Вопрос о расторжении трудового договора по ТК РФ. Меня попросили написать заявление по собственному желанию, в данный момент я нахожусь на больничном мне сказали написать заявление после больничного и поработать еще 2 недели, могу ли я написать и принести заявление на больничный ? Будут ли больничные включены в работу? У меня тоже был отпуск, который я не полностью "отыграл" из-за больничного, могу ли я отказаться от оставшихся дней отпуска и будет ли компенсация за них, если отпускные мне уже выплачены в полном объеме?
Привет!
Если работник увольняется по собственной инициативе, он должен письменно уведомить своего работодателя не позднее, чем за 2 недели - срок так называемой отработки по ст. 80 ТК РФ. В течение этих 2 недель работник может заболеть. Так больничный при отработке при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
Вы также имеете право отказаться от оставшегося отпуска и получить его в качестве компенсации при увольнении.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Основы проблемы
Так, по нормам трудового законодательства каждый человек вправе самостоятельно выбирать место работы, а также при желании имеет неограниченное право на расчет и увольнение. В Трудовом кодексе четко прописан порядок оформления расторжения договора. Работник подает письменное заявление на имя руководителя с просьбой произвести его расчет с места работы. При этом следует учитывать, что апелляция подается за 2 недели до даты, когда работник будет окончательно уволен. Этот временный резерв предоставляется руководителю для поиска нового претендента, а также самому работнику, который перед изданием приказа об увольнении может передумать.
Важный! Данная отработка не является обязательной, и если сотрудник увольняется, то должен ли он отработать указанный срок, решает сам директор учреждения.
Заявление об увольнении написано. До увольнения я буду на больничном, выйду в день увольнения. Должен ли оплачиваться больничный в день увольнения или позже?
Если работник, например, написал заявление об увольнении, но заболел до расторжения трудового договора (в том числе в день увольнения), работодатель обязан уволить его в дату, указанную в заявлении (ст. 80,84.1 ТКРФ). ). Если работник увольняется по собственной инициативе, он должен письменно уведомить своего работодателя не позднее, чем за 2 недели до наступления срока так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В течение этих 2 недель работник может заболеть. Так больничный при отработке при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
Полная оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию происходит после выхода работника на лечение, в момент получения расчета.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Причины жить
Включается ли срок больничного в срок отработки при увольнении, зависит от многих факторов. В частности, от стороны, инициирующей расторжение договора, и обстоятельств урегулирования предприятия с работником. Законодатель предусматривает следующие обстоятельства прекращения трудовых отношений:
- Увольнение по статье (фиксируется на следующий день после принятия соответствующего решения руководителем инстанции);
- По обоюдному согласию (как правило, он будет строиться на основе хороших отношений между работником и начальником, в связи с чем работник освобождается от дополнительного срока);
- Сокращение рабочих мест и должностей;
- Личная гигиена.
Собственное желание
Причин, которые могут спровоцировать уход работника с предприятия, множество, начиная от низкой заработной платы и заканчивая плохими отношениями с коллективом. Независимо от причин, вида совершенных действий, а также стажа работы, работник вправе в любое время своей работы подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Работодатель не может отказать в этом желании. Директор, однако, сохраняет за собой право воздержаться от выдачи документов на отпуск в течение двух недель, в течение которых увольняющийся работник обязан исполнять свои трудовые обязанности.
Иногда бывают случаи, когда сотрудник оказывается на больничном в период отработки перед увольнением. Поскольку предвидеть появление недуга, как и рассчитать продолжительность лечения, невозможно, законодатель вывел формулу расчета рабочего времени в этом случае. По общему правилу срок больничного при работе в течение двух недель при увольнении полностью засчитывается в указанный период.
Находясь на амбулаторном или стационарном лечении при увольнении, работник может быть спокоен, так как каждый рабочий день учитывается в отведенный двухнедельный срок. Независимо от того, когда прекращается больничный лист, работодатель обязан издать приказ об увольнении в строго назначенный срок. Если заявление о заселении было подано 1 июля, то 16 июля все соответствующие бумаги (приказ, трудовая книжка, подтверждение всех финансовых компенсаций) должны быть готовы. Даже если лечение затягивается (после 16 числа), документы должны быть готовы вовремя.
Сотрудник, в свою очередь, может после выписки из больницы прийти в учреждение, чтобы забрать пакет документов или подать заявление на дистанционную отправку бумаг на домашний адрес. Это обращение оформляется телеграммой и направляется на предприятие. После выздоровления не нужно обходить пороги, чтобы забрать личные бумаги.
Снижение
Не менее распространенная причина увольнения – увольнения. Это основание несколько отличается от вышеизложенного, так как отсутствует волеизъявление работника на освобождение от трудовых обязанностей. И если в случае личного желания больничный служит, скорее, поводом не отрабатывать положенное время, то при сокращении это возможность немного продлить срок службы.
Так, по трудовому законодательству работодатель обязан предупредить работника о необходимости увольнения за два месяца до назначенного срока. Этот период отводится для поиска другой работы. Чтобы хоть немного продлить свой стаж в учреждении, возникают вопросы о том, можно ли в этот период уйти на больничный, и считается ли такой работой срок листка нетрудоспособности. Да, вы можете оформить временную нетрудоспособность, но она будет рассмотрена в общем периоде, и работник уволится в назначенное время. С другой стороны, оформление увольнения в связи с сокращением невозможно, если работник ушел на больничный до издания приказа. Если отработанный период закончился до выздоровления, то приказ об отчислении с работы издается на следующий день после закрытия листка нетрудоспособности. Вы можете взять несколько больничных дней, и каждый из них будет частью рабочего периода.
Юридические гарантии
Нельзя забывать о необходимости денежной компенсации, которая гарантирована каждому работнику, имевшему временную нетрудоспособность. Так, на каком бы этапе отработки сотрудница не ушла на больничный, она имеет право на полную денежную компенсацию. Для получения выплат необходимо предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который в течение 3-х дней возмещает убытки.
Кроме того, возьмут к оплате на работе листок нетрудоспособности, который выдается после подписания приказа об увольнении. Главное, чтобы срок лечения приходился на первый месяц после освобождения от исполнения своих обязанностей. Оплата документа происходит на общих основаниях. Но размер компенсации не будет зависеть от стажа работы. Формула будет использовать ставку 60% для всех категорий бросивших курить.
Также не лишним будет получить у работодателя вашу справку обо всех доходах за последние два года. Может пригодиться, если вам предстоит переоформлять больничный на новом месте работы или пока вы состоите на учете в центре занятости.
Болезнь – обстоятельство, не зависящее от человека и способное помешать выполнению трудовых обязанностей. А учитывая, что максимальный срок пребывания на лечении может составлять один календарный год, законодатель счел необходимым учитывать дни болезни в период отработки. Таким образом, права всех работников и работодателей уравниваются и гарантируются.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!