Статус ветерана
Категория ветеранов боевых действий имеет различные льготы со стороны государства. Одним из них является трудовое пособие, то есть особый порядок получения отпуска. Право на отпуск в удобное время и возможность получения дополнительных неоплачиваемых дней отпуска, без согласия работодателя, прописано в ФЗ № 5 «О ветеранах».
Законопроект действует с 1995 года и включает перечень всех льгот, причитающихся комбатантам. Кроме того, в нем прописаны категории граждан, которые имеют право на получение статуса ветерана. К ним, при условии участия в боевых столкновениях при исполнении служебных обязанностей, относятся:
Независимо от звания и части все граждане, участвовавшие в боевых действиях на стороне СССР и Российской Федерации, получают статус ветерана и соответствующие льготные права. Кроме тех, кто непосредственно участвовал в боевых действиях, статус ветерана имеют:
Этим лицам, наряду с военнослужащими, участвовавшими в боевых действиях, гарантируется социальная помощь со стороны государства в виде пособий, в том числе трудовых.
Особенности отпуска ветерана
ТК РФ и ФЗ №5 дает право на получение ежегодного и дополнительного отпуска в удобное время военнослужащим, побывавшим в горячей точке.
Участник боевых действий получает его в любое время, независимо от графика работодателя, при условии, что он составлен без участия и согласия ветерана.
Дополнительный отпуск полагается по тем же льготным основаниям, но имеет свою специфику:
На период дополнительного отпуска, как и основного, за работником сохраняется рабочее место. Право на него также неотчуждаемо и сохраняется на протяжении всего периода трудоустройства. Воспользоваться этим правом, на основании статьи 112 Трудового кодекса, можно после шести месяцев непрерывной работы у работодателя.
При предоставлении военнослужащему дополнительного отпуска учитывается необходимость поддержания боеспособности части, и по уважительным причинам дата увольнения может быть изменена, но не в ущерб правам ветерана. Конкретные условия предоставления могут быть прописаны в уставной документации предприятия, уставе воинской части и трудовом договоре.
Важный! При увольнении с военной службы ветеран теряет право на сохранение заработной платы на период дополнительного отпуска, в соответствии со статьей 23 Федерального закона № 76.
Приоритет
Статус ветерана при наличии удостоверения предусматривает трудовую льготу на получение внеочередного отпуска в удобное для участника боевых действий время. Это прописано в пункте 11 части 16 статьи ФЗ № 5 и касается как основного, так и дополнительного отпуска. График общей последовательности действует на участника боевых действий только при условии, что при его составлении были учтены пожелания. При этом работодатель должен быть предупрежден о намерении передать приказ заблаговременно с учетом его права на отказ в просьбе.
Продолжительность дополнительного отпуска
Продолжительность дополнительного ветеранского отпуска устанавливается законом. Он составляет 35 дней, из них 15 дней за военнослужащими удерживается оклад.
Для инвалидов войны продолжительность 60 дней с правом продажи по частям. Продолжительность основного отпуска ветерана зависит от стажа службы в военной сфере:
При стаже до 10 лет - 30 дней;
Продолжительность исчисляется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.
Внимание! Статья 116 ТК РФ дает работодателям право устанавливать в уставной документации период отпуска для работников. Реализация права на пособие не должна противоречить трудовому договору.
Неоплачиваемый отпуск
Трудовое пособие участнику боевых действий, предусмотренное статьей 16 ФЗ № 5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без сохранения содержания полагается ветерану на любом рабочем месте, кроме военной службы. Его продолжительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только один раз в год.
Для инвалидов войны дополнительный отпуск составляет ровно 2 месяца и может браться по частям. Если отпуск не использован в течение года, он не переносится на следующий без уважительной причины. Обычно перевод осуществляется, если заявление написано в декабре, либо ветеран находится на длительном больничном, после которого требуется реабилитация.
Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск
Для реализации права на пособие ветерану необходимо написать заявление работодателю. Вместо этого солдаты пишут рапорт командиру части.
На основании заявления и ветеранского удостоверения издается соответствующий приказ о внеочередном освобождении от исполнения трудовых обязанностей. На этот период за работником сохраняется рабочее место, но содержание не выплачивается.
