Когда их можно уволить: условия
Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности возможно только при соблюдении следующих условий:
- Проведена аттестация работника, результаты которой подтвердили недостаточность его квалификации;
- Работник отказался от перевода на другую работу или у работодателя нет возможности такого перевода;
- Сотрудник не относится к тем категориям граждан, которых нельзя уволить.
Рассмотрим эти условия более подробно.
Сертификация сотрудников
Аттестация работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работы должна проводиться в строгом соответствии с правилами, установленными государственными нормативными правовыми актами, а также регламентами работодателя.
Общий порядок аттестации примерно следующий.
Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая по результатам своей работы принимает решение о его соответствии или несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе. Если в организации есть профсоюз, то в комиссию должен быть включен представитель профсоюза.
Работодатель знакомится с результатами работы аттестационной комиссии и ее выводами. Если выводы аттестационной комиссии свидетельствуют о несоответствии работника, то последнее слово остается за работодателем. Именно он принимает решение об увольнении работника. Поэтому работодатель должен максимально внимательно подходить к результатам комиссии и принимать решение с учетом иных обстоятельств, связанных с работой работника и его деловыми качествами.
Отказ работника от перевода или отсутствие возможности перевода
Если работодатель согласен с выводами аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, то он должен предложить этому работнику все имеющиеся у него вакантные должности, отвечающие следующим требованиям:
- Должность или работа, соответствующая квалификации работника;
- Более низкая должность или низкооплачиваемая работа.
Когда работника можно уволить
Если в отношении работника аттестационная комиссия приняла решение о несоответствии его должности или работы, а работодатель с этим согласился. А также если работник отказался от перевода на другую должность (для выполнения другой работы) или таких вакантных должностей и рабочих мест в организации нет, то работник будет уволен, если он не относится к категориям работников, которые не могут быть уволены , то есть он не:
- Беременная женщина;
- Женщина с ребенком в возрасте до трех лет;
- Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- Отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста.
Когда нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности
Работодатель не вправе уволить работника, если не была проведена его аттестация на соответствие занимаемой должности (соответствие квалификации). При этом также недопустимо проведение аттестации с нарушениями порядка, установленного законодательством и нормативными актами организации. Поэтому уволить работника по результатам такой аттестации также нельзя.
Если возникает такая ситуация, то незаконно уволенный работник может обратиться в суд. Если будет доказана незаконность увольнения, то уволенный восстанавливается на работе.
Работник не может быть уволен, если работодатель имеет вакантные более низкие должности или другие менее квалифицированные рабочие места, но он не предлагал такие должности или рабочие места работнику.
Наконец, работника нельзя уволить, если он:
- Беременная сотрудница;
- Работник, имеющий детей (ребенка) в возрасте до трех лет;
- Одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
- Отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет самостоятельно (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста.