Я был освобожден от воинской обязанности в связи с возбуждением уголовного дела. На стадии предварительного следствия УД было прекращено по амнистии. Меня представили к назначению на прежнюю должность, но документы вернули. Командование назначило аттестационную комиссию и предложит более низкую должность. мотивирующие темы. что нет равноценных позиций. При этом предыдущая должность остается вакантной. Законны ли действия командования или это лукавство?
Привет.
Я полагаю, вас привлекли в связи с возбуждением уголовного дела. Формально после его прекращения командир обязан был немедленно издать приказ об отмене приказа о передаче вас в распоряжение. Здесь вы будете правы, если будете искать защиты в суде или в прокуратуре.
Насчет аттестационной комиссии это другой вопрос, аттестацию можно назначить
Статья 26. В целях всесторонней и объективной оценки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, определения их соответствия занимаемой воинской должности и перспектив дальнейшего использования по службе, а также определения назначения граждан в резерв, проводится сертификация.2. Основными задачами аттестации военнослужащих являются: а) определение соответствия военнослужащих занимаемой должности и перспектив их дальнейшего служебного использования; б) отбор военнослужащих для назначения на воинские должности, определение целесообразности заключения новых контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста прохождения военной службы, а также отбор кандидатов для направления на обучение; в) создание резерва кандидатов для выдвижения и направления на обучение; г) определение служебного предназначения выпускников военно-учебных заведений; д) представление военнослужащих к награждению государственными наградами Российской Федерации и присвоение досрочно очередных воинских званий и на одну ступень выше воинских званий, предусмотренных государством для занимаемых воинских должностей; д) оценка причин, которые могут служить основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы. Порядок организации и проведения аттестации определяется руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, в котором проводится аттестация.4. Военнослужащие-контрактники проходят аттестацию не менее чем за четыре месяца до истечения срока военной службы, но не реже чем через каждые пять лет военной службы, а также по окончании военно-учебного заведения, аспирантуры, военной докторантуры.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Нормативная база
Снятие с должности фактически означает увольнение. Отношения между работником и работодателем регулируются сводом правил, собранных в Трудовом кодексе Российской Федерации (ранее ТК РФ). Это имеет первостепенное значение в вопросах, касающихся трудовых отношений.
В Трудовом кодексе подробно изложены права и обязанности как работодателя, так и работника. Именно он разъясняет вопросы, связанные с организацией охраны труда, приемом на работу и увольнением с нее, начислением и выплатой заработной платы. Отдельные его главы и статьи посвящены защите социально незащищенных слоев населения, например, беременных женщин, инвалидов и несовершеннолетних. Особое внимание также уделяется конкретным специальностям, таким как педагог, тренер, спортсмен.
Трудовой кодекс был принят в 2001 году и вступил в силу в феврале 2002 года после прекращения действия Трудового кодекса РСФСР. Основными изменениями в его редакции стали запрет на увольнение сотрудников во время их болезни или отпуска и введение выплаты при прекращении отношений в размере двухмесячного оклада. Этот свод законов стал предусматривать сверхурочную работу и ограничивал влияние профсоюзных организаций.
Таким образом, действующий Трудовой кодекс со всеми изменениями создан для решения следующих задач:
- Обеспечение гарантий и предоставление государством свобод участникам трудового договора;
- Создание комфортных условий труда;
- Разрешение конфликтных ситуаций;
- Защита прав и интересов как работодателя, так и подрядчика.
Статьи кодекса учитывают положения, указанные в Конституции РФ, и никоим образом не противоречат ей, а лишь подробно описывают, как действовать в той или иной трудовой ситуации.
Кроме того, статьи Трудового кодекса дополняются Законом об охране труда, приказами Гоструда и другими документами различных правовых ведомств.
Я генеральный директор АО как написать заявление о досрочном увольнении с должности
Вы должны сами написать заявление об увольнении.
Если нет противопоказаний.
Сотрудник, которого необходимо перевести на другую работу в
В соответствии с медицинским заключением, оформленным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан осуществить перевод на другую доступную работодателю работу, не противопоказанную работник по состоянию здоровья.
