Родители умерли, подписали документы на вступление в наследство. Я знаю, что у родителей были кредиты, но нотариус не мог сказать, какая сумма. И могут ли быть унаследованы все кредиты или только сумма, не превышающая наследственное имущество?
Добрый день Есть несколько вариантов:
Если лицо наследует имущество умершего, то и долги, которые у него есть, переходят к нему - но только в размере наследства. Это означает, что сумма, которая может быть взыскана с наследника, не должна превышать общую стоимость наследства. При наличии нескольких наследников долг, как и имущество, делится между ними в пропорциональных долях. Тот, кто получил большую часть наследства, получит и большую часть обязательства. Если окажется, что сумма долга превышает сумму наследства, кредитор обязан списать его остаток. Считается, что никто не должен платить за эти обязательства. Но то, что может быть покрыто имуществом, будет учтено.
Буду благодарна за положительный отзыв!
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Зачем работодатели проверяют кредитную историю сотрудников
Чему работодатели могут научиться у бюро кредитных историй
Многие работодатели при рассмотрении кандидатуры соискателя собирают о нем набор сведений:
- Факты о судимости и уголовном преследовании в прошлом;
- Отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы;
- Информация из социальных сетей;
- Кредитная история.
По данным бюро кредитных историй, работодатели чаще запрашивают кредитную историю соискателей. Мода на кредитный мониторинг пришла в Россию с Запада, где при проверке кандидатов анализируются их «отношения с деньгами».
Из отчета, полученного в БКИ, работодатели выясняют общий уровень долговой нагрузки работника и делают выводы о его платежной дисциплине (по наличию просроченных обязательств в прошлом и на данный момент).
Кого чаще всего проверяют?
Кредитное дело чаще всего запрашивают крупные компании с численностью населения 2,5-3 тыс. человек: крупные промышленные, строительные, нефтегазовые компании, инвестиционные фонды и банки и т.д.
Обычно платежная дисциплина анализируется при приеме на работу на должности, предполагающие материальную ответственность или связанные с финансами:
- Бухгалтеры;
- Коллекторы;
- Менеджеры по продажам;
- Кредитные аналитики;
- Коллекторы и др.
Работодатели считают, что сотрудник, не умеющий обращаться с личными финансами, вряд ли сможет эффективно распоряжаться деньгами компании. Кроме того, возрастают риски мошенничества и хищения имущества работодателя должником для решения своих проблем с кредитами.
Компании интересуются кредитной историей не только при наборе персонала, но и при выборе кандидата на предстоящее повышение или сокращение. Вероятность того, что работник с плохой кредитной историей получит повышение, минимальна. Но он будет первым кандидатом на увольнение.
Компании не продвигают сотрудника, имеющего проблемы с долгами, так как боятся, что он не будет иметь должного авторитета и статуса среди своих подчиненных.
Насколько законен запрос кредитной истории работодателем?
Работники, которые подозревают, что причиной отказа в приеме на работу является долговая нагрузка, обычно беспокоятся о том, насколько законно для работодателя обращаться с запросами в бюро кредитных историй.
Фактически работодатель вправе запросить кредитную историю граждан (на основании статьи 6 Закона о кредитных историях). При этом совершенно неважно, является ли объект проверки активным сотрудником компании или только соискателем должности. Но важно другое – подать запрос в бюро кредитных историй работодатель может только с письменного согласия заявителя. В противном случае это нарушает законодательство о защите персональных данных.
В свою очередь заявитель может не согласиться предоставить кредитную историю и работодатель не получит информацию от БКИ. Но информацию о долге он может получить из открытых источников — базы исполнительных производств ФССП или реестра сведений о физических лицах-банкротах.
Привет. Я готовлюсь к работе. Нужна проверка безопасности. Что именно она проверяет?
У меня есть кредиты, девушки мне писали, что я работаю, хотя я не работал. Может ли это что-то испортить?
Добрый день. Как правило, работодатель проверяет наличие или отсутствие судимостей на территории РФ, сроки привлечения Вас к уголовной или административной ответственности, а также возможно проверяет возможность выполнения взятых на себя обязательств, в том числе кредитных .
