Особенности увольнения
Согласно статье 127 ТК РФ любой работник, состоящий в трудовых отношениях в любой форме (контракт или трудовой договор), имеет право на отпуск с последующим увольнением. Для всех сотрудников правоохранительных органов, различных государственных структур, а также военнослужащих существует требование написать рапорт. Для других категорий работников используется простая форма заявления.
В соответствии с законодательством до момента увольнения работник использует неотбираемые дни отпуска или получает за них компенсацию, соразмерную таким дням.
Все органы имеют свои правила. Например, для военнослужащих основания для увольнения прописаны в статье 51 закона о воинской обязанности. На самом деле для увольнения всегда используется основание, которым может быть что угодно, в том числе и собственная инициатива.
Работник имеет право на ежегодный отпуск (основной) или дополнительный, регламентированный статьями 116-119 ТК РФ, непосредственно перед увольнением. Но для этого совсем необязательно снимать отпуск. Фактически это означает, что отпускные дни должны быть в наличии на момент ухода со службы. Например, работник отработал основной отпуск, но у него остались дополнительные дни, которые ему положены согласно стажу работы. При этом он может как получить за них компенсацию, так и снять их с помощью специального протокола.
Нюансы процедуры
Сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением только после получения разрешения вышестоящего руководства. Руководитель на свое усмотрение решает, что делать с работником – разрешить или отказать в предоставлении отдыха. Исключением являются ситуации, когда запрошенный отпуск полностью совпадает с годовым отпуском, указанным в графике отпусков, либо при увольнении по соглашению сторон (пункт о предоставлении отпуска должен быть включен в дополнительное соглашение).
Следует иметь в виду, что в приказе, который составляется после отчета, должны строго учитываться все даты, как праздничные, так и увольнения. Именно приказ регламентирует порядок увольнения.
При проведении процедуры предоставления отпуска с последующим увольнением необходимо учитывать ряд нюансов. Во избежание ошибок и споров рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:
- Для начала процедуры военнослужащий должен составить и подать соответствующий рапорт, в котором будет выражена просьба о предоставлении ранее не использованных дней отпуска, и дальнейшем увольнении после его окончания;
- Ознакомившись с документом, командир должен издать приказ об отпуске и увольнении. С этими приказами военнослужащий должен быть ознакомлен под роспись еще до ухода в отпуск;
- В последний рабочий день (перед отпуском) проводится полный расчет, и информация вносится в личную карточку. Ему выдаются все требуемые по закону деньги, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.
Стоит учесть, что после отправки в отпуск человек фактически считается полностью уволенным, но по документам он все равно числится в составе воинской части. При этом отозвать рапорт можно только перед уходом в отпуск, после чего военнослужащий теряет это право. По нормативу перед отпуском работник еще находится на работе 14 дней.
В некоторых случаях не предусмотрена возможность увольнения после отпуска. Чаще всего это относится к увольнению по дисциплинарным причинам или утрате доверия. Данная категория работников не имеет права на отпуск с последующим увольнением.
По сути, сам рапорт об отпуске с дальнейшим увольнением может быть утвержден только при наличии уважительных причин, например, последующий выход на пенсию, или при наличии неотработанных дней стандартного отпуска. Все остальные решения о предоставлении отпуска перед увольнением будут приниматься непосредственным начальством.
Отчет и образец
Отчет об отпуске может отличаться в зависимости от причины увольнения. Стоит учесть, что всегда прописывается причина ухода со службы. Это может быть как собственное желание, так и пенсионный возраст.
Все данные в отчете должны быть заполнены правильно, так как на основании документа в дальнейшем издается приказ, регламентирующий увольнение и расчет работника.
В зависимости от структуры или организации следует также ссылаться на действующее законодательство о предоставлении отпуска. Дополнительно необходимо указать дату желаемого ухода и отпуска.
В остальном отчет стандартный и заполняется в соответствии с нормами, то есть вам также нужно будет указать свои данные и подписать и датировать его.
Образец отчета:
По указанному образцу заполняются все отчеты на отпуск с последующим увольнением. Изменения касаются только разницы между заполнением данных структуры и шапки документа.
Отпуск с последующим увольнением возможен для различных категорий работников. Единственным исключением является наличие различных нарушений, повлекших за собой увольнение. Для получения отпуска необходимо составить протокол по стандартной для таких случаев форме. Прописываются все данные, в том числе причина ухода и время отпуска, так как на их основании принимается решение о выдаче приказа и увольнении.