Как пройти медкомиссию для работы?
 | Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года |
Требование прохождения медицинского освидетельствования при приеме на работу может быть решением работодателя, но в большинстве случаев эта обязанность закреплена в законе.
Медицинский осмотр работников может быть первичным (при приеме на работу), плановым и внеплановым. Рассмотрим, как проходит эта процедура в различных ситуациях, и каких врачей придется пройти претенденту на должность.
Штрафы за непроведение медицинского освидетельствования в организации
Нужно ли проходить предварительный/периодический медицинский осмотр? Если работник был допущен к работе без прохождения медицинского освидетельствования, либо при наличии противопоказаний к данному виду деятельности, работодатель должен нести за это ответственность и уплатить штраф в размере:
- 15 000 - 25 000 рублей за одного чиновника;
- 15 000 – 25 000 рублей для индивидуального предпринимателя;
- 110 000 - 130 000 рублей на юридическое лицо.
Если работник был принят на работу повторно без медицинского освидетельствования, штрафные санкции увеличиваются:
- 30 000 - 40 000 руб. либо дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц;
- 30 000 - 40 000 рублей для индивидуальных предпринимателей или административное приостановление деятельности на срок до 3 месяцев;
- 100 000 - 200 000 рублей либо приостановление деятельности организации на срок до 3 месяцев.
Если работник не прошел предварительный/периодический медицинский осмотр, работодатель вправе не принимать/увольнять такого работника.
Периодичность медицинских осмотров для офисных работников
Если прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров для работающих с ПК оказалось обязательным, они должны быть организованы работодателем.
Работников из офиса следует направлять на медицинские осмотры не реже одного раза в 2 года. Если коллектив очень молодой и есть лица моложе 21 года, то они должны проходить обследование ежегодно.
Минимальный набор специалистов, которых должен пройти офисный работник – это терапевт, офтальмолог и невролог.
Важный! Медицинское учреждение, куда направляются работники, должно иметь лицензию на проведение медицинских осмотров.
Если ближайшая подходящая медицинская организация не имеет лицензии или какого-либо из необходимых врачей, работодатель вправе направить работников в командировку для прохождения медицинского освидетельствования. Где есть все необходимое.
Если кто-то из работников вовремя не прошел медкомиссию, его нельзя допускать к работе, пока он еще не пройдет обязательное обследование.
Работодатель требует от вас прохождения медкомиссии за свой счет
Практика, когда работодатели просто отправляют вновь принятых работников на предварительные медицинские осмотры за свой счет, очень распространена в России. Сотрудник едет на медосмотр и оплачивает его сначала из своего кармана. Тогда работодатель возмещает ему расходы.
То же самое произошло и в случае с гражданином Л. Но в связи с тяжелым материальным положением работник не смог оплатить медицинский осмотр. Поэтому гражданин Л. обратился в суд с требованием признать бездействие работодателя, выразившееся в необеспечении прохождения истцом обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу уборщиком территории с вредными и опасными факторами, как незаконный. Сотрудник также потребовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 млн рублей.
Районный суд Екатеринбурга исковые требования удовлетворил частично, обязав работодателя оплатить медицинский осмотр работника в течение 5 дней после вступления решения суда в законную силу, а также возместить моральный вред в размере 1000 рублей.
Законом не установлена форма оплаты предварительных медицинских осмотров?
Работодатель не согласился с решением районного суда и подал апелляционную жалобу. В жалобе работодатель указал, что нарушения прав нет, так как законом не установлены форма и порядок оплаты предварительных медицинских осмотров.
Суд апелляционной инстанции отметил, что изначально работодатель не возражал против обязательности организации предварительных и периодических медицинских осмотров. Это возражение появилось только в апелляции. Но такой аргумент не согласуется с поведением работодателя, так как работодатель выдал направление на медосмотр. Соответственно, факт выдачи направления (согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) свидетельствует об обязанности работодателя организовать диспансеризацию.
В статьях 212 и 213 ТК РФ указана обязанность работодателя по организации медицинских осмотров.
Хранение медицинских книжек в организации
Форма личной медицинской книжки утверждена Приложением № 1 к Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005. № 402 (в редакции от 02.06.2016). На странице № 30 бланка данной формы имеется положение о хранении медицинских книжек для работников - «личная медицинская книжка должна храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по адресу его просьба».
Ответственное должностное лицо должно нести ответственность за хранение санитарной книжки и:
- Составление поименных списков работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
- Ознакомление сотрудников с графиком осмотров;
- Выдача работникам направлений на медицинские осмотры;
- Выдача медицинских книжек перед обследованием.
Какие проверки здоровья проходят повара?
Поскольку деятельность связана с непосредственным контактом с пищевыми продуктами и процессом их приготовления, необходимо полностью исключить возможность попадания какой-либо инфекции в посуду.
Проверка шеф-повара включает в себя:
- Осмотр ЛОР-врача, дерматолога-венеролога, стоматолога, инфекциониста, терапевта, психиатра и нарколога;
- Флюорография;
- ЭКГ;
- Общий анализ крови;
- Биохимический скрининг;
- Общий анализ мочи;
- Анализ крови на сифилис;
- Серология брюшного тифа;
- Соскоб на энтеробиоз;
- Исследование яиц гельминтов;
- Исследование на группу кишечных инфекций;
- Мазок из зева и носа на наличие патогенного золотистого стафилококка;
- Профессиональное гигиеническое обучение и аттестация;
- Женщинам дополнительно необходим осмотр гинеколога (плюс мазок), а после 40 лет – УЗИ молочных желез.
Кроме того, требуется справка о прививках или выписка из карты амбулаторных прививок.
Медицинское обследование необходимо проводить регулярно - 1 раз в год (за исключением некоторых показателей, которые согласно приказу могут проводиться дополнительно по эпидемиологическим показаниям или 1 раз в 2 года, например маммография).
Диагностика в этом случае не зависит от того, какие блюда человек готовит – медосмотр кондитеров, пекарей, поваров-суши и других профессий одинаков.
Все результаты диагностики фиксируются в специальном документе – личной медицинской книжке – подтверждающем допуск к работе в сфере общественного питания.
Оформление медицинской книжки и ее заполнение регулируются Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».
На начальных страницах вносятся данные работника (фото, ФИО, дата рождения, место жительства, должность), наименование организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку (с подписью руководителя и печатью), как а также наименование предприятия-работодателя или индивидуального предпринимателя.
Кроме заключений специалистов в медицинскую книжку делаются записи о переходе на работу в другие организации и сведения о перенесенных заболеваниях инфекционного характера.
Кто выдает личные медицинские книжки
Личные медицинские книжки работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии (Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»).
Личные медицинские книжки для работников производств и организаций (индивидуальных предпринимателей) города Москвы оформляет и выдает ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Москве».