прописаны порядок и сроки проведения испытательного срока. На основании нормативного документа, заключенного между обеими сторонами, устанавливаются сроки прохождения испытания. По закону в общих случаях при приеме на работу максимальная продолжительность испытательного срока не может быть более 3 месяцев (за исключением отдельных ситуаций, оговоренных законодательством), а для соискателей на должность руководителя - не более 6 месяцев. .
При краткосрочном контракте, срок которого составляет от 2 до 6 месяцев, работнику устанавливается испытательный срок не более двух недель.
Для определения окончания этого времени также существует ряд правил, которые необходимо учитывать. При необходимости дни отсутствия работника в течение испытательного срока не учитываются. Причинами невыхода на работу могут быть:
- Сдать по болезни;
- Отпуск в период обучения;
- Неоплачиваемый отпуск;
- Время простоя согласовано с менеджером;
- Неприем или исключение;
- Прогул без уважительной причины, прогул.
Испытательный срок продлевается на количество неотработанных дней.
Как оцениваются результаты испытаний?
Трудовой договор, составленный с испытательным сроком при приеме на работу, возлагает на работника точно такие же обязанности и ответственность перед работодателем, как и договор на общих основаниях. Тестировщик обязан соблюдать правила и нормы, действующие в организации, и выполнять свои прямые обязанности, указанные в официальных регламентах.
Обязанности по наблюдению за работником и контролю за качеством выполняемой им деятельности могут быть возложены как на самого работодателя, так и на его помощников или заместителей. Иногда за предметом закрепляется куратор или наставник. На основании экспертного заключения руководитель вправе уволить работника как не прошедшего испытательный срок и зачислить его в штат.
Оценка качества выполненной работы может исходить не только из конечных результатов, но в большинстве случаев складывается из многих факторов, в том числе:
- Способность быстро обучаться, осваивать новые навыки и умения;
- Ответственный подход к выполнению служебных функций;
- Адекватность в восприятии критики и своевременное исправление недостатков;
- Соблюдение правил внутреннего режима;
- Наличие таких качеств, как коммуникабельность, умение работать в группе, стрессоустойчивость и др.
При учете всех вышеперечисленных факторов результаты испытаний могут быть как удовлетворительными, так и неудовлетворительными. Часто решение принимается после первых двух недель сотрудничества. Соответственно, далее работодатель письменно обобщает свои выводы по предмету и уведомляет его о результатах проверки.
Перед работником, не прошедшим испытательный срок, работодатель должен выполнить все свои обязательства в соответствии с нормами ТК РФ.
Обязан ли сотрудник работать на испытательном сроке?
Нередко в трудовых отношениях возникают ситуации, когда субъект по каким-либо причинам не желает продолжать сотрудничество. Что ему делать в этом случае и должен ли он работать на испытательном сроке? В случае некомпетентности или недобросовестности руководителей несостоявшемуся сотруднику не разъясняются его права. Нередко незнание работниками законодательства приводит к тому, что их незаконно заставляют работать больше установленного срока.
Под отработкой понимается период времени с момента уведомления о расторжении договора до фактического завершения выполнения своих профессиональных обязанностей.
Потенциальный работник по собственному желанию в любой момент прохождения испытания может сообщить работодателю о своем нежелании продолжать сотрудничество. Такое решение должно быть принято в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Вопросы необходимости отработки во время испытания строго регламентированы статьей 71 ТК РФ, где четко прописаны сроки отработки, которые составляют три дня. В то время как в основном режиме этот период составляет две недели.
В случае договоренностей сторон возможно увольнение без отработки. Решение оформляется в виде приложения к договору.
Можно ли уволить работника до установленного испытательного срока?
Право на расторжение договора может быть реализовано и самим работодателем, письменно уведомив об этом работника не позднее чем за три дня до момента его расторжения. Можно ли по закону уволить работника, не прошедшего испытательный срок?
