Образец трудового договора с иностранным гражданином

Правовая база на 2022 год

Федеральный закон допускает заключение торгового договора с иностранцем только при наличии у этого лица специального разрешения или патента (п. 3 ст. 13 ФЗ № 115). Однако для стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения) такие жесткие требования не выдвигаются.

Иностранцы не из стран ЕАЭС при трудоустройстве обязаны предоставить стандартный пакет документов, перечень которых прописан в ст. 64 ТК РФ, а также дополнительный пакет, предусмотренный ст. 327.3 ТК РФ.

• Полис добровольного медицинского страхования (для лиц со статусом временного пребывания);
• Патент или разрешение на работу (для временных прибывших);
• Документ на срочное проживание;
• Вид на жительство (ПМЖ).

Кто должен подписывать трудовой договор?

Условия упрощенного трудоустройства указаны в пункте 4 настоящего Федерального закона.

• Имеющие временное или постоянное проживание иностранного гражданина на территории Российской Федерации;
• Журналисты, аккредитованные в России;
• Со статусом беженца;
• Граждане любого из государств ЕАЭС.

ЕАЭС – объединение многосторонней экономической интеграции, в состав которого входят пять постоянных членов и одна страна-наблюдатель (Республика Молдова). Для граждан этих стран правила въезда и трудоустройства на территории Российской Федерации действуют по упрощенной схеме.

Для остальных стран Евразийского союза также предусмотрены более простые правила приема. В частности, гражданам Казахстана, Армении и Кыргызстана документ МВД для трудоустройства не нужен.

Правила оформления трудового договора с иностранным работником

Процесс трудоустройства иностранца в штате может быть проблематичным для работодателя, так как состоит из нескольких этапов и может занять много времени.

• Подготовка и подача заявления о привлечении иностранных работников в службу занятости. В течение первого месяца сотрудники Центра будут обязаны постараться обеспечить предприятие-заявитель домашним персоналом. И только в случае отсутствия подходящей замены среди российских специалистов заявка будет одобрена.
• Получение заключения органов внутренних дел о привлечении иностранных соискателей в штат. Для этого также необходимо заполнить заявление и оплатить госпошлину в размере десяти тысяч рублей за одного работника (ст. 333.28 п. 23 НК РФ). Заявление будет рассмотрено не позднее, чем через месяц. Документ действителен в течение года и не может быть продлен. Для продолжения сотрудничества с иностранным работником вам придется снова подать заявку.
• Оформление трудоустройства лиц без гражданства. Заявление подается в МВД по единой форме, определенной приказом МВД № 637 от 14.08.2017. Медицинские справки об отсутствии ВИЧ/СПИДа + фото паспорта прилагаются Это.
• Гражданские документы поступающего заявителя подлежат легализации в соответствии с правовыми нормами Российской Федерации. От потенциального работника также требуется уплатить небольшую денежную комиссию – путем уплаты госпошлины в размере 3,5 тыс. руб. Хотя работодатель может взять на себя это бремя.
• Подготовка въездной визы для потенциального сотрудника. Вся соответствующая документация должна быть представлена ​​в МВД вместе с бумагами для разрешения на работу.
• Срок трудоустройства занимает около 7 дней, максимум – 20. Получив контракт, иностранец должен обратиться в консульство за въездной визой, а по прибытии в страну получить разрешение на трудоустройство.
• Ознакомление с локальным нормативным актом организации и заключение трудового договора. Перед подписанием договора необходимо ознакомить сотрудников с формальными правилами внутреннего распорядка и формальными должностными инструкциями. TD защищает обе стороны и возлагает на них юридическую ответственность.

Образец трудового договора с иностранцем

ТД с иностранцем заполняется на государственном языке (п. 2 ст. 1 ФЗ № 53), однако при необходимости в бланк может быть включен текст перевода на иностранный язык заявителя (статья 1 ТК РФ).

• Полное имя и наименование работодателя;
• Паспортные данные работодателя и работника;
• ИНН работодателя;
• Персональные данные представителя работодателя, подписавшего ТД;
• Дата заключения ТД;
• Направления деятельности (трудовая функция) работника;
• Дата начала работы;
• Условия вознаграждения;
• Продолжительность рабочей недели и время отдыха;
• И другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

• О разрешении на работу/об условиях и порядке оказания медицинской помощи - для временно проживающих;
• Для временно проживающих - соответствующее разрешение, для постоянных жителей - вид на жительство.

