Закон защищает беременных
Первое, что вам нужно твердо помнить, это то, что закон на вашей стороне. Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, который гласит следующее:
- Уволить беременную можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и может быть обжаловано в суде.
- Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее в обычном порядке. Закон не предусматривает испытательный срок для беременных женщин.
Если договор с работодателем закончился
В жизни бывает всякое. Возможно, вы работали по срочному контракту, который закончился во время беременности. Вы собираетесь остаться без работы? Ни в коем случае! Вот что говорит закон о расторжении договора в период беременности сотрудницы:
- Неважно, на какой момент приходится окончание контракта: когда женщина еще работает или когда уже ушла в декретный отпуск. В любом случае работодатель обязан продлить контракт и выплатить женщине все причитающиеся ей пособия.
- Если мать к моменту истечения срока договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в силу статья 81 ТК. Согласно этой статье работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам.
- По окончании декретного отпуска работодатель имеет право уволить женщину. При этом он обязан в соответствии со статьей 79 ТК в трехдневный срок предупредить ее об увольнении.
- Законных оснований для расторжения договора всего две. О первом мы уже упоминали. Это ликвидация компании. Вторая причина – если сама будущая мама не хочет продлевать договор.
Некоторые работодатели, понимая, что отказ в продлении договора можно оспорить в суде, предлагают женщине написать заявление по собственному желанию. Иногда на беременную работницу оказывается значительное давление. Работодатель может привести самые разные аргументы, сказать, что вы недостаточно хорошо работаете или что ваша квалификация не соответствует занимаемой должности.
Ни в коем случае не воспринимайте его слова всерьез и не поддавайтесь на провокации! Если у вас есть сомнения, помните, что до беременности работодатель наверняка был доволен вашей квалификацией и качеством вашей работы.
В случае, если давление станет слишком сильным, стоит предупредить вас об обращении в отдел федеральной инспекции труда. Вряд ли работодатель захочет писать длинные пояснения, краснеть как мальчик на заседаниях комиссии по трудовым спорам и платить большие штрафы за нарушение трудового законодательства.
Единственное, чего ни в коем случае нельзя делать, так это писать заявление об увольнении по собственному желанию. Впоследствии доказать, что заявление было написано по принуждению, будет практически невозможно.
Наиболее незащищенными являются женщины, которые не смогли составить договор с работодателем. Зачастую они даже не пытаются отстаивать свои права, считая, что им точно ничего не положено. И совершенно напрасно!
По закону человек считается трудоустроенным со дня его первого выхода на работу, даже если работодатель отказался от заключения договора. Правда, в этом случае факт трудоустройства придется доказать. Если вы беременны, работаете, но работодатель отказывается вас официально трудоустроить, вам необходимо обратиться в отдел труда. Желательно привести с собой свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова.
Большинство работодателей, при всех их недостатках, люди практичные и рассудительные. Беременность сотрудницы доставляет работодателю определенные хлопоты. Приходится оформлять документы и искать замену женщине во время декретного отпуска. Но эти усилия ничтожны по сравнению с теми переживаниями, которые возникнут у работодателя, если его обвинят в нарушении трудового законодательства.
Уволенный! Что делать?
Что делать, если вас уволили во время беременности? Есть два пути решения проблемы:
- Можно обратиться в отделение федеральной инспекции по труду (департамент по труду), влиятельную организацию, успешно разрешающую значительную часть трудовых споров.
- Если отдел труда не смог решить вашу проблему - не затягивайте, а обращайтесь в суд. Заявление о незаконном увольнении должно быть подано в месячный срок со дня получения трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.
Закон дает беременной женщине практически неограниченные права по отношению к своему работодателю. Можно опоздать, можно работать вполсилы, можно нагрубить начальству.
Вы не можете быть уволены во время беременности, независимо от того, что вы делаете. Не злоупотребляйте своими правами. Помните: ребенок родится, вырастет, и когда-нибудь вам снова придется идти на работу. Необходимо защищать свои права. Злоупотреблять этими правами неразумно.