Статус многодетного отца
Аттестат признается доказательством статуса многодетного отца. Он выдается родителю-мужчине местным органом социального обеспечения. Основные документы, необходимые для получения:
- Свидетельства о рождении воспитанных детей;
- Паспорта матери и отца;
- Выписка из домовой книги.
Список содержит другие документы, в зависимости от региона.
Для обоснования статуса многодетной глава семьи может передать сотруднику отдела кадров:
- Ксерокопии свидетельств о рождении на каждого ребенка;
- Ваш паспорт;
- Справка, удостоверяющая размер семьи;
- Справка с биржи труда о том, что мать сейчас безработная.
Если мать отсутствует (умерла, лишена родительских прав и т. д.), отцу потребуются доказательства того, что он воспитывает детей самостоятельно. Для этого требуется оформление документов, которое зависит от обстоятельств:
- Свидетельство о смерти матери;
- Решение суда о лишении ее родительских прав;
- Постановление суда о лишении ее свободы;
- Решение суда о возвращении опеки папе.
Могут ли уволить многодетного отца?
Этот статус дает отцу некоторые преимущества, защищающие его от увольнения без прав. Отображаемые привилегии Ст. 261 ТК РФ. Они основаны на том, что в семьях с 3 и более детьми папа является единственным кормильцем. Но многодетные отцы часто спрашивают, можно ли их уволить и в каких случаях.
Работодателям в таких ситуациях следует учитывать следующие моменты:
- В семье работника числятся 3 и более детей, в том числе усыновленные в возрасте до 18 лет, а также совершеннолетние студенты в возрасте до 23 лет, обучающиеся на дневной форме, или находящиеся на военной службе в ряды русской армии;
- Отец - единственный работающий родитель в семье;
- Папа имеет статус одинокого, у которого на иждивении 3 и более детей.
Поэтому увольнение такого родителя-мужчины возможно только при реорганизации или полной ликвидации предприятия.
Увольнение по инициативе работодателя
В некоторых случаях по инициативе работодателя увольняют и многодетных отцов. Это происходит без нарушения закона.
- Если отец с 3 и более воспитанниками не соответствует занимаемой должности, он является кандидатом на вакансию. Однако уволить его допускается только в связи с непрохождением аттестации.
- Если такой сотрудник без уважительной причины не справляется со своими непосредственными обязанностями.
- Если многодетный отец отсутствовал в офисе более 4 часов подряд без уважительной причины.
- Если работник приходит на работу в нетрезвом виде или под воздействием наркотических веществ, это должен зафиксировать врач.
- Если многодетный сотрудник обнародовал данные, относящиеся к коммерческой тайне. Однако положение об служебной информации должно быть принято на предприятии. При ознакомлении с нормативным актом работник ставит свою подпись.
- Если работающий многодетный отец пренебрег нормами охраны труда.
- Если он что-то украл с рабочего места или причинил умышленное повреждение имуществу работодателя. Факт этого будет доказательством работодателя совместно с компетентными органами.
- Если сотрудник потерял доверие руководителя. Однако трудовой договор расторгается только с определенной категорией работников, например, с материально ответственными лицами.
- Если многодетный отец совершил аморальный поступок на работе, связанный с воспитанием или обучением несовершеннолетних
- Если многодетный отец занимает должность по поддельным документам.
Увольнение с испытательным сроком
Отделение работодателя от многодетного отца в этом случае также возможно. Но такое условие должно быть отражено в трудовом договоре.
Обязательно нужно прописать конкретный испытательный срок и причины увольнения по окончании этого срока. Одним из них является невыполнение таким работником возложенных на него обязанностей.
Нельзя уволить многодетного отца с работы на испытательном сроке, если таких реквизитов нет в ТД. Тогда трудовой договор приобретает бессрочную силу, и такой работник продолжает работать.
Читайте также: Можно ли уволить многодетную мать.
Добровольное увольнение
Бывает, многодетный отец хочет уйти с работы в фирме, на предприятии. Затем этот сотрудник должен написать заявление об увольнении, ссылаясь на собственное желание. Заявления гласили:
- Причина увольнения по собственному желанию;
- День, месяц, год, когда сотрудник планирует закончить работу;
- Дата написания документа заявки.
Важно, чтобы время выезда было равно 2-м неделям (не менее), считая от даты подачи заявки. При этом за работником сохраняется право отозвать собственное заявление в любой из 14 дней. В последний день второй недели издается приказ, и увольняющемуся многодетному отцу выплачиваются причитающиеся деньги:
- Заработная плата за последние рабочие дни;
- Премии, надбавки;
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Вместе с получением причитающихся выплат после написания приказа увольняющийся должен забрать трудовую книжку в отделе кадров.
Уменьшение многодетности отца возможно или нет
Однако даже при наличии льгот не исключена возможность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда беременные также вынуждены уходить с работы. И причин для их увольнения нет.
Поэтому из 2-х претендентов на увольнение - многодетного отца и будущей матери - работодатель вправе выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, можно ли его сократить, если его штатные коллеги более продуктивны или обладают большей квалификацией.
При сокращении отец, имеющий 3 и более детей, приобретает:
- Основание для получения очередной вакансии в компании (на предприятии);
- Предоставление одной среднемесячной заработной платы;
- Получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до акта;
- Предоставление права на выплату выходного пособия за 2 месяца.
При наличии хотя бы одного случая ущемления прав многодетного отца, находящегося под сокращением, такой отец восстанавливается в должности по решению суда. Он получает материальную и моральную денежную компенсацию.
Защита прав многодетных отцов
Нередко для защиты своих прав многодетным отцам приходится обращаться в судебные органы, трудовую инспекцию. Это связано с тем, что работодатели считают правомочными только матерей с 3 и более детьми. Но и многодетные отцы сегодня считаются льготной категорией работников.
Они сталкиваются с нарушением своих прав при прекращении трудовых отношений. А потом пап с 3-мя и более несовершеннолетними восстанавливают на работе, возвращают право на дополнительный 2-недельный отпуск за свой счет, выбор удобного времени на период отпуска, налоговый вычет в компании, где они работают.
Закон на стороне пап с 3 и более детьми. Подробную информацию о льготах и привилегиях данной категории работников легко найти в органах местного самоуправления или на официальных сайтах муниципальных администраций.