Что такое групповой иск, кто его подал и когда?
Коллективный иск – это совместное обращение группы лиц в судебные органы в целях защиты прав и интересов граждан.
Это явление распространено на Западе, но в России этот вид судебных разбирательств находится в зачаточном состоянии.
Подача искового заявления от группы граждан регулируется ГПК РФ и Арбитражным процессуальным кодексом РФ. В этих кодах прописаны случаи, в которых возможно подать претензию от команды:
- Если судебное разбирательство связано с нарушением прав и свобод сразу нескольких лиц;
- Если нарушенные права имеют одно основание;
- Если права того же типа нарушены.
Коллективный иск может быть связан с различными проблемами, например, трудовой коллектив может подать в суд на работодателя, который систематически лишает работников заработной платы или незаконно увольняет их при ликвидации организации.
Помимо обращения в суд нескольких лиц, статьи 45 и 46 ГПК РФ вводят такое понятие, как процессуальный истец.
Процессуальный истец – это лицо, которое выступает в суде, защищая не свои права, а права группы лиц. Количество защищаемых в этом случае не ограничено.
В качестве процессуального истца могут выступать органы местного самоуправления, прокурор, организации, предприятия, граждане.
Коллективный иск может быть подан в случае нарушения трудовых прав или прав арендаторов, а также могут быть нарушены права потребителей. В этих случаях иск предъявляется к организации, совершившей противоправные действия.
Чаще всего разрешением претензии является взыскание с нарушителя штрафных санкций, а также различных видов компенсации: возмещение имущественного, морального и физического, экологического вреда.
Кроме того, на соседа-нарушителя можно подать коллективный иск. Так бывает, когда обращение жильцов во все остальные инстанции не помогло.
Жалобы на соседей обычно принимает участковый, прокуратура, представитель ЖКХ, Роспотребнадзора. Но бывает, что одних разговоров с соседом и штрафов, выписанных ему участковым, недостаточно. В этом случае возможно обращение в суд с коллективным заявлением.
Существует несколько типов соседей:
- Алкоголики - те, кто своим алкоголизмом мешает соседям: постоянный шум, драки, песни за стеной.
- Тусовщики – граждане, слушающие любимую музыку на максимальной громкости (по закону шум от соседей не должен превышать 3 дБ);
- Строители – соседи, круглосуточно выполняющие ремонтно-строительные работы;
- Ремонтники – те, кто решил заняться незаконной перепланировкой квартиры, в результате которой, например, может обрушиться пол у соседей сверху;
- Владельцы кошек – соседи, разводящие огромное количество питомцев, что вызывает соответствующий шум и запах;
- Мусорщики - ленивые жильцы многоквартирного дома, которым лень выносить мусор на улицу и ставить в подъезде, а в некоторых случаях даже оставлять в доме;
- Дебоширы - в стандартной ситуации ругаются муж с женой, шум от которых на несколько этажей.
Это лишь малая часть тех видов соседей, деятельность которых запрещена законом. Конечно, не стоит подавать жалобу, а тем более иск на соседей, чей новорожденный хозяин шумит. Необходимо различать границы жизненных обстоятельств и правонарушений.
Если жаловаться в полицию, управляющую компанию, администрацию и другие органы бесполезно, необходимо подавать коллективный иск в суд.
Есть ситуации, в которых без суда не обойтись. Например, сосед сверху несколько раз заливал жильцов квартир, расположенных несколькими этажами ниже. Отказался возмещать ущерб. Вряд ли представители ЖКХ или Роспотребнадзора уговорят нарушителя заплатить деньги. В таких случаях только суд вправе назначить компенсацию.
Таким образом, суть подачи коллективного иска в судебные органы заключается в следующем:
- Инициатором судебного разбирательства может быть как потерпевшая группа лиц, так и лицо, их защищающее.
- Количество лиц, подающих иск, может быть определенным (группа лиц) и неопределенным (при защите организацией, государственным органом или физическим лицом).
- Исковые требования могут носить принудительный характер, например, для пресечения незаконных действий в отношении истцов.
Необходимые документы
В случаях, когда предъявляется претензия к работодателю за невыплату заработной платы, незаконное увольнение и другие нарушения прав работника, необходимо собрать пакет документов. Они включают:
- Трудовой договор;
- Трудовая книжка;
- Приказ о приеме на работу;
- Приказ об увольнении (в случае незаконного увольнения);
- Должностная инструкция работника;
- Справка о зарплате.
В зависимости от вида правонарушения возможно предоставление больничного или командировочного листа и других документов, связанных с судебным разбирательством.
Как подавать коллективные иски и жалобы?
Коллективные иски и жалобы различаются по своему содержанию и организации, в которую подается обращение. Поэтому их структура различна.