Если работник, которому в соответствии с медицинским заключением требуется временный перевод на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода или у работодателя нет соответствующей работы, то работодатель обязан отстранить работника от работы. от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовая договор расторгнут в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, которым в соответствии с медицинским заключением требуется временный или постоянный перевод на другую работу, в случае отказа в переводе или работодатель не имеет соответствующей работы, увольняется в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель вправе с письменного согласия этих работников не расторгать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата этим работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
А само заявление вам подготовит юрист за вознаграждение.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Законное увольнение
Труд – это вид труда, направленный на выполнение определенных действий, отвечающих потребностям личности или общества. Принудительный труд запрещен в соответствии с четвертой главой Трудового кодекса, поэтому рабочие отношения строятся между работодателем и нанятым им работником. На законодательном уровне они подкрепляются оформлением трудового договора или контракта. Основное различие между ними заключается во времени: если первое бессрочно, то второе действует в определенный период времени.
В зависимости от вида заключенного договора существуют следующие правовые основания для прекращения трудовых отношений:
Взаимное соглашение. Согласно статье 78 ТК РФ, при использовании соглашения сторон в качестве основания для увольнения любой трудовой договор может быть расторгнут. Для этого составляется договор, в котором подробно прописываются взаимные обязательства в случае расторжения трудового договора.- Срок действия контракта. Увольнение происходит в соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса. По истечении срока действия соглашения есть все основания уволить работника с занимаемой должности. Но здесь есть важный нюанс: если по истечении срока не был издан приказ об увольнении, договор автоматически продлевается и становится бессрочным.
- Желание работника. Работник имеет законное право уволиться по собственному желанию. Но он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за две недели, а если его испытательный срок еще не закончился, то за три дня.
- Решение работодателя. Работодатель также имеет право уволить работника по собственной инициативе. Хотя закон ограничивает такие действия, в частности, это касается уязвимых слоев населения, существует ряд оснований для прекращения трудовых отношений работодателем. Основные из них – сокращение штатов, дисциплинарные нарушения, ликвидация предприятия.
- Перевод в другую компанию. Закон не запрещает перевод работника по любой инициативе на другое место работы. Но для этого его надо уволить с прежней работы и взять на новую.
- Отказ работника от перехода на другое место работы в случае перевода предприятия в другую местность.
- Обстоятельства, не зависящие от сторон договора. Например, призыв в армию, задержание, смерть и т.д.
Свобода по желанию
Вы можете освободить свою должность по собственному решению, используя статьи 77 и 80 Трудового кодекса. При этом главным условием увольнения является заблаговременное объявление работодателю о своем желании. Порядок расторжения договора следующий:
- В установленный законодательством срок (две недели или три дня) подается заявление на имя руководителя, в котором излагается его желание. Двухнедельный период работы работника начинается со следующего дня подачи заявления.
- Как только заявление работника регистрируется в кадровой службе, работодатель составляет приказ о его увольнении. Основанием для приказа является инициатива работника. Наиболее часто используется форма № Т-8, принятая постановлением Госкомстата.
- Сотрудник знакомится с приказом и, если не передумал, подписывает его.
- В последний рабочий день работнику выдаются все причитающиеся выплаты и правильно оформленная трудовая книжка.
Работник может указать любую причину увольнения, например, перемену места жительства, семейные обстоятельства, болезнь, выход на пенсию, ухудшение условий труда. Заявление пишется от руки в произвольной форме, но с соблюдением официально-делового стиля.
Фактически прекращенными трудовыми отношениями считается момент выдачи трудовой книжки и отсутствие финансовых претензий. Если работник не вышел на работу в последний день, работодатель обязан сообщить ему о необходимости забрать документы на предприятии. Обычно это делается посредством уведомления по почте. В противном случае работодатель будет обязан уплатить штраф и пеню за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки. Финансовый расчет обычно включает две статьи: оклад за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Важно отметить, что при увольнении по собственной инициативе работник вправе отозвать свое заявление в любое время до выдачи ему трудовой книжки, даже если уже издан приказ о его увольнении. Для этого он отзывает свое заявление или пишет новое, на основании которого изданный приказ аннулируется. Единственный случай, при котором отозвать заявку будет невозможно, – принятие на вакантную должность нового переводчика.
