Понятие непрерывного трудового стажа по ТК РФ
Непрерывный трудовой стаж (НТС) по ТК РФ – считается время, в течение которого выполняется работа в конкретной организации. Чтобы его сохранить, нужно устроиться на новую работу не позднее, чем через 3 месяца. До пенсионной реформы 2002 г. непрерывная стажировка повсеместно касалась:
- Размер пособия по нетрудоспособности (выплаты по больничному листу);
- Размер премий, надбавок;
- Получение различных льгот;
- Возможность повышенной пенсии;
- Оформление различных социальных выплат.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию или по статье
Продолжительность конкретного периода определяется такими факторами, как причина увольнения, особенности работы и др. В ТК РФ такая норма заменена понятием «страховой стаж». Он определяется количеством страховых взносов за весь период работы. Продолжительность работы в каждой организации не имеет значения.
Зачем нужен непрерывный опыт работы читайте здесь.
В современном законодательстве норма «непрерывный трудовой стаж» применяется менее активно. На практике она сохраняется в конкретных секторах труда.
Страховой стаж
В 2007 году вступил в силу Закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ему, размер пособия после больничного рассчитывается по непрерывному страховому стажу. HTS используется только в нескольких профессиональных отраслях.
Основные положения ТК РФ
Непрерывный трудовой стаж подразумевает период работы в одной организации или компании. При переходе на другое место работы она может быть прервана. Сохраняется только страховой стаж. NTS сохраняется для нового трудоустройства при следующих условиях:
- Новый трудовой договор заключается в течение максимум 30 дней;
- Для регионов Крайнего Севера или работы за пределами России эта продолжительность составляет 60 дней;
- В случае ликвидации предприятия или сокращения штата новый трудовой договор может быть заключен в течение 3 месяцев.
Если муж или жена уезжает работать в другой регион, речь идет о переезде всей семьи. Старшинство второго супруга в этом случае не прерывается. Сроки по новому трудовому договору не установлены.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется только при увольнении работника по собственному желанию. Если увольнение было «по статье», сохраняется только страховой стаж.
Непрерывность стажа не потребуется при определении размера и порядка начисления пенсии.
Особенности начисления непрерывного стажа по закону
Для расчета непрерывного стажа вам понадобится один из этих документов:
- Трудовая книжка;
- Трудовой договор (контракт);
- Военный билет;
- Справка из архива (или с последнего места работы);
По ТК РФ понятие «непрерывный трудовой стаж» не применяется. Но согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1, непрерывность стажа по трудовому договору возможна в такие периоды:
- Беременность;
- Уход за младенцем;
- Обучение в университете;
- Призыв на военную подготовку;
- Альтернативная (гражданская) служба;
- Выполнение различных государственных обязанностей;
- Неполный рабочий день;
- Неполная занятость.
Непрерывность стажа обеспечивается также официально зарегистрированными безработными, если им выплачивается пособие.
Также рекомендуем прочитать о минимальном стаже для расчета пенсии в этом материале.
До 2007 года НТС рассчитывался по формуле: страховой стаж + непрерывный. По истечении этого времени расчет производится путем сложения периодов работы на одном месте работы.
НТС тоже не прерывается по уважительной причине. К ним относятся:
-->
- Переезд на другое место жительства;
- Командировка за пределы России;
- Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком.
Непрерывная служба может быть возобновлена пенсионеру, решившему вернуться на работу, и военнослужащему, уволенному с прежнего места службы.
Что влияет на непрерывность стажа у сотрудников медицинских учреждений и при работе в условиях Крайнего Севера
Непрерывный опыт работы на федеральном уровне признается важным в таких случаях:
- Мотивировать сотрудников медицинских учреждений (общая продолжительность включает обучение, стажировку);
- При работе в условиях Крайнего Севера и других местностях с суровым климатом (Дальневосточная, Архангельская, Иркутская и Читинская области, а также др.).
Преемственность стажа чаще всего определяется записями в труде.
-->
Подробнее о привилегированном опыте медицинских работников читайте здесь.
Во многих медицинских учреждениях НТС понадобится для получения надбавки к основному заработку. Это правило регламентировано внутренними документами организации. Он используется как способ мотивации и поощрения сотрудников.
Видео
Это видео расскажет вам о законопроекте об исключении понятия непрерывного трудового стажа.
Выводы
Непрерывным стажем, используемым при работе по трудовому договору, является время деятельности в одной организации. Имеет следующие особенности:
- Непрерывный стаж был необходим до пенсионной реформы 2002 года. С его помощью определялись пособия по инвалидности, а также трудовые пенсии по старости. Позже эту функцию стал выполнять только страховой стаж.
- С 2007 года непрерывный опыт имеет только локальное значение. На федеральном уровне он применяется лишь в нескольких профессиональных отраслях. В их список входит работа в медицинских учреждениях, а также на Крайнем Севере и в других регионах с суровым климатом.
- Есть веские причины, по которым непрерывный трудовой стаж сохраняется даже во время перерывов в работе. К ним относятся учеба в вузе, призыв на военные сборы, отпуск по беременности и родам, уход за ребенком до полутора лет и другие.
- Основным документом для начисления непрерывного стажа является трудовая книжка.
При исчислении непрерывного стажа учитывается деятельность по основной работе и по совместительству.