Общие аспекты
Трудовой договор является основным официальным документом, фиксирующим взаимные обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий работников.
Двусторонняя сделка заключается в письменной форме на определенный срок или на неопределенный срок.
Вступает в силу с момента подписания сторонами или с даты, указанной в тексте договора. Обе стороны обязаны систематически и на постоянной основе выполнять требования, предусмотренные договором. Но довольно часто некоторые моменты могут быть нарушены.
Со стороны руководства такие нарушения могут быть вызваны:
- Желание сэкономить за счет сотрудников;
- Финансовые трудности компании, когда менеджеры решают денежные проблемы за счет членов команды;
- Низкая квалификация, некомпетентность в юридических или административных вопросах;
- Стремление получить больше преимуществ для себя с наименьшими затратами для сотрудников.
При этом нарушаются не только условия заключенного трудового договора, но и требования Трудового кодекса.
Основные положения ТК РФ:
Юридические и физические лица, нанимающие людей, должны нести ответственность по своим обязательствам перед работниками. Нарушение пунктов трудового договора руководителем может привести к снижению положительной репутации, штрафным санкциям или тюремному заключению.
Общие нарушения
Договор, составляемый при приеме на работу, отражает ряд аспектов, среди которых особую роль занимают права и обязанности сторон. На законодательном уровне перечень правонарушений работодателей не установлен. Это связано с тем, что несоблюдение установленных норм может проявляться по-разному и носить любую форму. Поэтому необходимо рассмотреть наиболее распространенные виды нарушений трудового договора, с которыми часто сталкиваются работники.
Наиболее распространенные виды нарушений со стороны работодателя
После обращения работника суд или инспекция выносит постановление, обязывающее работодателя выплатить штрафы и устранить нарушения. Но часто работодатели пренебрегают этими требованиями по той причине, что соблюдение правил обходится дороже периодической выплаты штрафов.
Несоблюдение трудового законодательства – явление, с которым сталкивается практически каждый гражданин. Нарушения могут носить различный характер, но независимо от этого их объединяет то, что они наносят вред трудовой деятельности работника. Поэтому следует внимательно изучить трудовой договор перед заключением и в случае его нарушения предпринять необходимые действия.
На практике часто встречаются случаи нарушения трудового договора. При этом как работодатель, так и работник могут нарушать его положения. Нарушения могут возникнуть как на этапе подписания данного документа, так и при его оформлении или расторжении. Рассмотрим такие случаи более подробно.
Несоблюдение законодательства о регистрации может иметь место еще при ее оформлении.
Многие работодатели экономят на работниках, косвенно или прямо ущемляя их права. Есть несколько нарушений, которые встречаются особенно часто. Зная их, можно заранее просчитать шаги недобросовестного руководителя и защитить свои интересы.
Закон устанавливает (ст. 108 ТК РФ), что в течение рабочей смены работники обязаны предоставлять обеденный перерыв продолжительностью от 30 до 120 минут. Конкретное время определяется на предприятии и указывается во внутренних документах.
Пищу необходимо принимать в специально отведенном помещении или непосредственно на рабочем месте, где обязательно должен быть стол со стулом.
Кроме того, людям должны быть предоставлены короткие перерывы для короткого отдыха. Однако это уже регламентировано внутренними правилами организации.
Работники предприятий уходят в отпуск согласно графику. Нарушение закона состоит в его отсутствии. В соответствии со ст. 123 ТК РФ время отдыха за очередной год личного состава составляется и утверждается не позднее декабря текущего. Директор должен заверить документ своей подписью, поставить печать.
Запрет на очередной отпуск — обычное нарушение руководителей. Они сообщают подчиненному о большой загруженности работой или невозможности заменить его кем-либо еще во время отдыха.
В ст. 115 ТК РФ указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться не менее 28 календарных дней. Со дня оформления трудового договора до предоставления права на отпуск должно пройти не менее шести месяцев.
Работники обязаны выполнять только те обязанности, которые отражены в должностных инструкциях. Этот документ подписывается в день приема на работу.
Иногда возникает необходимость работать во внеурочное время. В ст. 152 ТК РФ указана ставка оплаты за первые 2 часа работы в размере 1,5 тарифа. Последующие - в двойном.
Смены отражаются в соответствующем табеле учета рабочего времени, который предполагается утвердить, заверить, подписать и зарегистрировать. При отсутствии этого документа нарушаются нормы трудового законодательства.
Бухгалтерия рассчитывает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени. Если его нет, доказать ведение трудовой деятельности практически невозможно. Кроме того, при отсутствии документа работодатель может заниматься различными махинациями.