Можно ли уйти в отпуск после положенного срока?
Может ли беременная женщина по собственной инициативе уйти в декретный отпуск позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.
Также беременная женщина может уйти в декрет позже, но с некоторыми особенностями, о которых вы можете прочитать здесь.
Важный! При желании работника продолжить работу после установленного срока работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.
В заявлении должен быть указан период, на который необходимо перенести дату начала отпуска по беременности и родам.
30 неделя – крайний срок отпуска по беременности и родам. В медицинском учреждении, где женщина состоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок в течение 140 дней. Из этого правила есть исключения – о продолжительности декретного отпуска читайте здесь.
Если беременная женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока, отказываться от оформленного больничного листа не стоит. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решать самостоятельно.
Можно сразу передать работодателю и составить приказ с 30-й недели, можно временно отложить, чтобы отдать на место работы позже, по необходимости.
То есть женщина имеет право предоставить больничный и заявление на отпуск по беременности и родам и позже, например, в 34 или 38 лет, если это необходимо. В этом случае работник будет продолжать работать и получать заработную плату.
Как только, по ее мнению, наступит момент ухода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но не на 140 дней, а на остальные.
То есть декретный отпуск не сдвигается и не переносится. Играть позже нельзя. Отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после этой даты.
Если отдых начинается позже, то часть пренатального периода будет утеряна, перенос пренатального периода в постнатальный не производится.
Обратите внимание, что в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, но это не связано с более поздним декретным отпуском.
Выход в декретный отпуск позже 30 недель влечет за собой потерю части пособия по беременности и родам, и восстановить его потом будет невозможно. Поэтому женщине нужно заранее подумать, насколько целесообразно ей выходить на больничный позже положенного срока.
Также важно понимать, что он не получит декрет с начислением пособия и продолжит работать. Нужно выбрать что-то одно, получать и пособие, и зарплату одновременно не разрешается.
Когда выгоден больничный по беременности и родам после 30 недель?
Практически всегда это желание связано с желанием получить побольше денег.
Возможные случаи:
- Стаж работы менее 6 месяцев – женщина хочет отработать несколько недостающих недель, чтобы получить больше пособий. При стаже до полугода отпуск по беременности и родам оплачивается в размере минимальной заработной платы, если она выше, то расчет производится исходя из фактического дохода.
- Желание включить в расчетный период рабочий год - рассчитываются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если вы уходите на больничный в конце года, а заработок в последние месяцы выше, то более поздний больничный позволит включить этот год в расчет. Например, 30 неделя начинается 15 декабря 2018 года. Если вы уходите в декрет в 32 недели, то отпуск начнется в январе 2019, 2017 и 2018 годов будет учитываться при расчете пособия.
Текущая заработная плата выше суммы пособий, которые будут начислены за этот период. Примером может служить увеличение заработной платы в текущем году по сравнению с предыдущими годами.
Стоит помнить, что за тот период, что беременная работала, имея право уйти в отпуск, пособие ей выплачиваться не будет.
За это время она будет получать только заработок. Пособие будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В этом случае период отдыха не продлевается и заканчивается в день, указанный в больничном листе.
Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30-й недели, вне зависимости от даты подачи на него заявления.
Не менее часто беременных интересует и возможность раннего ухода – можно ли уйти в декрет раньше?
Выводы
Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листком нетрудоспособности по беременности по своему усмотрению. Она может отдать его работодателю в положенный срок в 30 недель, может отдать позже.
Работодатель не может принудительно отправить сотрудницу в декретный отпуск, так как оформление этого периода является ее правом, а не обязанностью.
Также директор не имеет права задерживать женщину, заставляя ее работать, а потом устраивая отпуск. Позднее доступ к больничному листу возможен только по желанию работника.
При хорошем самочувствии и уважительных причинах сотрудница может продолжать работу, уходя в декретный отпуск позже. Главное не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей мамы намного важнее любых денег.