Отстранение иностранного специалиста от трудовой деятельности возможно только в случае нарушения ТД или по истечении срока действия разрешения на работу, патента, полиса добровольного медицинского страхования, разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Особенности заключения

Лица без гражданства РФ, рассчитывающие найти работу временно или постоянно, обязаны принести комплект бумаг, реестр которых зависит от статуса лица в стране (п. 4 ст. 13 ФЗ). Закон от 25 июля 2002 г. № 115).

Визовый специалист

Если потенциальный работник прибывает из визовой страны, работодатель должен оформить ему въездную визу. Вся документация передается в МВД вместе с оформлением документов на разрешение на работу.

• Заявление о приказе о допуске иностранца в страну (см. приказ МВД № 735);
• Ксерокопия паспорта будущего работника;
• Письмо поручителя от имени генерального директора компании о приеме на работу;
• Квитанция, подтверждающая оплату госпошлины в размере 800 руб.

Высококвалифицированный специалист

Привлечение высококвалифицированных специалистов не требует обращения в службу занятости и получения разрешения на работу для иностранца. Однако он намного дороже. Дело в том, что для высококвалифицированных работников в России установлена ​​минимальная заработная плата, которая в среднем составляет 167 тысяч рублей. (статья 13.2 Федерального закона № 115).

Это не освобождает их от уплаты госпошлины в размере трех с половиной тысяч рублей. Также до августа 2022 года иностранные БКК обязаны получить разрешение на работу.

• Приглашение;
• Договор найма;
• Обязанность полностью возместить расходы в случае увольнения;
• Фотография заявителя в цвете;
• Квитанция об оплате пошлины;
• Полис добровольного медицинского страхования.

Безвизовый режим для иностранных граждан

Специалистам из стран, с которыми у России безвизовый режим, разрешение на работу в стране не требуется. Если иностранец соответствует требованиям законодательства о безвизовом въезде, он может быть принят на работу на общих основаниях.

Иностранец с РВП

Возможно заключение ТД с иностранцем, имеющим статус РВП. Временное проживание – это статус, который подразумевает наличие жилья, разрешение на которое выдается на определенный срок. Как правило, этот срок составляет три года, но в экстренных случаях он может быть продлен. Трудовой договор заключается на срок до окончания срока временного проживания.

Правила и примеры расчета НДФЛ и взносов с зарплаты иностранца

При расчете НДФЛ для иностранцев необходимо начислять его по ставке 30% до момента, пока время нахождения субъекта на территории РФ не превысит 183 дня (за двенадцать месяцев).

После того, как это произойдет, иностранец юридически ничем не будет отличаться от рядового гражданина РФ. Поэтому удержание налога с его зарплаты будет осуществляться по ставке 13%. И все это с учетом возможных отчислений.

Такой принцип исчисления применяется к должностному окладу, который был выплачен иностранному работнику в установленный срок (речь идет о календарном году, в котором на территории Российской Федерации было соблюдено условие 183 дня). Это означает, что необходим перерасчет НДФЛ с заработной платы.

Переплата зачисляется после выплаты текущей зарплаты, чтобы у иностранного работника было достаточно времени для получения полной суммы выплат, без вычета НДФЛ.

Временно пребывающий иностранный сотрудник российской компании имеет заработную плату 40 000 рублей в месяц. 25 марта 2019 года сменил статус на «временно проживающий».

Для расчета страховых взносов за март необходимо разделить заработок работника на две части: пятнадцать рабочих дней с 1 по 24 марта и пять дней с 25 по 31 марта.

• Расчет дохода работника до оформления статуса: 40000/20 х 15 = 30 тыс. руб.; после регистрации: 400000/20 х 5 = 10 т.р.
• Взносы до смены статуса: (ПФР) 30000 х 22% = 6600 р; (FCC) 30000 х 1,8% = 540 руб.
• Взносы после получения разрешения: (ПФР) 10000 х 22% = 2200 р; (ФСС) 10000 х 2,9% = 290 р; (ФОМС) 10000 * 5,1% = 510 руб.

• ПФП: 6600+2200 = 8800 р.
• ФСС: 540+290 = 830 р.
• ФОМС: 510 с.

Ответственность работодателя за нарушение закона

• Привлечение иностранцев на работу без разрешения;
• Привлечение к трудовой деятельности по специальности, не указанной в разрешительном документе.

• Индивидуальные - до 5 тысяч рублей;
• Официальный - до 50 тысяч рублей;
• Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель – до 800 тыс. руб.

Заключение трудового договора с лицами без гражданства – это процесс, который всегда связан с юридическими рисками. Важно убедиться, что у субъекта есть разрешение на работу или он из страны, с которой

У России есть дипломатические соглашения, которые отменяют такую ​​необходимость. В противном случае привлечение иностранца к работе будет считаться нарушением трудового законодательства.