Как взыскать невыплаченную заработную плату с работодателя в судебном порядке
Установив, что ситуация позволяет взыскать заработную плату в судебном порядке, следует составить заявление в письменной форме. В нем указывается (ст. 124 ГПК РФ):
- Наименование суда, принимающего заявление;
- ФИО. и место жительства работника;
- Сведения о работодателе (название организации или ФИО предпринимателя, адрес);
- Иск о взыскании заработной платы и его обоснование;
- Документы, подтверждающие обоснованность претензии;
- Список приложений.
Заявление подписывается работником. Это может сделать представитель по доверенности, но в этом случае ее копия должна быть приложена к заявлению.
Для успешного получения заказа особое внимание необходимо уделить подтверждающим документам. Без них суд вернет заявление, и работнику придется потратить дополнительное время на устранение недостатков. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие наличие и размер задолженности, например:
- Платежная квитанция;
- Справка от работодателя;
- Расширенная выписка из зарплатного счета работника.
Если все требования к заявлению о выдаче приказа соблюдены, через 5 дней его копия будет направлена работодателю. Он имеет право в 10-дневный срок подать в суд возражения относительно приказа. В этом случае приказ отменяется (ст. 129 ГК РФ), а работнику придется обращаться в суд. При отсутствии возражений приказ, заверенный печатью, выдается работнику, который может предъявить его к исполнению.
Составление претензии о невыплате заработной платы
Содержание иска должно соответствовать требованиям части 2 статьи 131 Гражданского кодекса Российской Федерации. Вы должны указать:
- Наименование суда, в который подается иск;
- Сведения об истце: ФИО, место жительства, контакты (по желанию);
- Если иск подается представителем, указываются аналогичные сведения о нем;
- Сведения о респонденте: наименование (или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) и адрес работодателя, контакты (по желанию);
- Суть нарушения, совершенного работодателем;
- Обстоятельства, на которых основываются требования работника;
- Доказательства наличия вышеуказанных обстоятельств;
- Специально сформулированное требование о взыскании заработной платы и компенсации задержки ее выплаты в определенном размере;
- Список приложений к иску.
Претензия распечатывается и подписывается работником или его представителем (должна быть оговорена доверенность на право подписи претензии и подачи ее в суд).
Подготовка документов для суда о взыскании задолженности по заработной плате
К иску необходимо приложить:
Расчет компенсации за задержку заработной платы может производиться как в тексте претензии, так и в отдельном документе.
Копии искового заявления и всех приложенных к нему документов должны быть изготовлены на имя ответчика и других лиц, участвующих в деле. Иск подан в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:
- По месту нахождения работодателя;
- По месту жительства;
- По месту нахождения филиала или представительства, где работал работник.
Отметим, что ранее сотрудник мог не обращаться за приказом (даже если для этого были все условия), а сразу подавать иск в суд. С 2016 года эта опция была удалена. Прежде чем взыскать с работодателя задолженность по зарплате в судебном порядке, необходимо предварительно подать заявление на получение приказа (при наличии соответствующих условий).
Как взыскать проценты с задержанной зарплаты
Независимо от причин задержки заработной платы, работодатель обязан выплатить компенсацию работникам за это. Минимальная сумма составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.
Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:
- Первым днем просрочки считается день, следующий за днем, в который должна была быть начислена заработная плата;
- Последний день просрочки – это день фактического перечисления заработной платы (при подаче иска о взыскании невыплаченной заработной платы можно рассчитать дату подачи иска, в последующем уточнив требования).
Компенсация рассчитывается из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Формула расчета:
Пример компенсации
Допустим, заработная плата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Оплачивается:
- 20 числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
- 10 числа месяца, следующего за расчетным (остальные 60%).
Заработная плата за февраль и март 2018 года работнику не выплачена, 28.04.2018 он обратился в суд.
*Согласно части 8 статьи 136 ТКРФ, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным днем, она должна быть выплачена в рабочий день, предшествующий выходному.
