Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в условиях Крайнего Севера?
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
Основания, Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник, увольняемый из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности или штату работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка.
Если продолжительность трудового стажа работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудовой деятельности, приходящейся на этот месяц, а если продолжительность трудового стажа превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудовой деятельности, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) или сокращением численность или штат работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), среднемесячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально к периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не работал в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, увольняемый работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка за период работы не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго и третьего месяца соответственно со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания четвертый, пятый и шестой месяцы соответственно со дня увольнения. При обращении увольняемого работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период работы (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работник уже получил выплаты среднемесячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, ему выплачивается единовременная компенсация с зачетом указанных выплат.
При ликвидации организации выплаты среднемесячного заработка за период работы (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершение ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выплата выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, а равно выплата среднемесячной заработной платы за период работы и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частями первой, третьей и пятой настоящего ст., производится работодателем по прежнему месту работы за счет этого работодателя.
Хорошего дня.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия и порядок их получения
Ликвидация компании может происходить как в добровольном, так и в принудительном порядке. Но вне зависимости от причины ликвидации руководство компании не должно пренебрегать обязанностью выплатить работникам все причитающиеся им деньги.
На основании положений трудового законодательства работникам при ликвидации выплачиваются:
- Начисленная заработная плата на момент расторжения трудового договора (за фактически отработанное время). В нее входят премии, надбавки и другие дополнительные выплаты.
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – это стандартная выплата, которая выплачивается всем работникам, уволенным с работы. Компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска: основные и дополнительные (на основании статьи 127 ТК РФ).
- Выходное пособие - эта выплата предназначена для возмещения выпадающего заработка работника и материального обеспечения его на период, пока он не найдет новую работу. Выходное пособие выплачивается за 1 месяц всем работникам без исключения, а за остальные месяцы - в соответствии с законодательством. Компенсация за период работы также выплачивается в размере среднего заработка.
- Дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора до окончания двухмесячного периода.
- Конкретные выплаты в пользу отдельных категорий работников: пособия по беременности и родам, больничные, командировки и др.
- Премиум. Они выплачиваются, если это предусмотрено действующими локальными документами работодателя и являются обязательными. Если во внутренних документах указано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя и при наличии финансовой возможности, то в сложных экономических условиях она может не начисляться.
- Иные выплаты, которые прописаны в коллективном договоре или Положении об оплате труда.
Какие
Выплаты при ликвидации предприятия
С 13 августа 2020 года действует новый порядок выплат работникам при ликвидации предприятия. Работодатель выбирает один из вариантов выплаты: либо поэтапно выплачивает работнику средний заработок за период, когда работник не смог найти новую работу (но не более 3-х месяцев со дня увольнения), либо при увольнении сразу выплачивает средний заработок на второй и третий месяцы.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Есть ли особые условия для расчета выплат?
Выплаты при ликвидации предприятия начисляются на стандартных условиях. Разница лишь в том, что работник при расторжении трудового договора при ликвидации имеет право рассчитывать на выходное пособие. Если работник уволился по собственному желанию, то он не вправе рассчитывать на выходное пособие (если такая выплата не предусмотрена внутренними локальными положениями общества или его коллективным договором).
Законодательно установлен только минимальный гарантированный размер выходного пособия, тогда как в коллективном договоре предприятия допускается устанавливать выплату выходного пособия в повышенном размере. Например, работодатель может гарантировать каждому работнику выходное пособие в размере пятимесячной заработной платы. В то же время положения коллективного договора не могут ухудшать положение работника, в частности, работодатель не вправе лишать работника выходного пособия. Такие положения внутренних документов не имеют юридической силы и признаются недействительными.
Выходное пособие за третий месяц перечисляется в исключительных случаях на основании письменного решения биржи труда. Для этого работник должен зарегистрироваться на бирже труда в установленные сроки (в течение 14 календарных дней), предоставив пакет обязательных документов. Еще одно условие получения компенсации за 3-й месяц – если в этот период работник не получил возможности трудоустроиться (проще говоря, центр занятости не смог предоставить вакансию, соответствующую его квалификации).
По умолчанию при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить увольняемому работнику среднемесячную заработную плату за 3-й месяц после увольнения. Но есть специальные правила для пенсионеров. Так, на основании Закона № 1032-1 пенсионеры не могут быть признаны безработными (если им назначена пенсия по старости). Следовательно, служба занятости не может выдать решение о назначении пособия лицам пенсионного возраста за третий месяц.
Выходное пособие не выплачивается при увольнении работника, с которым заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев (на основании статьи 292 ТК РФ).
При увольнении сезонного рабочего ему в качестве двухнедельного заработка выплачивается выходное пособие (на основании ст. 296 ТК РФ).
Для работников Крайнего Севера предусмотрены дополнительные гарантии. Так, сроки регистрации для них увеличены с 2 недель до месяца, и они имеют право на получение компенсации за потерю заработка до 6 месяцев.
При определении количества дней для оплаты неиспользованного отпуска работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом и Правилами об очередных отпусках по НКТ СССР от 1930 г. № 169. Они применяются в части, не противоречащей законодательству по ст. 423 ТК РФ.
За каждый отработанный работником месяц работодатель должен доплатить ему 2,33 дня отпуска. Если год отработан не полностью, то дни отпуска для выплаты компенсации исчисляются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие более половины месяца, оплачиваются с учетом округления до полного месяца, меньше - из расчетов исключаются.
