Как написать заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией в 2021 году - где скачать образец бесплатно онлайн
Законодательство Российской Федерации не обязывает работодателей выплачивать материальную помощь (сокращенно материальная помощь) своим работникам. Данная мера считается добровольным актом руководства компании или.
При этом такие выплаты не относятся к официальному фонду оплаты труда. Источником этих пособий является чистый доход, полученный работодателем.
Все сказанное относится и к материальной помощи, оказываемой работодателем работнику в связи с необходимостью несения расходов на лечение, операцию и физическую реабилитацию.
Так, если гражданину требуется дорогостоящее медицинское обслуживание, он вправе обратиться к своему работодателю за адресной материальной помощью. Такая потребность может быть вызвана оплатой услуг медицинского учреждения, приобретением лекарственных средств (лекарственных средств) и другими потребностями, связанными с лечением и реабилитацией, в том числе для последующего восстановления после операции.
При этом данная финансовая поддержка может потребоваться работнику как для компенсации уже понесенных расходов, так и для оплаты будущих расходов.
За материальной помощью на лечение и физическую реабилитацию работодатель может обратиться не только к действующему работнику организации, но и к ее бывшему работнику, в том числе вышедшему на пенсию.
Работодатель вправе запросить у соискателя финансовой помощи официальные документы, подтверждающие и обосновывающие целевой характер использования предоставленных средств. Это может быть медицинская документация, подтверждающая необходимость соответствующих расходов, а также договоры на оказание медицинских или реабилитационных услуг, чеки об оплате понесенных расходов, иные платежные документы (счета к оплате, выписки из банка, платежные поручения). Все эти бумаги потребуются работодателю для принятия решения и расчета суммы оказываемой финансовой помощи.
Оказание работникам материальной поддержки на лечение может быть предусмотрено правилами внутреннего распорядка работодателя, то есть положениями о материальной помощи, приказами, коллективными договорами, а также трудовыми договорами, заключаемыми индивидуально с каждым из работников, и иными локальными актами конкретной компании.
Внутренние документы выдаются руководством компании-работодателя и действуют исключительно в ее границах.
Если локальная документация работодателя не предусматривает оказание материальной помощи работникам на медицинское обслуживание, такая материальная помощь может быть выплачена работающему гражданину по его личному письменному заявлению.
Руководство предприятия рассматривает это заявление и принимает мотивированное решение – оказать помощь в запрашиваемом размере, выплатить это пособие в ином размере (отличном от заявленного) или, как вариант, отклонить заявление по любой причине.
Размер материальной помощи работнику
Размер материальной помощи, предоставляемой работнику на лечение и (или) физическую реабилитацию, рассчитывается и утверждается работодателем.
В целях оказания адресной финансовой поддержки руководитель организации-нанимателя вправе запросить у работника-претендента документы, подтверждающие использование выделенных денежных средств по их целевому назначению.
Кроме того, директор может потребовать документы, подтверждающие заявленную сумму (чеки, договоры, акты, платежи). Законодательством Российской Федерации не ограничивается размер финансовой помощи, выделяемой работодателем на лечение, оздоровление и физическую реабилитацию работников.
Внутренними документами работодателя может быть установлен особый порядок исчисления сумм, выделяемых работникам в виде материальной помощи на медицинское обслуживание. Однако чаще всего такая помощь выделяется работнику в соответствии с письменным заявлением на имя директора компании.
Как написать заявление
Для получения материальной помощи на лечение работник направляет своему работодателю заявление соответствующего содержания.
Финансовая поддержка может быть предназначена не только для самого заявителя, но и для его родственников, друзей, членов семьи (получателя такой помощи заявитель указывает в письменном обращении на имя директора компании).
Письменное заявление составляется в произвольной форме и включает в себя следующие сведения:
- Название компании работодателя, а также иная информация, идентифицирующая работодателя.
- ФИО/должность руководителя компании - адресата данного заявления.
- ФИО/должность сотрудника-соискателя (при необходимости указать отдел или цех).
- Название документа, четко отражающее его смысл.
- Формулировка просьбы – выделить финансовую помощь в определенной сумме на лечение. Уточните, кому именно требуется медицинская помощь.
- Обоснованием запроса является ссылка на отсутствие необходимых средств при дороговизне необходимого лечения.
- Перечень подтверждающих, обосновывающих документов. Убедиться, что эти документы будут предоставлены в качестве документальных приложений к письменному запросу.
- Другая существенная информация.
- Подпись заявителя.
- Дата регистрации.
Получив данный запрос от своего работника и подтверждающие документы, указанные в заявлении, представитель работодателя (директор компании) изучает вопрос, после чего принимает решение об удовлетворении или отклонении данного запроса. В качестве альтернативы финансовая помощь может быть предоставлена в другом размере.
При положительном решении издается приказ об оплате.
Скачать образец бесплатно онлайн
Образец заявления на финансовую помощь в связи с лечением вы можете скачать на сайте консультант ру.
Резюме:
This information applies to residents of all regions of Russia: Adygea, Altai, Bashkiria, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, KBR, Kalmykia, KChR, Karelia, Komi, Crimea, Mari El, Mordovia, Sakha (Yakutia), North Ossetia (Alania), Tatarstan, TYVA, Udmurtia, Khakassia, Chechnya, Chuvashia, Altai Territory, Trans-Baikal Territory, Kamchatka Territory, Krasnodar Territory, Krasnoyarsk Territory, Perm Territory, Perm Territory, Primorsky Territory, Stavropol Territory, Khabarovsk Territory, Amur Region, Astrakhan Region, Arkhangelsk Region, Belgorodskaya region, Bryansk region, Vladimir region, Volgograd region, Vologda region, Voronezh region, Ivanovo region, Irkutsk region, Kaliningrad region, Kaluga region, Kemerovo region, Kirov region, Kostroma region, Kurgan region, Kursk region, Leningrad region, Lipetsk region, Magadan region, Moscow region, Murmansk region, Nizhny Novgorod region, Novgorod region, Novosibirsk region, Omsk region t, Orenburg region, Orel region, Penza region, Pskov region, Rostov region, Ryazan region, Samara region, Saratov region, Sakhalin region, Sverdlovsk region, Smolensk region, Tambov region, Tver region, Tomsk region, Tula region, Tyumen region, Ulyanovsk region, Chelyabinsk region, Yaroslavl region, cities of federal significance - Moscow, St. Petersburg, Sevastopol, Jewish Autonomous Okrug, Khanty-Mansi Autonomous Okrug, YNAO, Nenets and Chukotka Autonomous Okrug