Причины расторжения или расторжения трудового договора
Расторжение трудового договора между работником и работодателем происходит по разным причинам:
- По инициативе работодателя;
- По инициативе работника предприятия;
- Обстоятельства, не зависящие от сторон.
Однако между всеми этими причинами есть общая черта – расторжение трудового договора всегда сопровождается различными юридическими тонкостями, требованиями ГК РФ и ТК РФ, а также наличием профессиональных знаний. требуется не только в юриспруденции, но и в управлении персоналом.
Общие основания прекращения трудового договора
Ч. 13 ТК РФ определяет общие основания, влекущие расторжение трудового договора. Это включает:
- Контракт истекает. Если соглашение между сторонами расторгается на этом основании, работодатель обязан уведомить своего работника не позднее, чем за 3 дня до окончания трудовых отношений и осуществить процесс увольнения по всем требованиям. В противном случае договор между сторонами может стать бессрочным. При этом законодатель предусматривает исключение: если работник был принят на работу для выполнения какой-либо конкретной работы по договору или на должность временно отсутствующего работника организации, срок действия договора истекает после завершения работы, либо бывший работник возвращается к своим обязанностям. При этом работодатель также обязан в течение 3 дней уведомить работника об истечении срока действия соглашения и издать приказ.
- Стороны пришли к соглашению. Контракт представляет собой обоюдное желание сторон сотрудничать в конкретном случае в течение определенного периода времени. Поэтому, если стороны также больше не хотят взаимодействовать друг с другом, а правила расторжения договора между ними не вызывают споров, трудовой договор может быть расторгнут в любое время;
- Нарушаются нормы ТК РФ и правила, установленные законодательными актами. Отличным примером являются ситуации, когда работник занимает место специалиста, не обладая необходимыми знаниями, которые нужны для выполнения возложенных на эту должность обязанностей. Либо в случаях, когда организация продолжает свою деятельность, несмотря на решение судебного органа о ее прекращении.
Кроме того, есть и несколько исключений. Если работодатель может перевести работника на другую вакантную должность, соответствующую его квалификации, то руководитель предприятия обязан сделать это, предоставив сведения обо всех имеющихся у него вакансиях в соответствующем регионе. При нарушении соглашения по вине работодателя работнику выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы. Если работник нарушил договор, он увольняется, организация не выплачивает ему выходное пособие.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Правовые основания расторжения или расторжения трудового договора, наступившего по воле работодателя, определяются законодательством. Это включает:
- Прекращение деятельности работодателя;
- Неаттестация работника;
- Сокращение количества сотрудников;
- Грубое нарушение работником своих обязанностей, совершение иных виновных действий (прогулы, пьянство на работе или прием наркотиков, воровство, а также аморальные действия педагога и т.п.);
- Основания, которые предусмотрены для отдельных категорий работников (например, для преподавателя - применение силы по отношению к учащемуся).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника допускается в любое время, независимо от того, является ли договор срочным или бессрочным. Кроме того, работник должен:
- Подать заявление директору компании с желанием уйти с работы не менее чем за 14 дней до предполагаемого увольнения (для сезонных и краткосрочных контрактов - за три дня).
- Перестаньте работать в последний день.
Важный! Срок предупреждения может быть сокращен с согласия работодателя. Если работник увольняется по состоянию здоровья или уходит на пенсию, то дату увольнения может назначить сам работник.
Чтобы правильно оформить расторжение трудового договора, лучше обратиться за помощью к юристам.
ВНИМАНИЕ! В связи с недавними изменениями в законодательстве информация в статье могла устареть! Наш юрист проконсультирует вас бесплатно - напишите в форме ниже.