ma2business.ru
Главная »

Компенсация за медосмотр при приеме на работу: правила и порядок, порядок, размер и расчет

Медицинское право

Привет. Меня интересовал вопрос, кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу. В трудовом кодексе все расплывчато написано.

Здравствуйте Анастасия!

Статья 213 ТК РФ гласит: «Медицинские осмотры (освидетельствования) и психиатрические освидетельствования, предусмотренные настоящей статьей, проводятся за счет средств работодателя».

Непосредственно при приеме на работу сначала вы оплачиваете медосмотр. Затем, после приема на работу, работодатель должен возместить вам все расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра.

Для этого нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением и приложить к нему все чеки и квитанции об оплате.

При приеме на работу вы сначала сами оплачиваете прохождение медицинского освидетельствования, в случае принятия на работу (по показателям медицинского освидетельствования) работодатель обязан возместить расходы, связанные с прохождением медицинского освидетельствования (ст. 212-213 ТК РФ). Кодекс Российской Федерации).

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Кто платит

Кто платит Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к положениям статьи 212 ТК РФ, в которой изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих работников.

В данном правовом акте четко указано, что работодатель обязан организовать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медицинских осмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме того, во время проверок за работником сохраняется должность и средний дневной заработок.

Нарушение этих условий грозит штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • Организации - до 130 000 руб.;
  • Индивидуальные предприниматели - до 25 000 рублей;
  • Официальный - до 25 000 руб.

Повторное аналогичное нарушение будет иметь более высокий штраф (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • Организации - до 200 000 руб.;
  • Индивидуальные предприниматели - до 40 000 рублей;
  • Официальный - до 40 000 руб.
Важно! Заработодателем сохраняется право недопускать сотрудника квыполнению служебных обязанностей, если медосмотр непройден или врачами выявлены противопоказания.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»

Добрый день. При приеме на работу мне дали бланк от организации для прохождения предварительного медицинского осмотра, пообещав оплатить его в будущем. Но они отказались оплачивать мои расходы. Как я могу действовать дальше?

Если работник оплатил прохождение медицинского освидетельствования из собственных средств, он имеет полное право требовать от работодателя компенсации (возмещения) за прохождение медицинского освидетельствования при приеме на работу. Для этого необходимо предоставить необходимые документы.

Если работодатель отказывается платить, этого можно требовать в суде.

Для осуществления возмещения понесенных расходов необходимо предоставить следующие документы: заявление; направление на медицинское освидетельствование; квитанция об оплате медицинских услуг. Дополнительно можно предоставить справку по форме № 086У, медицинское заключение, трудовую книжку. Также они могут подтвердить прохождение экзамена.

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Кому необходимо пройти медкомиссию при приеме на работу

Кому необходимо пройти медкомиссию при приеме на работу Существуют определенные категории работников, для которых прохождение медицинского освидетельствования предопределено действующим законодательством, например, для таких как:

  • Водители - обязательный курс нарколога и психолога;
  • Персонал, привлекаемый на предприятия с вредными и опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) - фактор вредности определяется специальной оценкой. При этом перечни вредных и опасных работ указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н;
  • Офисные работники, вынужденные проводить за компьютером более половины своего рабочего времени - ежегодно;
  • Работники предприятий общественного питания - оформление медицинской книжки (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • Работники пищевых предприятий - оформление медицинской книжки (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • Персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми, - педагогический коллектив дошкольных и школьных учреждений, в том числе групп временного пребывания (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • Работники бытового обслуживания - банно-прачечных комплексов, парикмахерских, салонов красоты и др. (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • Медицинский персонал - поликлиники, лаборатории, больницы (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Кроме того, медицинские осмотры проходят несовершеннолетние работники и персонал, командированный в районы Крайнего Севера и в аналогичные условия.

Важно! Территориальными органами самоуправления могут устанавливаться дополнительные условия прохождения медосмотра для отдельных категорий сотрудников.

При отказе соискателя от прохождения медицинского освидетельствования работодатель вправе отказать в приеме на работу, т.к. медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора (ст. 69 ТК РФ).

Для направления заявителя на предварительное медицинское освидетельствование организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией. Направление содержит следующие данные: Ф.И.О. лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых требуется медицинское освидетельствование, при необходимости указываются вредные и опасные производственные факторы.

