Здравствуйте, я работаю анестезиологом-реаниматологом, в будние дни у меня смена с 16:00 до 8:00, а в выходные и праздничные дни соответственно круглосуточно с 8:00 до 8:00. Однако графики составляются у нас на работе начальником отдела и он подстраивается под совместителей, а не под основных работников, иногда у меня 3 и 4 смены в неделю, а иногда 1, а они всегда ставил меня на все выходные в месяц, потому что наши внешние совместители не могут работать по выходным. Я хотел бы знать, какая норма часов в неделю должна быть при моем графике работы и как должна оплачиваться сверхурочная работа, и законно ли заставлять работать все выходные только одних людей, а других нет?
Оксана, привет!
Ответ на ваш объемный вопрос даст самостоятельное изучение норм главы 16 ТК РФ. Обратите особое внимание на статью 104 ТК РФ.
40 часов — нормальное рабочее время при 5-6-дневной рабочей неделе. В вашем случае, скорее всего, есть работа по графику сменности и суммированному учету рабочего времени.
При этом норма часов должна разрабатываться на другой период (месяц, квартал, полугодие, год). То есть вам необходимо знать, какой учетный период рабочего времени для вас установлен локальным нормативным актом организации.
Затем в производственном календаре укажите количество нормо-часов за интересующий вас период и сравните его с фактически отработанными часами (отраженными в табеле учета рабочего времени). Все, что превышает норму, будет считаться отработанным сверх нормы рабочего времени и подлежит доплате как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ).
Для получения более подробной консультации вы можете связаться с юристом в чате (платно).
Искренне.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
О количестве рабочих часов
При расчете рабочего времени на 2020 год необходимо учитывать следующие правила:
На основании этих требований кодекса и с учетом Порядка рассчитывается норма на год. В частности, общая норма рабочего времени на 2021 год составляет:
- За неделю при 40 часах - 1972 рабочих часа;
- За неделю в 36 часов - 1774,4 часа;
- За неделю в 24 часа - 1181,6 часа.
Среднемесячное рабочее время
Общее количество часов мало что говорит о том, как проходит работа по месяцам. Именно поэтому для полного учета необходимо знать, сколько часов работы в месяц. При этом важно учитывать как количество дней в месяце - от 31 в некоторые месяцы года до 28 в феврале (2021 год невисокосный), так и количество праздничных и выходных дней которые приходятся на определенный месяц. Сумма может сильно варьироваться. В частности, на январь приходится много дополнительных нерабочих дней - это приведет к тому, что занятые по пятидневке будут много отдыхать, а в апреле или октябре нерабочих выходных дней не будет вообще .
Чтобы узнать среднее число в месяц, нужно это число разделить на 12 (количество календарных месяцев в году). В результате получаем следующее:
- При 40-часовой рабочей неделе – 164,3 часа;
- За неделю в 36 часов - 147,9 часов;
- За неделю 24 часа, 98,8 часов.
Другие стандарты времени в России
Также в работе бухгалтерии или кадровой службы на предприятии могут потребоваться другие нормы рабочего времени на 2021 год. Вот основные данные для 40-часовой недели:
- Всего дней, когда выполняются работы - 247;
- Выходные и праздничные дни - 118.
В которой:
- В первом квартале - 56 рабочих дней, 447 часов;
- Во II квартале - 62 дня 494 часа;
- В III квартале - 66 дней 528 часов;
- В IV квартале - 63 дня 503 часа.
Приведенные данные относятся к России в целом, однако необходимо помнить, что в регионах также разрешено объявлять местные нерабочие праздничные дни. В частности, статья 4 Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях» от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ позволяет органам местного самоуправления в регионах делать это по требованию религиозных организаций. Кроме того, статья 6 ТКРФ и пункт 8 письма Минтруда РФ от 10.06.2003 № 1139-21 позволяют органам местного самоуправления вводить выходные дни по иным основаниям. Единственным ограничением здесь является то, что любые вытекающие из этого потери в доходах или увеличение расходов бюджета должны быть компенсированы регионом, в котором было принято такое решение.
Кроме того, при расчете нормы часов нельзя забывать, что она зависит еще и от категории работника. В некоторых случаях часы работы — будь то неделю, день или смену — должны быть сокращены, даже если все остальные сотрудники в той же организации подчиняются обычному режиму (т. е. 5 дней, каждый по 8 рабочих часов, всего - 40). В частности, в статье 92 ТК РФ указано, что для работников с инвалидностью 2 первых групп продолжительность недели не может быть более 35 часов, а для занятых на вредных работах 3 или 4 степени - не более 36 часов. Также в статье 94 указано, что несовершеннолетние работники не должны работать больше, чем установлено законом (7 часов в день, если им еще нет 16 лет – 5). Все это следует учитывать при расчете нормы для предприятия и дальнейшем ее применении.
Производственный календарь для планирования и учета рабочего времени
 |
| Образец заполнения Регламента По рабочему времени |
Довольно часто вся информация, связанная с рабочим временем, праздничными и выходными переносами, оформляется в виде производственного календаря. В отличие от упомянутого выше ТК РФ или Приказа, такой календарь не имеет силы нормативного акта и официально не утвержден, но очень удобен в использовании, поэтому часто применяется на практике. В частности, его может использовать бухгалтерия (например, для расчета оплачиваемых больничных) или кадровая служба (например, для планирования и составления графиков отпусков).
Еще больше материалов по теме в рубрике: «График и учет рабочего времени».