Кого нельзя увольнять при увольнении сотрудников на работе: когда работодатель не имеет права, в каких случаях нельзя увольнять, на какие категории не распространяется процедура?

Какие категории работников по закону запрещены к увольнениям?

Все этапы этого процесса строго регламентированы законом. Помимо прочего, нормы права устанавливают круг лиц, сокращение которых запрещено. Далее - подробно о том, каких категорий работников закон запрещает работодателю увольнять.

Беременная

Будущим мамам предоставляются различные социальные и правовые гарантии, в том числе запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации предприятия (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) или по собственному желанию.

Беременность подтверждается медицинской справкой, которую работодатель вправе запросить, но не чаще одного раза в 3 месяца. Если женщина на момент сокращения была беременна, но узнала о своем состоянии постфактум, она подлежит восстановлению на работе, даже если беременность не сохранилась.

Женщины с ребенком до 3 лет

Уже родивших женщин нельзя сводить до достижения ребенком 3-летнего возраста. Правда, в этом случае расширяется количество исключительных ситуаций, позволяющих уволить женщину. Ее могут уволить, если:

1. Закрытие предприятия (прекращение деятельности ИП).
2. Многочисленные факты неисполнения работником своих обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания.
3. Совершение грубых нарушений трудовых обязанностей, к которым относятся: прогулы; появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения; разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны; совершение кражи, растраты или порчи служебного имущества; нарушение требований охраны труда, в результате которого произошел несчастный случай, катастрофа или несчастный случай; совершение виновных действий при работе с денежными средствами или товарными ценностями, в результате которых утрачено доверие к работнику.
4. Если работник вовлечен в коррупционный конфликт интересов и не принимает мер по его урегулированию.
5. Аморальное поведение работника, выполняющего воспитательные функции.
6. Предоставление поддельных документов для трудоустройства.

Женщины в декретном отпуске

, и могут осуществлять свое право на отпуск сначала по беременности и родам, затем по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (согласно статье 256 ТК РФ). Вне зависимости от ее решения, такую ​​сотрудницу нельзя уволить с формулировкой «по сокращению штатов».

Основанием для увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии со ст. 261 ТК РФ могут быть только обстоятельства, изложенные выше (ликвидация общества или виновные действия).

Все о том, как сократить положение в декрете, читайте здесь.

Матери-одиночки

Матери-одиночки также пользуются защитой государства при сокращении до достижения ребенком 14-летнего возраста. Законодательство на сегодняшний день не содержит точного определения понятия «мать-одиночка». Разъяснения, кого можно отнести к данной категории при применении норм трудового законодательства, приведены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Мать-одиночка – это женщина, фактически единолично воспитывающая собственного или усыновленного ребенка (детей), в связи с тем, что у него никогда не было официального отца или он им был, но:

• Умер;
• Лишен родительских прав;
• Ограничены в родительских правах;
• Отсутствует;
• Признан недееспособным (ограниченная дееспособность);
• По состоянию здоровья не может обеспечить ребенка;
• Сидит в тюрьме;
• Уклоняется от воспитания и содержания ребенка.

Отцы-одиночки и опекуны

Аналогичная по сути правовая норма распространяется и на отца-одиночку, воспитывающего ребенка до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то до 18 лет).

То есть отец, воспитывающий ребенка, у которого умерла мать, признан недееспособным, отбывающий наказание в местах лишения свободы, либо оставивший малыша в образовательном или медицинском учреждении, не может быть уволен с работы по сокращению штатов/ численность. Он может быть уволен только при ликвидации организации или по причине серьезного нарушения трудового распорядка, злостного невыполнения своих обязанностей.

В состав Пленума Верховного Суда Российской Федерации входят также опекуны и попечители, официально признанные таковыми в отношении лиц, воспитывающих детей без матери. Они наделены теми же привилегиями, что и мать-одиночка или отец-одиночка.

Единственные кормильцы в многодетных семьях

Как видите, законом предусмотрены особые гарантии увольнения для людей с семейными обязанностями. Круг этих лиц четко определен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ и является закрытым, поэтому до недавнего времени возникали споры о положении мужчин, которые содержат многодетные семьи, поскольку их права не указаны в указанном перечне.

Ясность по данному вопросу внес Конституционный Суд Российской Федерации своим постановлением от 15 декабря 2011 г. № 28-П.

Установлено, что гарантия в виде запрета на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя либо совершением виновных действий работником) распространяется также на отцов, являющихся единственными кормильцами в семьях, воспитывающих не менее трех малолетних детей, в которых мать является домохозяйкой.