Освобождение от работы предоставляется при условии непрерывной работы не менее шести месяцев. По закону руководитель не имеет права отказать ветерану, если с ним не был согласован график отпусков и заявление не противоречит прямо трудовому договору и уставной документации.
В отличие от обычных дней отпуска дополнительные дни не накапливаются и не компенсируются в конце года и при расчете. Дополнительный отпуск оформляется только по личному заявлению работника. Для его подачи нужно написать заявление и предъявить удостоверение участника боевых действий.
Заявление
Заявление составляется в произвольной форме, но должно содержать следующие реквизиты:
Для освобождения от военной службы также подается рапорт командиру части. К заявлению ветерана на дополнительный отпуск прилагается удостоверение ветерана.
Удостоверение ветерана
Удостоверение ветерана является основным основанием для получения дополнительного отпуска. При его наличии работник имеет право на внеочередное освобождение от обязанностей.
В редких случаях работодатель отвечает отказом, который следует обжаловать в суде. Подавляющее большинство таких дел выигрывают сотрудники.
В судебной практике график отпусков не является достаточным основанием для отказа ветерану, о чем свидетельствуют решения Московского городского апелляционного суда № 33-8626 от 14 мая 2015 г. и № 33-1972/2012 от 13 февраля 2015 г. 2012 г. Санкт-Петербургского городского суда. Отказ признается правомерным только в случаях отсутствия ветеранского удостоверения.
Расчет продолжительности отпуска
Продолжительность ветеранского отдыха до 35 суток. Вы можете написать заявление в любое время, если у вас есть специальный сертификат. Инвалиды войны имеют право на 60 дней отдыха в течение года. Срок может быть продлен на основании больничных листов и других документов, подтверждающих обоснованность отсутствия.
Дополнительный отпуск будет оплачиваться только действующим военнослужащим и только 15 дней. Организации, не являющиеся подразделениями Вооруженных Сил, не обязаны оплачивать такой отдых. Выплата отпускных по всем видам одинакова. Это средний дневной заработок за предыдущий год. В отличие от пособий ветеранам, отпускные облагаются налогом по ставке 13%.
Как оформить отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней
После увольнения из рядов Вооруженных Сил ветеран не имеет права требовать оплаты своего дополнительного ежегодного отдыха. Данная льгота прописана только в ФЗ №76 и не фигурирует в ТК РФ. Однако каждый единоборец имеет право на дополнительный отдых. Для его получения достаточно непрерывно отработать на рабочем месте 6 месяцев, написать заявление и предъявить справку.
Оставить заявку
Заявление составляется в общепринятой форме, независимо от того, претендует ли заявитель на содержание. Он должен включать следующие пункты:
Распоряжение властей
После подачи заявления на имя руководителя он должен издать приказ об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей. После выхода приказа начинается отсчет дней отпуска. В случае работы в ВВС оплата производится за 15 дней, не менее чем за 3 дня до начала отпуска. Если работник претендует на содержание, заявление должно быть подано заранее.
Удостоверение ветерана
Удостоверение ветерана дает право на дополнительный отдых. Это позволяет получить отпуск в любое желаемое время. Если во внутренней части удостоверения стоит отметка «1» или «2» напротив графы «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом», это дает вам право на 35 дополнительных дней отдыха за свой счет. .
Документ, подтверждающий уважительность причины неявки Закон предусматривает несколько факторов, являющихся основанием для продления отпуска ветерана. Уважительной причиной отсутствия является перенесенная болезнь, с подтверждением факта больничным листом.
При исполнении государственного долга военнообязанному ветерану оформляется освобождение от трудовых обязанностей. Также причиной могут быть любые другие законные основания, которые подтверждаются официальными документами и указывают на невозможность появления на работе в эти дни.
Наибольшими трудовыми льготами наделены инвалиды войны. Согласно статье 128 ТК РФ им полагается 60 дополнительных дней отпуска без сохранения заработной платы в дополнение к основному, гарантированному статьей 115 ТК РФ. Участники боевых действий имеют право дополнительно не появляться на работе в течение 35 дней, без отрыва от работы и в выбранный им самим период.
Не нашли ответ на свой вопрос в статье или появился дополнительный вопрос? Задайте вопрос его юристу на сайте и получите подробную консультацию за 15 минут