Судебная практика о взыскании заниженной и невыплаченной заработной платы
Работники должны знать не только способы взыскания задолженности по заработной плате, но и особенности судебной практики по таким спорам.
Нередко значительную часть зарплаты составляет премия. Для большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые договоры описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой полностью зависит от усмотрения работодателя. В этом случае премия является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение иска о взыскании премии (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).
Если премия безусловна (независимо от усмотрения работодателя и результатов труда), что встречается достаточно редко, то требование работника о премировании будет удовлетворено с большой вероятностью.
Вот некоторые позиции высшей судебной инстанции:
- Размер компенсации морального вреда зависит от степени и характера причиненных моральных страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, которые суд сочтет заслуживающими внимания, требований разумности (п. 63 Постановления Постановление Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2). Но не стоит рассчитывать на значительные суммы.
- Если с начала задержки зарплаты прошло много времени, работник может попросить суд проиндексировать суммы к выплате, предоставив справку из Госкомстата. При этом суд вправе индексировать суммы страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды. Индексация задолженности не лишает работника права на компенсацию задержки заработной платы (пункт 55 указанного постановления).
Срок исковой давности
Перед взысканием заработной платы с работодателя следует убедиться, что срок давности обращения в суд не истек. Он составляет 1 год со дня, когда наступил срок выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Если спор касается сумм, начисленных, но не выплаченных работнику, а трудовой договор между сторонами еще действует, то суд не будет принимать во внимание ссылку на истечение срока исковой давности. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 56 Постановления от 17.03.2004 № 2, нарушение в описываемом случае носит длящийся характер, поскольку обязанность по выплате заработной платы и задержанных сумм сохраняется на протяжении всего продолжительность трудового договора, поэтому срок не будет пропущен.
Если оно все же истекло, восстановить его можно при наличии уважительных причин, для чего пункт 5 вышеуказанного постановления призывает:
- Болезнь работника или необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи;
- Нахождение в командировке;
- Форс-мажорные обстоятельства;
- Иные причины, по которым истец не смог своевременно обратиться в суд, например, неграмотность (см. апелляционное определение Следственного комитета по гражданским делам Пермского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-8343 ).
Альтернатива суду.
Судебный процесс – не единственный способ разрешения трудового спора. В соответствии со статьей 382 ТК РФ комиссии по трудовым спорам правомочны разрешать конфликты между работодателями и работниками. Они формируются на базе определенной организации из одинакового числа представителей обеих сторон.
Другой выход – обратиться за помощью к исполнительным органам государственной власти, например, трудовой инспекции или прокуратуре.
Трудовая инспекция
Согласно ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда (включая Роструд и региональные государственные инспекции труда) правомочна как рассматривать жалобы, заявления и иные обращения работников, свидетельствующие о нарушении их прав, так и принимать меры по устранению нарушений. и восстановить нарушенные права. Как написать жалобу в трудовую инспекцию подробно описано в соответствующей статье.
Если в результате рассмотрения жалобы на невыплату заработной платы инспектором будут выявлены нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном частями 6-7 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Прокуратура
Длительное время действует приказ Генеральной прокуратуры РФ от 14 ноября 2008 г. № 229/7р, п. 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю.Я. предписал нижестоящим органам усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение заработной платы в полном объеме. Установлено, что за каждый факт нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.
При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника. Согласно положениям статьи 391 ТК РФ ему предоставляется право на обращение в суд с заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора в случае, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативных правовых актов. .
Для возбуждения прокурором расследования необходимо подать апелляционную жалобу по правилам, установленным инструкцией, утв. приказом Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 30 января 2013 г. № 45.
***
Обращение в суд иногда является единственным способом получить законно заработанные деньги. При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд, скорее всего, встанет на сторону работника.
Помимо суда вопрос о невыплате заработной платы может быть передан в комиссию по трудовым спорам, федеральную инспекцию по труду и прокуратуру.
***
Еще больше материалов по теме - в разделе "Зарплата".