Пример заполнения трудового договора
Пример типового трудового договора представлен в данной публикации выше по тексту и доступен для скачивания как в формате Word, так и в формате PDF, однако для оформления договора на собственном предприятии не нужно спешить брать типовой бланк . Для начала внимательно изучите бланк типового договора и убедитесь, что он включает в себя все важные моменты, предусмотренные законодательством и характеристиками вашей компании/организации.
Давайте рассмотрим, какие именно пункты содержатся в образце трудового договора:
- Любой образец трудового договора с работником должен иметь следующую информацию о сторонах, подписавших его, - наименование организации-работодателя и персональные данные нового работника, то есть Ф.И.О.
- Следующий раздел типового договора содержит указание на должность, которую будет занимать работник, и подразделение компании, где он будет работать.
- Далее идут блоки, содержащие обязанности и права сторон. Как правило, они регулируют отношения между работодателем и работником. На каждом предприятии или фирме разрабатываются специальные должностные инструкции, в которых оговариваются обязанности работника, необходимые для продуктивной работы. Возникает вопрос, а какова ответственность работодателя? Оглашаем шорт-лист: - в оговоренные сроки обязан начислить и выплатить заработную плату; - обеспечение работника спецодеждой, снаряжением и т.п. в полном объеме; - соблюдение всех норм трудового законодательства; - предоставление отгулов, выходных, больничных, отпусков и т.п.
- Важным разделом трудового договора (контракта) является указание на режим труда и отдыха, который регламентируется. Этот раздел может содержать ссылку на внутренние документы компании.
- Размер денежного вознаграждения (оплаты за работу).
- Особые условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, если они не подпадают под вышеназванные пункты.
- В конце должны быть поставлены подписи как работодателя, так и работника.
Стоит отметить, что образец типового трудового договора 2015 года существенно не отличается от документа прошлых лет в связи с тем, что трудовое законодательство в последнее время не менялось. Поэтому скачайте бланк трудового договора бесплатно для изучения – он будет соответствовать требованиям закона.
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора?
В последние годы наблюдается следующая тенденция: типовые трудовые договоры заменяются гражданско-трудовыми договорами. Рассмотрим, нужно ли давать согласие на такую регистрацию при приеме на работу? Вы можете столкнуться с ситуациями, когда заключение такого договора действительно оправдано и целесообразно. Но практика показывает, что по большей части заключение гражданско-правового договора с работником выгодно только работодателю. Во-первых, так он минимизирует свои расходы на подчиненных, а во-вторых, ущемляет их права, и сейчас вы поймете, почему.
Сразу возникает вопрос, что такое гражданско-правовой договор? Это своеобразный договор между двумя сторонами — допустим, работодателем и работником. В реальной жизни в договоре стороны чаще всего прописываются следующим образом: заказчик и исполнитель. Суть гражданско-правового договора заключается в следующем: работник должен выполнить определенный объем работы (оказать услуги), а работодатель (работодатель) после принятия уплачивает денежную сумму, согласно установленной цене соглашения.
В чем подвох? А все просто - отношения между заказчиком и исполнителем по определению не подпадают под категорию трудовых, а отсюда следует, что законодательные нормы по данному вопросу в данном случае неприменимы. А вот как это работает в реальной жизни:
- По данному договору работник не имеет права на больничный, ежегодный отпуск;
- Работодатель имеет право не предоставлять отпуск по уходу за ребенком;
- Предприятие, на котором работает гражданин, не отчисляет в Пенсионный фонд установленные законодательством денежные суммы. Таким образом, пенсия работника не формируется, что крайне негативно скажется на его будущем, после прекращения трудовой деятельности по старости;
- Если гражданин подписывает это соглашение, он должен знать, что его труд не будет засчитываться в стаж работы;
- При заключении гражданско-правового договора работник не вправе защищать свою трудовую деятельность в различных органах и инспекциях;
- На эту категорию контрактов не распространяются национальные требования к минимальной заработной плате;
- Защита интересов работника возможна только в суде на общих основаниях;
- Этот договор «развязывает» руки работодателю, так как круг полномочий по расторжению договора достаточно широк.
Подведем итог: трудовое законодательство четко регламентирует причины, по которым работник увольняется, и при отсутствии уважительных причин работодатель не имеет права лишить его работы, то есть уволить. Все это разъяснено в Трудовом кодексе.
А в случае заключения гражданско-правового договора ситуация меняется в сторону работодателя, так как нет необходимости искать веские основания для расторжения договора. Прекращение отношений заказчик-исполнитель довольно просто. И следует знать, что такие договоры могут быть расторгнуты, в том числе и в одностороннем порядке, если не были согласованы иные варианты. И вам будет выплачиваться заработная плата только за ту работу, которая была фактически выполнена и принята. Вы не имеете права на какую-либо денежную компенсацию. Даже если вы не использовали положенный отпуск, или вам его сократили (при заключении трудового договора такие выплаты обязательны). Вас также могут уволить, когда они посчитают нужным.
Чем гражданско-правовой договор «выгоден» для работника, спросите вы? Есть определенные преимущества:
- Если вы решите уйти, вы можете сделать это в любое время;
- Вам не придется отрабатывать установленный законодательством 14-дневный срок.
Но и тут есть «но»: если работодатель предоставит доказательства того, что вы причинили ему убытки во время работы, вам придется их возместить. И что еще интереснее - под "возмещением убытков" скрывается так называемая "упущенная выгода". Это доходы, которые работодатель мог бы положить себе в карман, но не сделал, потому что работник отказался выполнять свои обязательства по договору.
Поэтому решать вам, стоит ли подвергать себя и свою работу таким рискам, соглашаясь подписать гражданско-правовой договор. Это настоящее нарушение прав работника.