Какие случаи считаются производственной травмой
- Получены по дороге на работу, если работник находился на транспорте, который работодатель предоставляет для доставки до места работы (если используется личный транспорт, то должен быть составлен соответствующий договор).
- Получается на рабочем месте при соблюдении всех требований техники безопасности.
- Получено в командировке или по пути к месту командировки.
- Получаются при выполнении отдельных заданий управления, в том числе за пределами территории предприятия.
- Получено во время перерыва или отдыха.
Полученные травмы классифицируются как:
- По тяжести последствий - смерть, тяжелый исход, средний и легкий.
- По количеству пострадавших - групповые (два и более человека) и единичные случаи.
Кратко рассмотрим, что нужно сделать работнику, чтобы получить компенсацию за травму на производстве.
Действия при травме
- На место травмы должен быть вызван непосредственный руководитель работника, работник службы охраны труда, а дополнительно руководитель предприятия. Необходимо принять меры для сохранения ситуации. Если это невозможно, привлеките свидетелей, присутствовавших при этом.
- Предотвратить возможность повторной травмы, устранить факторы, влияющие на нее.
- Должны быть свидетели аварии. Свидетели обязательны при составлении акта о расследовании телесных повреждений; они своей подписью фиксируют подлинность описываемых событий.
- Обратитесь к врачу, при необходимости вызовите скорую помощь. Если работник получил серьезную травму, до приезда скорой помощи необходимо оказать первую помощь и доставить работника в больницу.
- Оформить больничный лист.
- Задокументировать травму на производстве, составить акт (этим занимается служба охраны труда)
После выздоровления работник имеет право на компенсацию утраченной заработной платы, медицинских расходов и приобретения лекарств.
Для получения возмещения необходимо представить
- Больничный
- Акт, составленный по факту ДТП
- Копия паспорта
- Копия трудового договора
- Выписка из истории болезни
- Документы, подтверждающие оплату медицинских услуг и лекарств (выписки, чеки и т.п.)
С этими документами следует обратиться в отдел кадров предприятия. Больничный перечисляется в Фонд социального страхования, а причитающиеся выплаты – на счет работника. Для получения компенсации за лекарства и другие расходы, связанные с лечением, необходимо написать заявление и прикрепить квитанции.
Если работодатель отказывается принять заявление на оплату расходов, можно обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд.
В выплате компенсации может быть отказано, если работник
- Нарушение требований техники безопасности при исполнении своих трудовых обязанностей
- Был пьян
- Неправильно и ненадлежащим образом используемые технические средства
- Проявили халатность на рабочем месте
Все это также необходимо задокументировать, составив акт. Акт составляется в четырех экземплярах, подписывается представителем работодателя, работником службы охраны труда и не менее чем двумя понятыми. Один из актов сдается работнику, второй направляется в ФСС, третий остается в службе охраны труда, четвертый должен храниться у главного инженера.
В дополнение к выплатам, требуемым по закону, работодатель может предоставить дополнительную компенсацию за травму. Это оформляется либо приказом, либо отмечается в трудовом или коллективном договоре отдельным пунктом.
А также работник имеет право на возмещение причиненного морального вреда. Это оговаривается в соглашении между работником и работодателем. Если работника не устраивает размер компенсации, он может обратиться в суд.
Для производственных травм срок давности не установлен. Если работодатель в свое время скрыл такой случай или провел расследование с нарушениями, государственный инспектор труда проводит собственное расследование. Для этого необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.
Законодательные акты, в которых можно найти необходимую информацию
- По Постановлению Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 ведется расследование.
- Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ определяются меры и способы обязательного страхования на случай потери трудоспособности.
- Согласно статье 184 ТК РФ работнику гарантируется денежное вознаграждение.
- Согласно статье 1101 ГК РФ работник вправе требовать возмещения полученного морального вреда.
- Согласно Конституции РФ работнику гарантируются безопасные условия труда.
- Согласно Федеральному закону № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. работники могут получать компенсационные выплаты, размер и продолжительность которых зависят от тяжести полученного увечья или профессионального заболевания.
Есть еще много нюансов в классификации каждого отдельного случая. Чтобы все документы были оформлены надлежащим образом и у ФСС не было претензий, необходимо согласовать свои действия с отделом кадров и службой охраны труда предприятия.
Необходимо помнить, что каждый из случаев получения травмы на производстве уникален, подлежит детальному исследованию, а за более полной и подробной информацией следует обращаться к квалифицированному юристу.
В этой статье вы узнали о возмещении ущерба на производстве. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участия юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».
Монтажер: Игорь Решетов
Поделиться: