Закон о неформальной работе
В РФ периодически предпринимаются попытки легализовать нелегальных заработков, принять меры пресечения и наказать за ненадлежащий учет персонала.
Но ни в одном законодательном акте нет определения, что именно является неформальной занятостью. ТК РФ прописывает, «как правильно устроить» работника на работу, а КоАП РФ, УК РФ, НК РФ устанавливают меры ответственности за отсутствием официальных трудовых отношений.
Да, ст. 67 ТК РФ обязывает заключить с потенциальным работником трудовой договор, отражающий его права и обязанности и четко ограничивающий функциональные возможности.
При неформальной занятости стороны не подписывают документы, нет приказа о приеме на должность, нет записи в трудовой книжке. В этом случае в процесс вступают другие регуляторы, стимулирующие соблюдение нормальных условий труда, предусмотренных законодательством.
Кому выгодно работать без контракта?
Поскольку широко распространена деятельность без трудового договора, такое «оформление» отношений выгодно сторонам или хотя бы одной из них.
Работодатель не вправе платить без трудового договора:
- Согласованный уровень заработной платы.
- Период нетрудоспособности, декретный и очередной отпуск, простои.
- Премии, надбавки, компенсации.
- Отчисления во внебюджетные фонды по учету трудового стажа и оформлению пенсий.
- Кадровый менеджмент.
Сотрудник без регистрации «экономит» на:
- Налоги, получение «повышенной» заработной платы.
- Оплата исполнительного производства.
- Отсутствие правил работы.
- Сохранение размера пенсии пенсионерам.
- Юридическая ответственность.
Однако практика российских судов подтверждает требование закона об обязательности составления трудового договора не позднее 3 дней со дня фактического допуска работника к выполнению трудовых функций.
Помимо простой нерегистрации в штате предприятия, работодатель может имитировать официальную регистрацию работника, а также оформить гражданско-правовой договор вместо трудового.
Данные действия/бездействие влекут за собой применение мер ответственности со стороны государства.
Что грозит работнику
За несоблюдение действующего законодательства предусмотрены меры ответственности в виде принуждения, ограничения на занятие определенных должностей, дисквалификации, штрафов и даже лишения свободы.
В зависимости от общественно опасных последствий нарушения законодательства о труде можно выделить следующие уровни ответственности работодателя и работника:
- Административный. За единичные правонарушения можно получить наказание в виде административного штрафа до 20 тысяч рублей. рублей. Повторное правонарушение может привести к дисквалификации должностных лиц организации на срок до 3 лет.
- Налог. Происходит доначисление и взыскание недоимок, пеней, штрафов.
- Уголовное - имеет место при совершении преступления с личной заинтересованностью в не перечислении обязательных платежей в крупном размере (свыше 5 млн руб.). Виновный чиновник получит штраф в размере 300 тысяч рублей. или лишение свободы на срок до 2 лет. При особо крупных суммах (свыше 15 млн рублей) можно попасть в тюрьму на срок до 6 лет.
Штраф для ИП за незарегистрированного работника
Индивидуальный предприниматель, как правило, обязан соблюдать закон. Отличительной чертой от ответственности организаций является размер наказания.
Административный. За нарушение положений ст. 5.27 КоАП РФ (нерегистрация работника надлежащим образом), налагается штраф. Градация наказания от 5 до 10 тысяч рублей впервые, при повторном правонарушении – до 40 тысяч рублей.
Налоговая ответственность выражается в обязательстве по уплате недоимки, пеней (ежедневно - 1/300 ставки рефинансирования), штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы. Страховые взносы подлежат уплате с начисленной неустойкой.
Уголовное. При крупной задолженности у ИП наступает уголовная ответственность по аналогии с должностным лицом предприятия – штраф до 300 тысяч рублей или 2 года лишения свободы.
Уголовная ответственность юридических лиц
За нерегистрацию работников на юридические лица предусмотрены следующие виды ответственности:
Административный. Штрафы до 100 тысяч рублей за первое нарушение и до 200 тысяч рублей за повторное нарушение.
Налог. Он похож на IP и отличается в некоторых случаях большими размерами.
Уголовное. Должностным лицам организации грозит штраф до 300 тысяч рублей или лишение свободы на срок до 6 лет.
Уголовная ответственность может не применяться, если преступление совершено впервые и все платежи произведены.
При нерегистрации работников, носящей признаки систематичности и массовости, могут быть наказаны дополнительные должностные лица, занимающиеся кадровыми вопросами, и сам руководитель.
Преимущества отсутствия юридической связи в трудовых отношениях нивелируются последствиями для обеих сторон. Если руководство наотрез отказывается оформлять трудовой договор, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебные органы по защите прав.