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Почему работодатели не доверяют соискателям кредитов
Есть несколько причин, по которым работодатели не доверяют сотрудникам с плохой кредитной историей:
- Сотрудник будет менее эффективно выполнять свою работу: будет стремиться найти подработку, у него не будет времени на полноценный отдых, он начнет отвлекаться от текущих рабочих задач. Работа по совместительству может противоречить интересам работодателя, так как работник начнет транслировать свой опыт другим компаниям.
- Главной целью работника будет увеличение дохода — он может попытаться убрать своего начальника или будет находиться в постоянном поиске более высокооплачиваемой работы.
- Больше рисков, что сотрудник с долгами нарушит закон или забудет об интересах компании, чтобы стабилизировать свое финансовое положение. Трудностями с финансами работника могут воспользоваться конкуренты или мошенники.
- Сотрудник может часто отсутствовать на работе, если взыскание задолженности перешло в стадию судебных разбирательств.
- Нагрузка на бухгалтеров увеличивается. Им предстоит рассчитывать суммы платежей по исполнительным документам, регулярно общаться с судебными приставами и коллекторами.
- Долги работника могут негативно сказаться на имидже работодателя. Компания будет упоминаться в негативном контексте из-за задолженности работника и судебных решений в отношении него.
Когда кредит поможет устроиться на работу
Если финансовые обязательства не превышают 50% от зарплаты, а работник вовремя производит выплаты, займы никак не повлияют на шансы получить желаемую должность. Считается, что оставшихся 50% рабочему достаточно для нормальной жизни.
А некоторые кредиты, наоборот, воспринимаются работодателями как плюс в пользу соискателя. Это, например, ипотека или крупный автокредит. В глазах работодателей такие соискатели выглядят более мотивированными на достижение результатов в работе, но только при наличии хорошей платежной дисциплины.
Могут ли человеку отказать в приеме на работу из-за долгов и кредитов у человека
Единственным законным основанием для отказа в приеме на работу является несоответствие деловых качеств работника должности, на которую он претендует (на основании статьи 64 ТК РФ). Если причина иная, это считается трудовой дискриминацией.
Наличие кредитов и долгов по ним не связано со стажем работы, навыками и компетенциями работника, поэтому не может быть основанием для отказа в занятии должности. Как, например, не могут отказать из-за пола, возраста, семейного положения, беременности или наличия детей.
Но есть некоторые причины, когда из-за долгов в прошлом их могут не принять на работу. Таким образом, ранее признанные банкротами лишаются доступа к руководящим должностям в страховых компаниях, ПИФах, МФО или НПФ.
Долги по кредитам также не могут быть основанием для увольнения или отказа в повышении. Работодатель не может заставить задолжавших работников уволиться или погасить кредит до продвижения по службе. На такие действия работодателя можно пожаловаться в Роструд, прокуратуру или обратиться в суд для восстановления на работе.
Что делать, если вас не взяли на работу из-за долгов
Как отмечалось выше, человеку не могут отказать в приеме на работу из-за кредита или повышения по службе. Но это по закону. На практике каждый пятый сотрудник сталкивается с необходимостью отрабатывать долги.
Если у работника есть подозрения, что отказ в приеме на работу связан с плохой кредитной историей, то он может попросить у потенциального работодателя мотивированный письменный отказ. Он должен ответить в течение 14 дней.
Работодатели вряд ли будут указывать плохую кредитную историю в качестве официальной причины отказа в приеме на работу. Ведь они помнят об ответственности за трудовую дискриминацию. Поэтому доказать, что работник не был принят на работу из-за плохой кредитной истории, крайне сложно.
Но если это удалось, то статья 5.62 КоАП предусматривает ответственность за дискриминацию в размере штрафа:
- Для граждан - 1000-3000 руб.;
- Для компаний - 50 000 - 100 000 руб.
Возбуждение дел по настоящей статье относится к компетенции прокурора.
Трудовой кодекс также позволяет лицам, подвергшимся дискриминации, обращаться в суд для получения компенсации материального ущерба и компенсации морального вреда.
В случае дискриминации беременной женщины или матери с ребенком до 3 лет должностное лицо подлежит уголовной ответственности. Минимум, что нарушителю по статье 145 УК РФ – штраф в размере 200 000 рублей.