По закону, если сотрудник не соответствует выполненной работе, руководитель имеет право прекратить сотрудничество до истечения испытательного срока. Работодатель обязан сообщить о своем решении заранее (не позднее, чем за 3 дня) в письменной форме. В уведомлении указываются причины расторжения договора. Это официальный документ, подтверждающий факт непрохождения работником проверки. Работник имеет право обжаловать решение в суде.
В случае, если работник не прошел испытательный срок, но не был уволен до завершения испытательного срока, последующее расторжение договора в связи с его несоблюдением будет неправомерным.
По закону расторжение договора по инициативе директора может быть осуществлено в любое время в течение установленного срока.
Как оформляется увольнение работника, не прошедшего испытательный срок?
Если вы задаетесь вопросом об увольнении, то советуем вам сделать все по закону. Итак, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок? В случае, если работник не прошел проверку, работодатель обязан проверить правильность и законность совершенных действий в дальнейшем. Уволить работника как не прошедшего испытательный срок можно только на основании документально подтвержденных фактов. К таким основаниям относятся:
- Памятки работодателя о некачественном исполнении обязанностей, с актами, подтверждающими это мнение;
- Характеристика работника;
- Журнал испытаний;
- Протокол заседания экспертной группы;
- Уведомление о неудовлетворительных результатах испытаний;
- Объяснения от работника о причинах некачественного исполнения поручений;
- Жалобы от команды;
- Наличие приказов о дисциплинарных проступках со стороны субъекта.
В случае, если работник не согласен с решением, он может обжаловать его в суде. Все вышеперечисленные документы будут законными в обосновании и подтверждении позиции руководящего лица.
Расторжение трудового договора при отрицательных результатах проверки осуществляется без учета решения профсоюзного комитета.
Когда срок проверки истекает, а договор не расторгнут, лицо признается прошедшим проверку. В дальнейшем расторжение договора правомерно только на общих основаниях.
Выплачивается ли заработная плата работнику во время испытательного срока?
По истечении трех дней с момента получения работником уведомления создается приказ об увольнении. В день расторжения трудового договора руководитель обязан произвести полный расчет работника, который состоит из следующих выплат:
- Оплата рабочих дней;
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Согласно ч. 2 ст. 71 ТК РФ законодательством выходное пособие в данном случае не предусмотрено.
Также в этот же день работник лично сдается в трудовую, в чем делается соответствующая запись. При отсутствии работника в день увольнения по какой-либо причине руководитель обязан письменно сообщить о необходимости получения трудового договора. На место жительства сотрудницы направляется письмо с просьбой приехать за ней лично. Направленное уведомление является фактом, подтверждающим обоснованность задержки выдачи документа.
Существуют ли гарантии защиты прав работников?
Со стороны государства в рамках правового поля Российской Федерации предусмотрены обязательные гарантии прав работника при проведении испытания. Иногда руководители организаций, злоупотребляя своим служебным положением, нарушают нормы, установленные ТК РФ.
В целях защиты граждан, особенно из социально уязвимых групп, на законодательном уровне прописаны все необходимые на этот период требования и правила. К ним относятся:
- Разъяснение процедуры испытаний;
- Указывается перечень лиц, для которых испытательный срок не предусмотрен;
- Максимальные сроки прохождения проверки регламентированы;
- Четкое отражение условий, в которых осуществляется процесс.
По закону лицо, с которым заключен трудовой документ с проверкой, имеет такие же права, как и работники, работающие на общих основаниях.
Уведомление о непрохождении проверки должно быть вручено работнику только в документально оформленной форме и не позднее чем за три дня до предполагаемого увольнения.
Ознакомление работника с любыми решениями руководителя осуществляется под роспись. При несогласии субъекта с заключением руководства он вправе не подписывать и обратиться в трудовую комиссию или в суд.
В случае нежелания продолжать работу в организации работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
В этой статье мы объяснили, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, что это возможно только при строгом соблюдении всех норм и требований законодательства РФ. Любое несоответствие букве закона влечет за собой судебное разбирательство со стороны компетентных органов.
Источник