Жалоба содержит сведения о руководителе организации (Ф.И.О., должность, наименование и адрес места работы), о работнике (Ф.И.О., должность, адрес, телефон), а также дату обращения.
Жалоба довольно короткая и рассказывает, в чем проблема. При принятии данного документа к рассмотрению уполномоченное лицо вправе провести подробный опрос по теме жалобы.
Исковое заявление отличается тем, что включает больший объем сведений, в основном тексте перечислены все факты правонарушений.
При составлении как жалобы, так и иска лучше всего опираться на те нормативные правовые акты, которые указывают на нарушение прав, так заявление будет выглядеть обоснованным.
Существует несколько правил подачи заявки:
- Требования ответчика должны быть конкретными. С расплывчатым заявлением можно получить столь же расплывчатое постановление суда.
- При составлении текста письма следует избегать эмоциональности. Плаксивость или излишняя агрессия не будут вашими союзниками в этом вопросе.
- Для того чтобы дело было принято к рассмотрению, необходимо насытить документ исключительно фактами. Вряд ли судью интересуют домыслы потерпевших, не имеющие под собой никаких оснований.
- После составления заявления будет полезно проверить текст на наличие орфографических, грамматических, пунктуационных и других ошибок.
- В конце искового заявления обязательна подпись каждого из истцов.
Бланк заявления можно найти в Интернете, а также получить образец, обратившись в уполномоченный орган.
Образец заявления:
Октябрьский районный суд
Г. Новосибирск
Истец: Петрова Г.И.
D. Novosibirsk, str. Stroiteley, d. 7, sq. 16
+79228874312
Истец: Васильков А.А.
Д. Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, кв. 8
+78756310908
Истец: Р.О. Лаврушкин
Г. Новосибирск, ул. Перова, д. 2 9, кв. 71
+78650234182
Истец: Глебова А.Ф.
Д. Новосибирск, ул. Романова, д. 113а, кв., 10
+78768090120
Ответчик: ООО «Ландыш»,
Новосибирск, ул. Энергетиков, 76
Коллективный иск о незаконном увольнении
Мы, ___________, осуществляли трудовую деятельность в ООО «Ландыш» в период с __ по ___
_____(дата) ООО «Ландыш» было незаконно уволено, работодатель вынудил нас написать заявление на увольнение, прибегнув к эмоциональному давлению.
Согласно ст. ___ Трудовой кодекс Российской Федерации ___________
Просим: привлечь работодателя к ответственности, восстановить нас на работе, взыскать с ООО «Ландыш» компенсацию морального вреда.
Приложения:
1.
2.
3.
…
Дата Подпись
Дата Подпись,
Дата Подпись
Наличие образца заполнения искового заявления поможет правильно его составить и избежать проблем с подготовкой документа.
Способы отправки
Подать коллективный иск или иск можно тремя способами:
- Личное обращение;
- Отправка документа заказным письмом;
- Направление заявки на электронную почту уполномоченного органа.
Если дело срочное, лучше всего подать заявление лично, так как рассмотрение дела начинается с момента поступления в уполномоченный орган претензии или жалобы. То есть заявление, отправленное Почтой России, будет действовать с момента вручения письма получателю.
Заявление должно быть подано по месту жительства истца или по месту его трудоустройства. Также возможно обращение по месту нахождения заявителя.
Срок рассмотрения претензии
Если на нерадивого работодателя подается жалоба в трудовую инспекцию, то срок рассмотрения такой жалобы составляет десять дней. Если по истечении десяти дней проблема не будет решена, то работники имеют право обратиться с иском в суд. Рассмотрение такой претензии занимает не более двух месяцев.
Особенности процедуры
В случае нарушения прав работников они вправе обратиться в судебные органы не позднее трех месяцев со дня нарушения трудовых прав. Если заявление подано позже, суд вправе отказать в удовлетворении исковых требований работников предприятия.
Если речь идет о незаконном увольнении, то срок подачи заявления в суд сокращается до одного месяца.
Если жалоба направлена управляющей компании, недобросовестно исполняющей свои обязательства по отношению к жильцам, то при цене иска не более пятидесяти тысяч рублей она будет принята к рассмотрению мировым судьей.
Если стоимость иска составляет не более одного миллиона рублей, то истец вправе не платить государственную пошлину за проведение судебного разбирательства.
Не все организации имеют право подавать групповые иски от имени круга лиц. В России пока это разрешено только госорганам, прокуратуре, обществам защиты прав потребителей и Роспотребнадзору.
Таким образом, подача коллективного иска в суд – достаточно простая процедура, которая может повлечь за собой огромные последствия как для истца, так и для ответчика. В суд можно подать на работодателя, управляющую компанию, нерадивого соседа. Главное предоставить факты и доказательства правонарушения, тогда закон встанет на вашу сторону.