Все о том, можно ли уволить многодетную мать и как это сделать законно, читайте здесь.

Сотрудники в отпуске или на больничном

Чтобы не быть уволенным за прогул, работник обязан подтвердить свое заболевание листком нетрудоспособности, который выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Согласно пункту 11 настоящего приказа, при амбулаторном лечении врач вправе самостоятельно выдавать такие листы на максимальный срок 15 календарных дней. Если за этот период больной не выздоровел, его направляют в районную поликлинику, где уже принимает решение о продлении больничного листа медкомиссия.

В некоторых случаях лист нетрудоспособности может быть продлен до 12 месяцев (при травме, туберкулезе, после операции). В течение всего этого периода пациент не может быть сокращен на работе.

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены разные виды отпусков, во время которых работник также не подпадает под сокращение, среди них:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• Различные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
• Учебный отпуск;
• Отпуск по семейным обстоятельствам;
• Отпуск для работающих пенсионеров (можно ли уволить пенсионера по возрасту?);
• Отпуск для работающих инвалидов;
• Отпуск участникам Великой Отечественной войны;
• Отпуск для родителей и жен военнослужащих.

Декретный отпуск, декретный отпуск тоже сюда входит – мы рассмотрели их выше.

Имеют ли право на увольнение несовершеннолетние?

Таким образом, уволить несовершеннолетнего в общем порядке можно только при ликвидации общества или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 269 ТК РФ).

При сокращении численности предприятия или его штата уволить такого работника можно только с согласия двух органов:

• Государственная инспекция труда;
• Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Преимущественное право — что это такое, когда применяется?

Говоря о запрете на сокращение, стоит упомянуть такое понятие, как «преимущественное право», которое установлено ст. 179 ТК РФ. Невыполнение этого требования может привести к незаконному увольнению. Решая, кого сокращать первым, работодатель должен сравнивать работников по уровню их производительности и квалификации.

Конечно, такое объективное сравнение может быть сделано только между людьми, занимающими одинаковые должности, результаты работы которых поддаются измерению. В случае, когда эти показатели совпадают, приоритетное право имеют:

• Семейные лица, имеющие не менее двух иждивенцев;
• Единственные кормильцы в своей семье;
• Рабочие, повышающие свою квалификацию на рабочем месте;
• Участники военных конфликтов;
• Людей с ограниченными возможностями;
• Получил травму на работе;
• Соответствие иным критериям, установленным коллективным договором.

Могут ли члены профсоюза быть уволены?

Ведь для их снижения требуется мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).

Что делать в случае незаконного увольнения с работы?

Если уволенный работник относится к одной из вышеперечисленных категорий, он вправе оспорить свое увольнение в судебном порядке. Но сначала следует попытаться урегулировать конфликт в досудебном порядке:

1. Свяжитесь с работодателем, письменно изложив суть своей жалобы. Такая жалоба пишется в произвольной форме, но в ней необходимо указать, какая норма трудового законодательства была нарушена, а также выдвинуть свои требования. На копии претензии необходимо получить отметку организации о принятии, лучше отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. Обратитесь в Федеральную инспекцию труда. Это орган исполнительной власти, в компетенцию которого входит контроль за соблюдением прав граждан в процессе трудовых отношений. Заявление в Роструд можно подать лично, по почте или на официальном сайте. На основании жалобы работника орган в течение 10–30 дней проводит проверку деятельности работодателя и в случае их выявления выдает предписание об устранении нарушений. Иногда достаточно одного звонка из Госинспекции в отдел кадров, чтобы работодатель отменил незаконное увольнение и восстановил на работе того, кого хотел уволить с предприятия.
3. Жалоба в прокуратуру. Этот орган осуществляет целостный надзор за соблюдением законности во всех сферах жизни. Прокуроры наделены широкими полномочиями: входить в закрытые организации, истребовать любые документы, проводить допросы. Жалоба подается в течение 1 месяца со дня увольнения и рассматривается еще 1 месяц. В результате выносится предупреждение о недопустимости нарушений трудового законодательства, приказ об отмене приказа об увольнении.

Незаконно уволенный работник в соответствии со ст. 392 ТК РФ имеет право в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки обратиться в суд, в обход досудебных мер, либо после них , если они не принесли результатов.

Увольнение по сокращению штата или численности может стать серьезным испытанием для социально незащищенных граждан, поэтому трудовое законодательство предоставляет им особые гарантии.

Работодатели, осуществляющие незаконные увольнения, несут административную и уголовную ответственность.