Работодатель может округлить количество дней отпуска, на которые имеет право работник. При этом работодатель должен округлять только в пользу работника: например, ему за каждый месяц следует начислять не 2,33 дня отпуска, а 3 дня.
В случае увольнения работника до истечения двух месяцев после официального уведомления работодатель обязан возместить работнику его средний заработок со дня прекращения трудового договора до даты, указанной в уведомлении об увольнении. Например, сотрудника уволили за 10 дней до даты, указанной в уведомлении. В течение этих 10 дней работник должен начислить и выплатить заработную плату.
При расчете среднего заработка работодатель должен учитывать:
- Положения ст. 139 ТК РФ.
- Постановление Правительства «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24.12.2007.
На основании ст. 139 ТК РФ, для расчета среднего заработка в каждом календарном месяце берутся периоды с 1 по 31.
Расчет выплат регулируется Положением № 922. Средний заработок определяется по следующей формуле:
- Заработная плата за фактически отработанные дни, премии и премии * количество отработанных дней.
Выходное пособие рассчитывается следующим образом:
- Количество рабочих дней, которые организация должна оплатить * средний дневной заработок.
Выходные и праздничные дни в расчет не входят: учитываются только рабочие дни.
Сроки
Работодатель должен заплатить каждому сотруднику в полном объеме в последний рабочий день. Это правило регулируется ст. 140 ТК РФ. В последний день работник должен получить все причитающиеся ему деньги, включая заработную плату, премии, декретный отпуск, командировочные и т.д.
При ликвидации компании все выплаты производятся из средств работодателя. Выходное пособие также выплачивается из средств работодателя.
Пособие по беременности и родам в обязательном порядке назначается беременной работнице, если период отпуска по беременности и родам для нее официально подтвержден медицинским учреждением. Нахождение в процессе закрытия не лишает компанию обязанности по начислению и выплате пособий по беременности и родам. Для этого женщина должна предоставить больничный лист из женской консультации и заявление. Не позднее 10 дней роды должны быть переданы беременной женщине.
Следует отметить, что в некоторых регионах платежи осуществляются напрямую из ФСС. То есть беременной женщине не нужно связываться с работодателем и ждать, пока он назначит пособие. Все документы передаются в региональное отделение ФСС, и через 10 дней женщина получает причитающиеся ей выплаты.
Что делать с задолженностью по зарплате
Ответ на вопрос, что делать с долгами по зарплате, зависит от того, как проводится процедура ликвидации предприятия. Если оно ликвидируется в процессе банкротства, то созывается собрание работников. Он уточняет их требования относительно невыплаты заработной платы и выбирает представителя для надзора за процедурой банкротства. Все претензии по задолженности по заработной плате и другим выплатам передаются конкурсному управляющему, который берет на себя функции управления на стадии признания финансовой несостоятельности.
Если имущества должника оказалось недостаточно для погашения всех долгов, то требования погашаются пропорционально размеру требований.
Если нет процедуры банкротства, то обязательства перед работниками должны быть погашены до официальной ликвидации компании.
Каждый сотрудник, увольняемый в связи с ликвидацией, получает окончательный расчет в последний день. Ему перечисляется заработная плата за каждый рабочий день в размере не менее установленной заработной платы по трудовому договору. Помимо оклада, перечисляются выходное пособие и отпускные. Если при ликвидации компании были нарушены права работников, они вправе обратиться за защитой своих интересов:
- В трудовую инспекцию;
- В прокуратуру;
- В суд.
Например, на основании жалобы в трудовую инспекцию в отношении работодателя будет инициирована проверка. При обнаружении нарушений в отношении руководства компании или самого юридического лица будет возбуждено административное производство. Компания также получит предписание об устранении нарушений.
На основании обращения в прокуратуру будет начата прокурорская проверка, по результатам которой может быть вынесено предписание о погашении долга. Также возможно обращение в суд с иском против работодателя.
Обращение в суд позволяет получить исполнительный лист на принудительное взыскание долга, если он будет подтвержден заявителем. Например, наложив блокировку на расчетный счет компании. Дела о задолженности по заработной плате рассматриваются в ускоренном упрощенном порядке.
Как взыскать задолженность по зарплате
Согласно положениям ст. 64 ГК требования кредиторов, к которым относятся работники должника, требуют определенного порядка. В первую очередь погашаются обязательства юридического лица перед гражданами, перед которыми общество имело ответственность за причинение вреда жизни и здоровью.
Во-вторых, компания должна выплатить своим работникам задолженность в части выходного пособия и заработной платы, а также другие выплаты по условиям трудового договора.
В-третьих, погашается задолженность перед кредиторами и уполномоченными органами.
При отказе предприятия от погашения долгов перед работниками или при нарушении текущей очередности работник может обратиться в суд для защиты своих интересов. В исковом заявлении он вправе пожаловаться на неправильные действия ликвидационной комиссии и получить исполнительный лист на взыскание задолженности. Требования работников могут быть удовлетворены путем продажи оставшегося имущества ликвидируемого предприятия.
Таким образом, ликвидация компании влечет за собой увольнение всех сотрудников. Им должны быть выплачены все причитающиеся средства в последний рабочий день. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить работнику: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, выходное пособие в размере среднемесячного заработка , средний заработок за период трудоустройства и др.