Соглашение сторон
Решение об увольнении работника с занимаемой должности по соглашению сторон принимается работодателем только по предварительному согласованию с увольняемым работником. Дата увольнения также устанавливается по взаимному согласию. Отмена составленного договора возможна только по взаимному волеизъявлению.
Вы можете расторгнуть трудовой договор, заключив соглашение в любое время.
Образец процедуры увольнения можно представить в виде следующих шагов:
- Инициатор предлагает другой стороне подписать взаимное соглашение об освобождении определенной должности. Когда сотрудник вносит предложение, он пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя. Если инициатива исходит от работодателя, то достаточно устной формы общения, но с согласия работника он снова пишет заявление.
- Документ, написанный работником, регистрируется работодателем.
- Составляется соглашение, в котором указываются все интересы сторон, результаты соглашения и найденные компромиссы. В нем обязательно должны быть указаны основания прекращения трудовых отношений, указана дата составления и последний рабочий день работника, а также быть подписано заинтересованными лицами.
- Издается приказ об увольнении (форма Т-8), причина которого указывается по соглашению сторон.
- Приказ подписывается работником.
- Производится полный расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей записью.
Отменить договор можно только до момента подписания приказа работником.
В шапке документа пишется, кто и к кому обращается, с указанием занимаемых должностей. Заявление должно содержать просьбу о расторжении трудового договора, ссылку на статью 77 ТК РФ, дату расторжения договора. В конце документа с левой стороны ставится дата, а напротив нее подпись работника.
Инициатива работодателя
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя будет незаконным, пока работник находится в отпуске или на больничном. Запрещается также увольнение беременных женщин и несовершеннолетних. Для расторжения договора с последним необходимо получить разрешение государственной инспекции труда. Но все эти правила не действуют в случае ликвидации организации.
Есть только две причины, по которым работодатель может уволить работника по собственному желанию:
- Виновные действия работника;
- Обстоятельства, не зависящие от работника.
К первой группе оснований относится грубое нарушение работником трудовой дисциплины. Это могут быть противоправные действия, подпадающие под уголовную ответственность, прогулы, нахождение в состоянии опьянения в рабочее время, нарушение правил охраны труда или халатное отношение к трудовым обязанностям. Вторая группа причин предполагает сокращение штата или полную ликвидацию предприятия, ухудшение состояния здоровья работника, что привело к невозможности выполнения им своих обязанностей.
Независимые обстоятельства
При этом одним из основных условий увольнения является предупреждение работника о расторжении с ним трудового договора не менее чем за два месяца. При этом организация должна приложить все усилия, чтобы найти ему подходящую новую работу, а также выплатить причитающиеся выплаты и компенсации.
Процедура увольнения по причинам, не зависящим от работника, состоит из следующих этапов:
- Вручение письменного уведомления за два месяца до даты увольнения под расписку;
- Разговор с начальством и предложение всех имеющихся вакансий;
- Издание приказа об увольнении;
- Полный аккаунт.
В этом случае важно письменно предложить сотруднику все имеющиеся вакансии. Это поможет вам избежать потенциальных судебных разбирательств в будущем.
Виновные действия
Увольнение за дисциплинарные проступки происходит по-другому. Для прекращения трудовых отношений, предусмотренных настоящей статьей, работодатель должен иметь явные доказательства вины работника.
Порядок увольнения можно представить следующим образом:
- Получение информации о дисциплинарном проступке;
- Сбор доказательной базы;
- Письменное объяснение работника своего поступка;
- Издание приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения;
- Выдача трудовой книжки с записью об увольнении по статье 81 ТК РФ.
Также важно отметить, что все собранные доказательства должны быть письменными, иначе приказ об увольнении может быть обжалован в суде.
При отказе работника подписать приказ составляется акт в присутствии трех понятых, который они должны заверить своими подписями.
Если работник не забирает свою трудовую книжку, то ему высылается уведомление по почте. Именно с этого дня работодатель освобождается от ответственности за просрочку его выдачи. Срок хранения трудовой книжки устанавливается законом не менее 50 лет. Увольняемый может обратиться с письменным заявлением о передаче труда третьим лицам или направить его ему по почте.