Компенсация за медосмотр

Компенсация за медосмотрСогласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику расходы на медицинский осмотр в полном объеме. Такая практика применяется в случаях, когда соискатель проходил медкомиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.

Компенсация производится на основании заявления работника, которое удостоверяется руководителем предприятия или иным уполномоченным лицом.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 213 ТК РФ «Медицинские осмотры отдельных категорий работников»

Что делать, если оплата врачебной комиссии не предусмотрена

Как получить компенсацию Перечень профессий, для которых прохождение медицинского освидетельствования является обязательным, определяется трудовым законодательством. Однако данный правовой акт предусматривает, что органы местного самоуправления могут вводить дополнительные условия для прохождения медицинского освидетельствования.

Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение медицинской комиссии, это придется сделать в любом случае. При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусмотрено внутренним уставом предприятия.

В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медицинского освидетельствования, он обязан возместить понесенные расходы. Отметим, что если профессия не включена в перечень, не зарегистрирована во внутренних документах компании для прохождения медицинского освидетельствования и работодатель не настаивает на освидетельствовании, он освобождается от обязанности по возмещению расходов. Это происходит, если будущий сотрудник проходит медицинскую комиссию самостоятельно.

Способы оплаты

Что делать, если в работе отказали Закон не регламентирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приеме на работу обычно производится следующим образом:

  1. Фактически. Работник проходит комиссию самостоятельно, после чего подает в бухгалтерию предприятия заверенное работодателем заявление о возмещении указанной суммы;
  2. Предварительный договор. Работодатель направляет заявителя на прохождение медицинского освидетельствования с составлением акта последующего возмещения расходов;
  3. Соглашение. При этом между предприятием и медицинским учреждением заключается договор, на основании которого закрепленные работники проходят бесплатное обследование у врачей (п. 2.3 Методических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредоносном и (или) Опасные условия труда, утвержденные Минздравсоцразвития России 14 декабря 2005 г.).. Этот вариант предпочтительнее для соискателей и работодателей. Первые не несут финансовых затрат на трудоустройство, вторые получают скидку.

Важный! Сроки возмещения законодательством не предусмотрены, поэтому ошибочно считать, что работодатель компенсирует затраты сразу после приема на работу нового работника. Обычно бухгалтерия включает эту сумму в первую выплату, причитающуюся работнику: аванс или оклад.

Как получить компенсацию

Примечательно, что работодатели по умолчанию не возмещают расходы, понесенные работником на медицинскую комиссию. Для этого необходимо заявление от работника и пакет документов, подтверждающих факт прохождения медкомиссии и потраченную сумму.

Мы собираем документы

Последние измененияДля возмещения понесенных расходов потребуются:

  • Заявление – оформляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
  • Направление на медкомиссию – выдается отделом кадров, содержит перечень специалистов, которых необходимо пройти для устройства на работу;
  • Квитанция - оригинал фискального документа, подтверждающего оплату услуг;
  • Заключение - заключение медицинской комиссии о соответствии работника занимаемой должности.

Скачать заявление на возмещение медицинских расходов

Важно! Работодатель оплачивает услуги только тех врачей, которые отмечены внаправлении напрохождение медицинской комиссии.

Кто принимает документы

Компенсация за медосмотр при приеме на работу: правила и порядок процедуры, размер и расчет Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии компании. Однако для получения компенсации потребуется подпись руководителя компании или лица, его замещающего на этой должности.

Поэтому сначала пишется заявление, которое должно быть завизировано руководителем. Затем заявление с пакетом документов, перечисленных выше, передается в бухгалтерию.

Что делать, если в работе отказали

Компенсация за медосмотр при приеме на работу: правила и порядок процедуры, размер и расчет Бывают ситуации, когда человек оплатил диспансеризацию из своего кармана, новые врачи признали его непригодным для трудоустройства по поэтической специальности. На первый взгляд работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании. Это распространенное заблуждение.

В законе не указано, что в случае отказа в приеме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому, если врачи признали заявителя негодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется рассмотренный выше пакет документов.

Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, заявитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Судебная практика показывает, что в подобных ситуациях закон на стороне истца. В таких случаях после принятия положительного решения средства взыскиваются работодателем в принудительном порядке.

Последние изменения

Наши специалисты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы предоставить вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

-->

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное