Как восстановить свои права при незаконном увольнении

Какое наказание грозит работодателю?

Предприятие, незаконно уволившее своего работника, может быть привлечено к административной или уголовной ответственности в зависимости от ситуации.

1. В случае привлечения к административной ответственности работодателю грозит штраф до 5 тысяч рублей. руб. Ответственное лицо или предприниматель могут быть дисквалифицированы на срок до 3 лет.
2. Если речь идет о нарушении прав беременных женщин или имеющих детей до 3 лет, размер штрафа достигает 200 тысяч рублей. руб. или в размере заработной платы потерпевшего за шесть месяцев. Руководителю или иному ответственному лицу могут быть назначены исправительные работы на срок до 15 суток.

Заявление об административной ответственности работодателя

Работник имеет право сделать такое заявление. Часто это делается, когда сотрудник уверен, что документы против него были подделаны. Поэтому он был уволен на незаконных основаниях.

В результате виновный будет оштрафован на сумму от 100 до 300 тысяч рублей. руб. или привлечены к обязательным работам на срок до 480 часов.

Ответственность работодателя

Такая ответственность работодателя перед работником возникает в следующих случаях:

• Работник понес ущерб в результате лишения его возможности выполнять свои трудовые обязанности;
• Задержки выплаты пособий и компенсаций при увольнении;
• При причинении морального вреда;
• При задержке выдачи трудовой книжки;
• В случае отказа работодателя от исполнения решений инспекции труда, суда, прокуратуры.

Полезно: нарушение может заключаться не только в причинах отстранения сотрудника от работы, но и в несоблюдении правил этой процедуры (даже если основания увольнения соответствуют законодательству).

Какие органы проверяются и несут ответственность?

Если работник считает, что его увольнение было незаконным, в течение трех месяцев с момента расторжения договора он должен попытаться восстановить свою должность. На разрешение конфликта дается один месяц (ст. 392 ТК РФ).

Работник может отстаивать свои права в трех случаях:

1. Федеральная инспекция труда;
2. Суд;
3. Прокуратура.

Федеральная инспекция труда

Вам необходимо подать заявление в трудовую инспекцию. Это является основанием для начала проверки инспектором, которая занимает 1 месяц.

Результатом может стать предписание работодателю об устранении нарушений и восстановлении в правах уволенного работника. Также на компанию будет наложен административный штраф.

В случае несогласия с решением инспекции труда работодатель вправе обжаловать его в трехмесячный срок.

Прокуратура

Прокуратура проверит, было ли в полном объеме соблюдено трудовое законодательство. Поэтому выявит наличие фактов его нарушения, вынесет предписание о восстановлении прав и при необходимости привлечет работодателя к ответственности.

Если компания при увольнении работника тщательно соблюдала все требования трудового законодательства, то такое обращение не будет иметь для работника должного эффекта.

Суд

Поставить точку в подобных спорах в праве только суд. Поэтому, если вы хотите до конца отстоять свои права и добиться восстановления на работе или получить компенсацию, лучше сразу обратиться в этот орган. Исковое заявление следует подавать в районный суд по месту нахождения ответчика, т.е. предприятия. Работник не обязан платить государственную пошлину и судебные издержки.

Скачать Исковое заявление можно по ссылке.

Обращение — самый действенный способ. Он может принять решение не только об отмене неправомерного увольнения, но и обязать организацию выплатить компенсацию за вынужденный прогул, а иногда и аморальный ущерб. Кроме того, судебные приставы будут следить за исполнением решения суда.

Подотчетность

Предприятие, а также должностные лица, незаконно уволившие работника, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

Наложенные штрафы могут достигать 300 тысяч рублей. руб. В случае подделки документов виновным грозит уголовная ответственность в виде лишения свободы на срок до 2 лет.

Законодательная база

Трудовой кодекс устанавливает ряд положений, согласно которым работодатель несет ответственность перед работником в случае незаконного увольнения: