Процедура увольнения
Трудовые отношения между руководителем и собственником организации, которым в данной ситуации является работодатель, регулируются трудовым законодательством. Право на досрочное расторжение трудового договора предусмотрено статьей 280 ТК РФ. При этом процедура увольнения должна осуществляться в полном соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством. Для этого рекомендуется действовать по следующему алгоритму:
- Директор организации составляет заявление об увольнении по собственной инициативе. После этого документ необходимо передать собственникам предприятия. Это можно сделать лично или отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
- Если у организации несколько учредителей, то председатель должен уведомить всех участников о проведении внеочередного собрания. Для этого составляется специальное уведомление и направляется по адресу жительства каждого из учредителей;
- Проводится собрание собственников организации, в ходе которого путем голосования принимается решение об увольнении директора. По результатам собрания составляется протокол;
- Ответственное лицо издает приказ об увольнении по типовой форме Т-8;
- Полная передача дел лицу, которое займет пост руководителя предприятия;
- Направлено уведомление в налоговый орган о снятии с лица полномочий руководителя;
- Банковская организация уведомляется о прекращении сотрудничества с гражданином, ранее занимавшим должность директора;
- Подготовка всех необходимых документов.
По истечении месяца с человеком производится полный расчет. Ему выдаются все деньги, требуемые по закону, трудовому и коллективному договору, а также необходимые документы, включая трудовую книжку.
Как сделать заявку
Директор такой же наемный работник, как и остальные сотрудники. В этой ситуации в качестве работодателя выступает один или несколько учредителей. Увольнение директора предприятия по собственной инициативе осуществляется на основании статьи 77 ТК РФ. Для полного соблюдения процедуры прекращения сотрудничества руководитель предприятия должен уведомить владельцев компании о своем желании за 1 месяц до ухода. Для этого составляется заявление об увольнении.
Он не имеет единого шаблона, что позволяет режиссеру составлять его в свободной форме. Исключение составляют ситуации, когда в организации разработана единая форма, обязательная для использования всеми работниками. Документ может быть представлен в печатном или рукописном виде. В нем не должно быть ошибок, помарок или опечаток.
Несмотря на отсутствие единого образца, заявление должно содержать информацию:
- О юридическом лице, которому подается заявление;
- О должности и ФИО заявителя;
- О наименовании документа - «Заявление»
- О требовании о прекращении трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. В этом пункте можно указать желаемую дату прекращения трудовых отношений.
В конце документа ставится дата его составления, а также подпись с расшифровкой заявителя, без которой заявление не имеет юридической силы.
После принятия заявления оно должно быть подписано новым уполномоченным лицом, учредителем или иным сотрудником, имеющим право подписи таких документов, например, главным бухгалтером.
Нюансы
Для того, чтобы подать заявление об увольнении, оно должно быть правильно адресовано. В зависимости от владельца в шапке документа может быть представлена разная информация:
- Если у компании только один собственник, то в документе должна быть сделана следующая запись: «Учредитель - наименование организации - Ф.И.О. собственника»;
- Если у предприятия сразу несколько собственников, то письмо адресовано собранию: «Общему собранию собственников - наименование организации»;
- Если общество управляется собранием, на котором избирается председатель, то заявление подается от его имени: «Председателю общего собрания учредителей - наименование организации - ФИО председателя».
Если заявление направляется по почте, то оно должно быть отправлено на домашний адрес владельца предприятия. Стоит учесть, что в такой ситуации отсчет месяца начинается не с момента подачи документа, а после его получения. Узнать точную дату можно в уведомлении о получении, которое отправляется отправителю после отправки письма.
Директор является ключевым звеном в организации. Именно он принимает решение о приеме на работу и увольнении новых сотрудников. При этом сам руководитель является таким же штатным работником, а в качестве работодателя выступает один или несколько учредителей. Для увольнения по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ) руководитель должен подать соответствующее заявление, которое должно быть оформлено по всем нормам деловых бумаг.